สร้างวิธีการสรรหาคัดเลือกที่รัดกุม

สร้างวิธีการสรรหาคัดเลือกที่รัดกุม เข้มข้น หาคนที่เหมาะสมกับงาน และเหมาะสมกับองค์กร ไม่ใช่แค่ดูใบสมัคร แล้วสัมภาษณ์แบบพอเป็นพิธี จากนั้นก็รับเข้ามาทำงาน โดยรีบๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

How to recruit a strong selection for concentrated work-appropriate and suitable to the Organization, not just the application, then the interview form is then a work embraced by one direction.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

How to build a strong concentration selectively recruiting the right people for the job. And the organization Not all application Then perfunctory interview Then get to work in hurry.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Create a strong recruitment methods, intensive find the right man for the job, and appropriate to the organization, not just look at a nominal application and interview Then get to work by quickly.