ตามความคิดเห็นของดิฉันแล้วข้อความข้

ตามความคิดเห็นของดิฉันแล้วข้อความข้างต้นมีความจริง เพราะถ้าทำงานแล้วไม่บรรลุเป้าหมายแล้วคนส่วนใหญ่มักจะไม่โทษตัวเอง มักจะโยนความผิดให้คนอื่นๆ หรือระบบการทำงาน ซึ่งรูปแบบระบบราชการนั้นจะมีการแบ่งหน้าที่งาน งานเฉพาะ เพราะงานในส่วนราชการไม่สามารถจัดทำได้ด้วยตัวคนเดียว จึงแบ่งงานให้รับผิดชอบเป็นส่วนๆ ไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวไม่ใช้ความรู้สึกส่วนตัว การกระจายอำนาจหน้าที่ก็จะเป็นลำดับขั้น มีกฎและระเบียบราชการ แต่ในทางตรงกันข้าม กฎ ระเบียบ ก็สามารถสร้างผลเสียขึ้นในองค์กรได้ เช่น ครูที่ไม่สนใจทำงานไปวันๆ เพราะเขาขาดแรงจูงใจ โรงเรียนมีกฎเกณฑ์ระเบียบข้อบังคับมากมายจนเกินไป เขาเหล่านั้นจะพยายามทำตัวไม่ให้ผิดระเบียบราชการเท่านั้นเป็นพอ ผู้บริหารมักจะใช้กฎระเบียบราชการเป็นเกราะกำบังระหว่างผู้บริหาร การป้องกันนี้อาจจะเป็นผลเสีย ในการทำงานซึ่งอาจจะไม่บรรลุเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

According to my opinion, and then the text above is the truth. Because if not, then your goals, then most people will not blame themselves, often blame other people or systems to which the system design will be divided. A particular job because jobs in the Government cannot produce alone. Therefore, the responsible Division into sections Regardless of personal relationships, not to use personal feelings. The distribution of duties, it will be the stage. There are rules and regulations, but on the contrary, government regulations can create consequences such as organisation not interested teachers to work daily because he lacks motivation. The school has many rules and regulations. They will try to make the only government regulation is not wrong, is enough. Executives are often used as armor during the official rules, executives. This protection may be damaged, resulting in work which may not achieve the goal.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

According to my opinion, then the above is true. If the work is not achieved, then most people will not blame yourself. Always blame others. Or system This system forms the government will have to allocate jobs only because the government can not do it alone. The division is responsible for the other. Regardless of personal relationships, not personal feelings. Distribution of authority, it is a hierarchy. Government rules and regulations But in contrast to the rules, it can create a negative effect on the organization as teachers do not work the other day. Because of his lack of motivation Schools are too many rules and regulations. They are trying not only to the government regulation, as well. Executives tend to use regulation as a shield between the executive government. This protection can be a disadvantage. The work, which may not be achieved.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

According to the opinion of me and the text above is the truth. If the work is not done, people often don't blame yourself. Often put the blame on others, or system. Which form the bureaucracy will assign job only because of work in a government can not developed by myself. The work responsibility is the other. Regardless of personal relationships do not use personal feelings. Decentralization functions are hierarchy, there are rules and government regulations, but, on the contrary, regulation, it can create the disadvantages in the organization. For example, a teacher who don't care to work each day. Because he lacks motivation. The school has many rules and regulations too. They try to act to prevent wrong government regulations only is enough. Administrators often use government regulation as a shield between the executive. This protection may be a disadvantage. In the work, which may not achieve the goal.