หนังสือตักเตือนพนักงาน ชื่อพนักงาน

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ตําแหน่ง................................................ ้ Project/Section บริษัท บีทีแอล ซานเกียว โกลบอล จำกัด วันที่ออกหนังสือ........./......./.............. โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัทฯ ขอแจ้งให้ท่าน ทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ตามรายละเอียดดังนี้ เมื่อวันที่.......3............เดือน......January.....................พ.ศ.....2014............ .............หยุดงานโดยไม่ได้ขอลาหยุดล่วงหน้า ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯ ดังนี้
 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่  หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน
 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท  ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน
 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง  เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางาน ่
 เข้าทํางานสายเป็นประจํา  เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
 เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชา  ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน
 ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการ  มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต

ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ....Mr. Yoshihisa Takahashi แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือน ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด
ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน)
(......Mr.Yoshihisa Takahashi...............)
ตําแหน่ง ผู้จัดการทั่วไป
................................................................... พยาน
(Ms. Sirion Kabsamutr)

ข้าพเจ้า...................................................................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและ ขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำ ความผิดเดิมนี้อีก บริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร
ลงชื่อ......................................................................
(.....Ms. Arisara Boonpramaul..)
วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The book reminds employees. Employee name (recipient books) Section/Project location ................................................ ........................................................................ ้ BT l San Kieu global limited release date ........./......./.............. books by this letter, the Company hereby notify you that you have any inappropriate behaviour towards employees as detailed as follows: On January 3 months ..................... ....... ............ ...... pt. Fri ..... ............ 2014 ............. strike without requesting leave of absence in advance. ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................Such guilt contrary to the discipline in the work of the company. As follows:  lack of responsibility, duty or shirk  duty during working hours.  in violation of the rules and regulations of the company was  quarrel at work. Consecutive  absence without notice  drug alcohol in the area doing Sesame น่.  attendance line regularly  gambling in the work area.  intent contrary to the order of bosses.  set the solicitation in violation of the regulations had been encouraged to work.  the service is not suitable for their  behaviour has an implied to corrupt. ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ....Mr. Yoshihisa Takahashi แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือน ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (......Mr.Yoshihisa Takahashi...............) ตําแหน่ง ผู้จัดการทั่วไป................................................................... พยาน(Ms. Sirion Kabsamutr)ข้าพเจ้า...................................................................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและ ขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำ ความผิดเดิมนี้อีก บริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร ลงชื่อ...................................................................... (.....Ms. Arisara Boonpramaul..) วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The book warned staff name staff recipients

(Book). To... To... To... To... To... To... The... The... The... The...... position... The... The... To... The... The... The...? Water Project / Section company BTL San about global Co., Ltd. released the book... To... /... /... The...By this letter, the company would like to let you know that you have inappropriate behavior towards the staff. The details are as follows. On the day that... 3...... months... January... The... The... The... 2014... To... To... To... To...