ผลการวิจัย พบว่า ระดับความคิดเห็นต่

ผลการวิจัย พบว่า ระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยจูง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากที่สุด 1 ด้าน ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน อยู่ในระดับมาก 3 ด้าน เรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ การยอมรับนับถือ ลักษณะของการที่ปฏิบัติ และความรับผิดชอบ และอยู่ในระดับปานกลาง 1 ด้าน ได้แก่ ความก้าวหน้า ระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยบำรุงรักษา โดยภาพรวม พบว่าความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ในระดับมากที่สุด 2 ข้อ เรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และอยู่ในระดับมาก 4 ข้อ เรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา นโยบายการบริหาร เงินเดือนและค่าตอบแทน และความมั่นคงในการทำงาน ระดับความคิดเห็นความผูกพันต่อองค์กร พบว่า ทั้งภาพรวมและรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะรักษาซึ่งสมาชิกภาพของตนในองค์กรไว้ ความเต็มใจทุ่มเทใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานเพื่อองค์กร และความเชื่อถือ ยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ในเขตภาคใต้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยภาพรวม เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาปฏิบัติงาน พบว่า มีความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ 0.05 ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ในเขตภาคใต้ โดยภาพรวม พบว่า ปัจจัยจูงใจกับความผูกพันต่อองค์กร มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบำรุงรักษากับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ในเขตภาคใต้ โดยภาพรวม พบว่า ปัจจัยบำรุงรักษากับความผูกพันต่อองค์กร มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results showed that the comments on the leash. The overall high level. Considering that it was found in one of the most successful areas of work. In three of the sort from the most to the least respected. The nature of the practice And responsibility And a moderate one, including the advancement of opinion toward maintaining overall review found that at a high level. Considering that it was found. In the second order from the most to least include the environment in the workplace. And relationships with colleagues. And four more in the order of the most to the least relationship with supervisors. Management Policy Salary and Compensation And security at work The level of commitment to the organization, both overall and on all sides at the highest level. The sort of descending include the desire to maintain their membership in the organization. Willingness to devote their best efforts to work for the organization. And reliability The goals and values ​​of the organization. The comparison of organizational commitment. College of nursing staff in the South by personal factors, overall, gender, age, education. The average income per month And duration of action that opinions vary significantly at .05 test the relationship between motivation and engagement of staff college nursing in the South as a whole showed that motivation factors. the engagement A positive correlation was moderate. Statistically significant at the 0.05 level test the relationship between maintenance personnel and organizational commitment of nursing colleges in the South as a whole that the maintenance of the engagement. A positive correlation is high. Statistically significant at the 0.05 level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The results showed that the level of opinions on the factors induce overall at the high level. When พิจารณาเป็นราย aspect, at the highest level 1 aspects. Namely, success in work in the high level 3 aspects, ranging from the descending: recognition, characteristics of the practice. And responsibility, and in the medium 1 aspects, progress, opinions towards the maintenance of overall found the opinion at a high level. The research found that the most 2 items. Sort descending from the mean: the work environment and the relationship with co-workers, and at a high level 4 items, ranging from the high to low. : relationships with supervisors, management policy, salary and compensation, and job security. The level of commitment. Showed that every aspect in all aspects. Sort the mean from high to low: desire a love cure which members themselves in the organization. The dedicated efforts fully in practice to corporate and trust, accept the goals and values of the organization. The comparison of organizational commitment Personnel of nursing college in the southern area by personal factors, overall, gender, age, education, income per month. And the service time. But there were significantly different at the 0.05 test results, the relationship between motivation and organizational commitment among nursing college. In the southern region of the overall, it was found that the motivation factors and organizational commitment There are positive correlation in the level. The significant 0.05 test results the relationship between maintenance personnel and organizational commitment of nursing college. In the southern region of the overall, it was found that the maintenance factors and organizational commitment There are positive correlation in the level. Significantly, 0.05