โลกปัจจุบันอยู่ในยุคกระแสโลกาภิวัตน

โลกปัจจุบันอยู่ในยุคกระแสโลกาภิวัตน์ ซึ่งในแต่ละวันมีการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ เกิดขึ้นมากมาย ความเจริญก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้ย่นโลกให้เล็กลง การติดต่อสื่อสารแลกเปลี่ยนข้อมูลและเรียนรู้ซึ่งกันและกัน สามารถทำได้โดยไม่มีขอบเขตจำกัดด้วยความเร็วเวลาเพียงเสี้ยววินาทีเท่านั้น กระแสการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบให้เกิดความจำเป็นที่ต้องปรับเปลี่ยน กระบวนทัศน์ด้านบริหารองค์การ จากเดิมไปสู่กระบวนทัศน์ใหม่ เช่น จากแนวคิดแบบยุคอุตสาหกรรม ไปสู่ยุคสารสนเทศ จากเดิมองค์การเน้นความมั่นคงไปสู่ มุ่งเน้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลง จากที่เคยใช้วิธีควบคุมที่ศูนย์อำนาจ ไปสู่การมุ่งกระจายอำนาจความรับผิดชอบในการตัดสินใจให้แก่พนักงานระดับล่าง จากแนวคิดขององค์การที่มุ่งการแข่งขันไปเป็นการมุ่งแสวงหาความร่วมมือ จากที่เคยให้ความสำคัญของวัตถุเป็นหลักไปเป็นการยึดความสำคัญของคน และความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน และจากการเน้นความเหมือนกัน ไปสู่การเน้นให้มีความแตกต่างที่หลากหลาย เป็นต้น
แนวโน้มของกระแสการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับองค์การ
องค์การก็เช่นเดียวกับสิ่งมีชีวิตที่จำเป็นต้องปรับตัวเพื่อความอยู่รอดอยู่ตลอดเวลา โดยเฉพาะกระแสโลกาภิวัตน์ของยุคสารสนเทศได้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรง ต่อองค์ประกอบด้านต่าง ๆ ขององค์การให้ต้องมีการเปลี่ยนแปลงขึ้น ได้แก่
1. ด้านโครงสร้าง (Structure) มีลักษณะเปลี่ยนไปเป็นแบบแนวนอนมากขึ้น เกิดรูปแบบโครงสร้างใหม่ ๆ มีการ เน้นการใช้ทีมงาน และองค์การแบบไร้พรมแดน
2. องค์ประกอบของประชากร (Demographic) ประกอบด้วยคนทำงานที่มาจากต่าง วัฒนธรรมมากขึ้น ช่องว่างระหว่างวัยของพนักงานเก่า กับพนักงานใหม่เพิ่มขึ้น
3. เกิดจริยธรรมใหม่ของการทำงาน (New work ethic) โดยความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานจะลดลง เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านค่านิยม ในการทำงานมากขึ้น
4. การเรียนรู้และองค์ความรู้ (Learning and knowledge) องค์การจะมีพนักงานที่เป็นผู้มีคุณวุฒิและมีความรู้สูงขึ้น องค์การจะเปลี่ยนไปเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning organization) ที่ทุกคนต้องเรียนรู้ตลอดเวลาเพื่อสามารถเท่าทันการเปลี่ยนแปลง
5. เทคโนโลยีและการเข้าถึงสารสนเทศ (Technology and access to information) มีเทคโนโลยีทรงประสิทธิภาพเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว เกิดวิธีการใหม่ ๆ ที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงและการใช้สารสนเทศร่วมกันได้รวดเร็วมากขึ้น
6. เน้นเรื่องความยืดหยุ่น (Emphasis on flexibility) กล่าวคือ องค์การต้องมีโครงสร้างที่ยืดหยุ่นพร้อมที่จะปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว พนักงานขององค์การต้องมีความคล่องตัวและยืดหยุ่นได้สูงเช่นกัน
7. ต้องพร้อมเผชิญต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว (Fast-paced change) อันเนื่องมาจากภาวะไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นทั้งภายใน และภายนอกองค์การซึ่งไม่สามารถ คาดการณ์ล่วงหน้าได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The world today is in the era of globalization, in which transmitters each day with many new changes occur. The progress of information technology to shorten to a smaller world. Communication, information exchange and mutual learning. Can be done without a scope limited by the speed of time just seconds only. These changes flow impact causing the need to modify the. From the original organization administration paradigm to new paradigm, such as from the industrial age to the conceptual age information from the original organization focused on stability, to focus on change. From ever using the control center to a focus on decentralized responsibility in decision taking, lower-level employees. From the concept of the race-oriented organisation into a cooperative pursues. From the ever-important objects as the principle, the amount is to be based on the importance of good relationships and people and stressed the similarities to emphasize diversity, differences, etc.Current trends in the changes that are made to the organization.Organisation, as well as the creatures that need to adapt to survive at all times. The era of globalization, especially the information transmitters have serious impact. Various elements of the Organization, must have the changes made are as follows:1. the structure (Structure) has changed to a more horizontal. B. new structure model, with an emphasis on using the borderless organization and team.2. the composition of the population (Demographic) consists of workers coming from different cultures and more. The gap between an employee's age, with older employees increased.3. the birth of the new work ethics (New work ethic) by the devotion towards the employee's organization will be reduced. Change the values to work more.4. learning and knowledge (knowledge and Learning), the Organization has employees who are persons with higher education and qualification. Organizational changes to the definitions of learning (Learning organization) that everyone must learn all the time, to be able to grasp change.5. technology and access to information technology (Technology and access to information) with powerful technology to happen quickly. The new method was effective access and use of the information-sharing more quickly.6. highlight the flexible story (Emphasis on flexibility) that is attributed to the need to have a flexible structure, ready to adapt quickly. Employees of the Agency must be streamlined and highly flexible as well.7. be ready to face the changes that occurred rapidly (Fast-paced change) due to the uncertain conditions occurred both inside and outside of the Organization, which cannot be predicted in advance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Current world in the era of globalization. Each day there are new changes occur. The advancement of information technology The world is smaller wrinkles To communicate, exchange information and learn from each other. No speed limits can be achieved by a fraction of a second. The impact of such changes need to be adjusted. Paradigm Management Organization From the old to the new paradigm, such as the concept of the industrial age. Into the Information Age From organization to focus on stability. Focus for change The method used to control the power center. Aimed to decentralize the responsibility for decisions to lower-level employees. The organization focuses on the idea of the competition is to seek cooperation. From the ever so important as the main object to be seized of the matter. And a good relationship with each other. And highlighting the same. To emphasize a different variety. So
the trend of the changes made ​​to the Organization
organizations, like the creatures need to adapt to survive over time. The globalization of the information age has serious consequences. The composition of the organization need to be changed include
: 1. Structure (Structure) has changed to a more horizontal. Forms new structure is focused on the team. And organizational borders
two. The composition of the population (Demographic) is composed of people from different works. More culture Gap of older employees. With new employees, up
3. Birth of a new work ethic (New work ethic) by organizational loyalty of employees will be reduced. Changes in values In more work
4. Learning and Knowledge (Learning and knowledge) organizations will have employees who are qualified and knowledgeable higher. Organizational changes to the organization of learning (Learning organization) that all have learned over time to be able to outsmart the
fifth. Technology and Access to Information (Technology and access to information) is a powerful technology happens quickly. An effective new ways to access and share information more quickly
6. Emphasize flexibility (Emphasis on flexibility), the organization must be flexible structure ready to adapt quickly. Employees of the organization must be agile, flexible high as
seven. Must be ready to face the changes that occur quickly (Fast-paced change) due to the uncertain situation that occurred inside. And outside the organization, which can not Predictive

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The world is now in the era of globalization. Which day by day has new changes. Happens a lot. The progress of information technology, shorten the world smaller. Communication and information exchange, learn from each other.A stream of such changes affect the need for modification. The paradigm in management organization. From old to new paradigms, such as the concept of industrial age to information ageFocusing on the change. From that used to control centre of power. To focus on decentralization of responsibility in the decision to lower level employees.From the former to the importance of the main object is based on the importance of people. And a good relationship. And from focusing on the similarities. To emphasize the variety, etc.!The trend of the changes made to the organization
.The organization as well as creatures that need to adapt to survive all the time. The globalization of the information age has have a serious impact on the various:
.1. The structure (Structure) were changed to a more horizontal, form new structure, are based on the team and the organization without borders
2.Composition of population (Demographic) consists of people from a different culture. The gap between the ages of former employees. With a new employee 3 increased
.The ethics of new work (New work ethic) by the Organization Loyalty of the staff will be reduced. Changes in values, to work more
4.Learning and knowledge (Learning and knowledge) organization is a staff who have qualified and knowledgeable higher. The organization will change to a learning organization (Learning organization).5. Technology and access to information (Technology and access to information) technology has powerful happen quickly. The new method, efficient access and information sharing much faster
6.Emphasis on flexibility (Emphasis on flexibility), namely, the organization must have a flexible structure to adapt quickly. Employees of the organization must have the agility and flexibility as well
7 high.Must be prepared to change occurs rapidly (Fast-paced change) due to the certainly happened inside. And external, which can't predict.