หมวด ข.ลักษณะความผิดร้ายแรง ได้แก่ก

หมวด ข.ลักษณะความผิดร้ายแรง
ได้แก่การกระทำความผิดที่มีโทษทางวินัยโดยการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานหรือแนวคำพิพากษาของศาลคดีแรงงาน
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัทฯหรือผู้บังคับบัญชาหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย
2. จงใจทำให้บริษัทฯ หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายให้กระทำการแทนได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของบริษัทฯ อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และบริษัทฯ ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว ทั้งนี้หนังสือเตือนให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างกระทำผิด เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงบริษัทฯ ไม่จำเป็นต้องตักเตือน
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. บันทึกลงเวลาเข้าหรือออกจากการทำงาน แทนบุคคลอื่น (กรณีบริษัทใช้บัตรตอก
หรือเครื่องรูดบัตร
7. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
8. เปิดเผยความลับของการบริหาร หรือข้อมูลทางธุรกิจ หรือข้อมูลทางการผลิตหรือการตลาดของบริษัทฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตทำให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย
9. ใช้เอกสารเท็จหรือให้ข้อความอันเป็นเท็จในการสมัครงานหรือให้ข้อมูลที่เป็นเท็จต่อบริษัทฯ หรือผู้บังคับบัญชาเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือเป็นเหตุให้บริษัทฯ สำคัญผิดอย่างร้ายแรง
10. ทะเลาะวิวาท หรือทำร้ายร่างกาย หรือข่มขู่ ผู้บังคับบัญชาหรือผู้กระทำการแทนบริษัทฯ หรือลูกค้าบริษัทฯ หรือพนักงานหรือผู้หนึ่งผู้ใดที่มาติดต่องานกับบริษัทฯ ทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงานในบริเวณบริษัทฯ หรือสถานที่ที่บริษัทฯ จัดกิจกรรม หรือบนพาหนะรับส่งของบริษัทฯ หรือที่บริษัทฯ จัดให้
11. การเข้าร่วมหยุดงานของพนักงานที่เป็นการกระทำโดยฝ่าฝืนพระราชบัญญัติ แรงงานสัมพันธ์หรือกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
12. นำสุราหรือเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์เข้ามาในบริเวณบริษัทฯ หรือดื่มสุราหรือของมึนเมา, ไม่ว่าจะมีอาการมีอาการมึนเมาหรือไม่ก็ตาม หรือมีเพื่อจำหน่าย จ่ายแจก ครอบครอง หรือเป็นผู้สนับสนุนให้ผู้อื่นทั้งในเวลาทำงานหรือนอกเวลาทำงานในบริเวณบริษัทฯ หรือสถานที่ที่บริษัทฯ จัดกิจกรรมใด หรือบนพาหนะ รับส่งของบริษัทฯ ที่บริษัทฯ จัดไว้ให้ ยกเว้นกรณีที่บริษัทฯ จัดงานเลี้ยงและได้ประกาศอนุญาตไว้ล่วงหน้าเป็นหนังสือแล้วเท่านั้น
13. การกระทำความผิดอื่น ๆ นอกเหนือจากข้างต้นแต่ถือว่าผิดโดยสามัญสำนึกและขนบธรรมเนียมประเพณีทั่วไป

การพิจารณาลงโทษทางวินัยตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯ อาจจะไม่ละเอียดและไม่ครอบคลุมถึงทุกสถานการณ์ในทุกแง่ทุกมุมได้ ดังนั้น การพิจารณาลงโทษจึงอยู่ในดุลยพินิจของบริษัทฯ โดยคำนึงถึงการสร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์อันดี เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม และความเสมอภาคแก่พนักงานทุกคนในบริษัทฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Category b. nature of fatal errors Features include offences that are punishable by disciplinary layoff without any compensation, according to the labor protection act or a judgment by a Court of competent jurisdiction, statute labour.1. malpractice or criminal offences by company or supervisors, or who have been assigned.2. deliberately makes the company or those authorised to act on behalf of the damage received.3. negligence causes the company received serious damage. 4. breaches of company rules and regulations, or regulations or instructions of the company fair and lawful, and the company has admonished in writing the book, warning be effective not later than 1 year after the date the employee misconduct, except that evil raengborisat no need to admonish.5. strive for three consecutive working days, whether it is a holiday, separated or not, without justification.6. save the down time into or out of work instead of someone else (if the clock card company. Or a swipe card.7. receive prison sentences to imprisonment, unless a penalty for an offence by negligence or petty offence. Must be the case that employers have been damaged.8. disclose the secrets of business management or data or information via the production or marketing of the company without the company's permission has been damaged.9. the use of false documents or provide a false message on a job application or provide false information or company bosses, to their own benefit, or cause the company a serious mistake.10. the brawl or the assault or bullying bosses or company representative or a client company or an employee or someone who comes in contact with the company work both during working hours and part-time work in the area of the company or where the company's activities or on the transport company or the company,11. joining a strike of employees is done in contravention of the Act. Labor relations or other relevant laws.12. liquor or alcoholic beverages into the company or alcohol or intoxicants, regardless of whether the symptoms are symptoms of intoxication or not, or to distribute, possession, or encourage others in work time or part-time work in the area of the company or where the company activities, or on the company's transport company, unless the Company Banquet and announced it in advance in writing.13. other offences in addition to the above, but it is considered wrong by common sense and the common tradition.Consideration of disciplinary punishment regulation, the operation of the company may not, and does not cover all situations in all aspects. Therefore, the Considering the penalties are at the discretion of the company taking into account the creative labour relationship to achieve fairness and equality for all employees in the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

B. Looks serious offenses
, including offenses that are punished by dismissal without compensation by any application. The. The. Labour or the Labour Court ruling
one. Malpractice or criminal intent by the Company or supervisors, or who has been assigned
two. Deliberately Company Or those who have been entrusted to act on behalf of the damaged
third. Negligence cause the Company. Get serious damage to
four. Violates regulations regarding the operation or regulation or order of the Company. Lawful and justified, and the company has already written warning. The warning letter is valid for up to one year from the date of employee misconduct. Unless serious cases Company No need to remind
fifth. Truancy for three consecutive days, whether it's a holiday or not separated by unreasonably
6. Save time to or from work, instead of the other party (the company stamp card
or card reader
7. Has been sentenced by final judgment to imprisonment. Except for an offense committed through negligence or a petty offense. To be the case, that is why employers have been damaged
eight. Reveal the secrets of administration Or business data Or manufacturing or marketing of the Company. Without permission, the company has been corrupted
9. Using false documents or false statements in applying for jobs or give false information to the company. Or supervisors for their own benefit, or cause the Company. Serious mistake
10. Altercation or assault or bullying bosses or acting on behalf of the Company. Or the client company Or employees or any persons who come in contact with the company. In the run-time and part-time work in the company. Or where the Company's activities or the transfer of the company's vehicles. The Company held the
11th to join the rest of the acts in violation of the law. Labor law or other related
12. Bring alcohol or alcoholic beverages into the company. Or drinking, or alcohol, whether they have symptoms or signs of intoxication. Or for distribution or possession is encouraged others in working time or part-time work in the company. Or where the company or any event on the transportation of the Company provided that the Company unless the Company. Banquet and announced in advance a written permission only
13. An offense other than the above, but it is against common sense and the common traditions of the disciplinary regulations for the operation of the Company. Probably not, and does not cover every situation, in every aspect, so the punishment is at the discretion of the Company. With regard to the creation of good labor relations. To be fair And equality to all employees in the company.