บรรยากาศ องค์กรไม่น่าทำงาน ทุกอย่าง

บรรยากาศ องค์กรไม่น่าทำงาน ทุกอย่างต่ำกว่ามาตรฐานทั่วไป บรรยากาศสำนักงานแย่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัย ไม่มีแรงบันดาลใจทำงาน ทำให้สร้างงานหรือผลผลิตได้น้อยกว่าที่ควรได้
ขาดอุปกรณ์จำเป็นใน การทำงาน อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานไม่พอ ของจำเป็นที่ต้องใช้มีไม่พอหรือถึงจะมี แต่พนักงานขาดทักษะการใช้ องค์กรไม่เคยอบรมพนักงานให้พัฒนาการใช้เครื่องมือต่างๆทำให้ไม่สามารถใช้ เครื่องมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พนักงานไม่พัฒนา พนักงานทำงานเหมือนเดิมทุกวัน ดังนั้นต่อให้ทำงานนานกี่ปีก็ไม่ได้พัฒนาทักษะหรือได้ความรู้เพิ่มเติม รวมทั้งองค์กรไม่เคยส่งไปฝึกอบรมเพิ่มความรู้ใหม่ๆให้พนักงาน
เงินเดือนน้อย สวัสดิการต่ำกว่าบริษัทอื่นไม่ใช่หมายถึงค่าตอบแทนที่ต่ำเกินไปสาเหตุของค่าตอบแทนที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าไม่อยากทำงานก็มาจากความไม่เป็นธรรมในการบริหารค่าตอบแทนมากกว่าบางองค์กรจ่ายค่าตอบแทนสูงมากเมื่อเทียบกับตลาด แต่พนักงานก็ยังอยากลาออก ก็เนื่องจากเขารู้สึกถึงความไม่เป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนมากกว่า เช่น การกำหนดอัตราเงินเดือนกำหนดตามใจ ชอบก็ให้เยอะ ไม่ชอบก็ให้น้อยเป็นต้น หรือการขึ้นเงินเดือนแทนที่จะเป็นไปตามผลงาน ก็ไปขึ้นตามอายุงานมากกว่า แบบนี้พนักงานเก่งๆ ก็ไม่อยากอยู่ทำงานด้วยอย่างแน่นอน
งาน ไม่ท้าทาย งานบริษัทเป็นงาน routine ทำเหมือนเดิมทุกวัน ทำให้พนักงานทำงานแบบซังกะตายไม่สนุก และเบื่อหน่ายการทำงานจนทนทำต่อไปไม่ไหวทำงานไปเรื่อยๆ พอนานวันเข้าก็เริ่มรู้ว่างานนั้นจะต้องทำอะไร ปัญหาเหล่านี้จะแก้ไขอย่างไร เรียกได้ว่ารู้ตื้นลึกหนาบางของงานหมดทุกด้านแล้ว พนักงานก็จะเริ่มรู้สึกเบื่อ เหนื่อยหน่ายกับสิ่งที่ต้องทำซ้ำๆ ในแต่ละวัน ยิ่งไปกว่านั้นถ้าองค์กรไม่มีระบบการหมุนเวียนงานที่ดี ก็จะยิ่งทำให้พนักงานเบื่อเข้าไปอีก สุดท้ายก็ต้องไปหาความท้าทายที่อื่น ดังนั้นการแก้ไขปัญหานี้ก็คือการสร้างระบบการหมุนเวียนเปลี่ยนงานภายในองค์กรขึ้น เพื่อทำให้พนักงานมีทักษะที่สูงขึ้น กว้างขึ้น และยังทำให้พนักงานรู้สึกถึงความท้าทายงานมากขึ้นด้วย
นโยบายการบริหารไม่ดี ผู้บริหารไม่ดี เหตุผลสำคัญของการลาออกบ่อยครั้งคือพนักงานไม่ได้เกลียดงานแต่เกลียดหัวหน้างาน ทำให้ต้องลาออกมีความขัดแย้งในองค์กรสูง พนักงานแต่ละแผนกขัดแย้งทะเลาะกัน มีการขัดกันเรื่องผลประโยชน์มีการคอร์รัปชั่นในองค์กร และความขัดแย้งลุกลามจนถึงขั้นใช้ความรุนแรงทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัยใน การทำงาน
พนักงานมีความเครียดเรื่องส่วนตัว เช่นเครียดเรื่องงาน เรื่องเงิน เรื่องครอบครัว เรื่องสุขภาพแต่ไม่เคยได้รับการช่วยเหลือหรือเหลียวแลจากบริษัท จึงจำเป็นต้องลาออก
บริษัทไม่ก้าวหน้า ไม่มีแผนธุรกิจที่ดีในอนาคต บริษัทไม่มีแผนพัฒนาธุรกิจที่ชัดเจนไม่มีแนวโน้มว่าจะเติบโตหรือมีความมั่น คงทางธุรกิจ พนักงานทำงานโดยมองไม่เห็นอนาคตตัวเองจึงจำเป็นต้องลาออกเพราะไม่อยากฝาก ชีวิตไว้กับบริษัท
ไม่ส่งเสริมดูแลพนักงานให้มีความสุขกายสุขใจ สุขภาพพนักงานถือเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้งานก้าวหน้า แต่บริษัทกลับไม่มีนโยบายดูแลส่งเสริมด้านนี้
เจ็บ ป่วยก็ไม่มีสวัสดิการใดเพิ่มเติม บรรยากาศสำนักงานก็ไม่จัดแต่งให้น่าทำงาน พนักงานทำงานไม่มีความสุข เกิดความเครียด พนักงานลาออกบ่อย ๆ ไม่ใช่ปัญหาเล็ก เพราะนี่คือค่าใช้จ่ายที่บริษัทต้องเสียไปโดยไม่จำเป็น เนื่องจากต้องเสีย ทั้งเวลารับสมัครพนักงานใหม่ เสียเวลาคัดเลือก อีกทั้งยังต้องใช้เวลาฝึกสอนงานจนกระทั่งทำงานได้ดี บริษัทใดมีปัญหานี้ควรเร่งแก้ไขโดยด่วน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The organizational atmosphere unlikely everything works under the General standard. The Office atmosphere is terrible to make employees feel unsafe. There is no inspiration to make creating jobs or work output is less than it should.Lack of equipment necessary to do the job. Office equipment is not enough, there's no need to use or to have but lack the organizational skills to develop staff training never use tools make it impossible to use the tools effectively.An employee does not work the same employee development every day, so many long years of work, they do not have skills or knowledge, as well as additional organizations have never been sent to training new employees to increase their knowledge.Minimal salary benefits under another company, not mean that compensation is too low causes of employee compensation that makes it feel as if he doesn't want to do it from the unfair compensation management over compensation for some organizations is very high compared to the market, but it also wanted to quit because they feel it's unfair in compensation than salary such as determines the rate set as you like it, it was. I don't like it, the salary increase instead of the guideline is met. They go up according to age. This superior employees, it doesn't want to work with.Not a challenge to the company is doing the same routine every day. Make employees work a shift and no death-disgusted to continue resistance until the work was so. Long enough to date, know what to do. These problems will be corrected? Though shallow knowledge of work outs all the employees would be tired. Tired with what needs to be done several times per day. Moreover, if an organization does not have good circulation system, it will be more tired. Finally, they need to find another challenge Therefore, to resolve this issue is to create a system of rotation to change jobs within the organization. To make the employees have higher skills and to make the employees feel a greater challenge.Poor management, policy management is not good. The reason of the resignation is often the employee is not hate, but hate. So quit with the conflict in the high-tech enterprise. Each Department, employee conflict Brawl There is a conflict of interest with the subject of corruption in the Organization, and the conflict has reached the stage of violence makes the employees feel unsafe at work.The employee has a personal story like stress, stress the story for money. Family matters Health matters but never received assistance from the network administrator or Liao need to quit.The company does not have a business plan, progress in the future. The company does not have a clear plan for the business development does not tend to be growing or stable employee business run by invisible future itself is required to resign because he doesn't want to leave. Life with the company.Do not promote the care staff are well happy. Employee health is considered a critical task ahead, but the company does not promote the Administration's policy.The illness had no any additional benefit. The atmosphere of the Office, it is not up to the work of. An employee does not work with pleasure. Stress occurs, it often is not a small problem. Because this is an expense that the company wants to, without having to waste time recruit new employees waste time selection also takes coaching job until the work well. The company, which has this problem should be solved by quick acceleration.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Non Work atmosphere Everything below standard Poor office atmosphere will make employees feel insecure. No inspiring work Thus creating jobs or productivity was less than it should have
lack of equipment needed to operate office equipment is not enough. The need for there to be enough or not. But employees lack skills The organization never train employees to use development tools can not be used. Tools to effectively
develop employees. Employees work the same every day So, to work for a few years, it has not developed the skills or knowledge. The company did not submit to increase the training of new staff
salary. Welfare lower than other companies not mean that the compensation is too low, causing the compensation makes employees feel like work, it comes from injustice in executive compensation over some organizations pay very high compared. Market But the staff was eager to leave. Because he felt the injustice of paying compensation rather than as a set salary schedule like I do not like it less so. Or salary increase instead of the portfolio. It goes up with age, and more. This staff ace I do not want to work with absolutely
no challenge for the company is doing the same routine every day. Employees working Humber's no fun. And tiring work to do until I can not work indefinitely. Long enough, I began to understand that work is to be done. These issues will be resolved, however, Called outs of all the work already. Employees will begin to feel tired Tired of what needs to be repeated on a daily basis, more than that if the organization does not have a good ventilation system. It's even boring to other employees. Finally, you need to find another challenge. So to solve this problem is to create a rotation system change within the organization. To give employees a wider and higher skills to make employees feel more challenged by
poor management policies. Bad management The major reason of the resignation Often employees do not hate the job but hate supervisor. The need to have resigned in opposition to high-tech enterprise. Each department controversial fight There is a conflict of interests with the corrupt organization. And the conflict escalated to the point of violence makes employees feel insecure. Working
staff with personal stress. As stressed about money matters, family matters. Health, but never received assistance or marginalized by the company. It is necessary to leave
the company did not progress. No business plan well into the future. The company has developed a clear business plan is unlikely to grow at a stable or business employees to work without seeing the future itself obliged to resign because I do not want to leave. Life with the company
does not encourage employees to take care of happiness and joy. Health staff is central to the work progressed. But the company has no policy to promote the care of this
injury. More patients had no benefits Setting up the office atmosphere is not likely to work. Employees unhappy Stress Staff turnover is often not a small problem. This is because the costs that companies incur unnecessarily. The waste The time to recruit new staff Time trials It takes coaching job until it works well. Any company with this issue should be urgently resolved urgently.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The atmosphere, the enterprise shouldn't work, everything from standard in general. The atmosphere of bad makes people feel insecure. No inspiration to work. To create or yield less than should have
.Lack of necessary equipments in operation office supplies enough. Necessity to use is not enough or even, but the lack of staff to use. The organization never staff training to development tools cannot use.The staff don't develop employees to work every day. So even if the work for a few years does not develop skills or learn more. The organization never sent to add new knowledge training for employees
.The pay is low.Another company is not mean lower welfare pay too low causes of compensation make employees feel don't want the job from the unfair compensation administration over some organizations pay very high when TIA.