• เพื่อค้นหาข้อมูล ข้อเท็จจริงของผู

• เพื่อค้นหาข้อมูล ข้อเท็จจริงของผู้สัมภาษณ์เพิ่มเติมจากใบสมัครและการทดสอบ
• เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานและองค์การแก่ผู้ถูกสัมภาษณ์
• เพื่อทราบพฤติกรรมของผู้สมัคร จากการสังเกต ลักษณะท่าทาง บุคลิกภาพ การพูดจา ความคิดเห็น ทัศนคติของผู้ถูกสัมภาษณ์ว่า เป็นบุคคลที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานมากน้อยเพียงใด
ประโยชน์ของการสัมภาษณ์
• เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ และความเหมาะสมกับงานของผู้สมัคร
• เพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้สมัคร ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจก่อนการรับข้อเสนอเข้าทำงาน
• เพื่อทดสอบดูว่า ผู้สมัครมีความสนใจในงานที่สมัครจริงหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

• To find out the facts of those interviews in addition to the application form and the test
• to provide information about the work and its organization was to interview
.• To know the applicant's behaviour from observing posture looks. The personality and moderate comments. Their attitude has been interviewed as a person who has the better suit the position much

interview benefit.• To determine the properties and suitability for the job applicant's
• to provide information to applicants that will be beneficial to the decision before receiving the proposal to work
• To test to see if the applicant has an interest in the job application?
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

• To find out The fact of the interview from the application and testing.
• To provide information about the job and the organization were interviewed.
• To know the behavior of applicants from the observation flattering appearance, personality, attitude of the interviewee's comments. A person with the right job much.
advantage of the interview
• To determine eligibility And appropriate to the candidate.
• To provide information to candidates Which is useful to the decision before the proposed work.
• To test if Candidate is interested in that or not.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

- to find information The fact of the interviewer more from the application and testing
* To provide information about the organization to the interviewee
- to know the behavior of candidates from observation, style, personality, speaking and ideas, attitudes of the interviewees A person with a suitable position much

. Advantages of the interview- to examine the properties and suitability for the task of candidate
* To provide information to the candidate Which will be helpful to the decision prior to accept work
- to the test Interested candidates in voluntary work or not