ซึ่งนโยบายของ HR จึงมีความสอดคล้องก

ซึ่งนโยบายของ HR จึงมีความสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทที่ว่า รวมพลังมุ่งสู่การบริหารคุณภาพทั่วทั้งองค์กร” และปรัชญาของบริษัทอีกด้วย โดย HR มีนโยบายว่า
คือจะต้องทำให้ทีมงานมีความสุข ทีมงานอยากมาทำงาน ไม่กลัววันจันทร์ เพราะที่ทำงานสนุก ไม่เครียด เพื่อนร่วมงานดี ผู้บริหารก็เป็นกันเอง เป็นห่วงเป็นใยต่อกัน ทุกคนก็จะรักองค์กร รักงาน รักลูกค้า รักอนาคตขององค์กร”
ซึ่งการดำเนินปฎิบัติของ HR บริษัท CP ALL ได้มีการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรให้สอดคล้องกับพฤติกรรมของคนในองค์กร เพื่อลดปัญหาที่จะเกิดขึ้นตามมา เช่น การขัดแย้งกันในที่ทำงาน , การทำตัวกร่าง CP ALL ยังเล็งเห็นความสำคัญของความรู้ของพนักงานที่ช่วยให้พวกเขาสามารถนำไปพัฒนาตัวเอง และยังช่วยให้หน้าที่การงานสูงขึ้นตามไปด้วยโดยการสนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานเรียนหนังสือควบคู่กับการทำงานโดยจัดสรรให้ถูก ซึ่งสามารถเห็นว่ามีกลุ่มคนที่เรียนไม่จบและนักศึกษาจำนวนไม่น้อยที่มาทำงานพาร์ทไทม์ใน7-eleven ซึ่งวิธีนี้ช่วยทำให้พวกเขาสามารถมีรายได้เพื่อไปจุนเจือครอบครัวและเรียนหนังสือต่อในระดับที่สูงขึ้น รวมถึงยังสร้างความภาคภูมิใจในตัวเองและมีกำลังใจการทำงานเพิ่มขึ้นด้วย จากการสนับสนุนพนักงานวิธีนี้สามรถสำรวจจาก 7-eleven สามารถลดการขโมยของในร้านของพนักงานให้เหลือเพียง 0.3% เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยมาตรฐานของการขโมยที่ 1% ซึ่งนับว่าเกิดขึ้นน้อยมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

HR policies, which are consistent with the policy of the company that includes the power head to quality management throughout the Organization and philosophy of the company. "by HR policies that. What is required to make the team happy. The team wanted to come to work on Monday because it is not afraid of fun at work. No stress. Good colleagues, executives, it is in your own thinking together. Everyone loves to love love love the future customers work organization of the enterprise ". HR organizations which conduct ALL CP company has created the culture of the Organization, consistent with the behavior of people in organizations to reduce the problem to occur, such as the conflict in the workplace, the krang ALL CP also recognizes the importance of an employee's knowledge that can help them improve themselves and also allows more advanced jobs. by supporting and encouraging employees to study alongside work by, which can be allocated to a group of people who have not graduated and students study fewer part-time work in 7-eleven. That way, they can help to make this income to support the family and to study at higher level, including also builds pride in themselves and are working to increase. In this way, the support staff from the three-car survey from 7-eleven can reduce the shoplifting of employees to just 0.3% when compared to the average standard of 1%, which is very rare.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Of HR policies which are consistent with company policy, said. Forces towards quality management across the enterprise, "the company's philosophy and also by HR policy that
is going to make the team happy. The team would like to work Fear not Monday It's fun, not stressful work colleagues as well. The management is friendly Caring for each other Every organization would love love love love the customer's organization, "
which carried out the execution of HR company CP ALL have to create a culture of enterprise in accordance with the behavior of people in organizations. In order to reduce the problems caused by such conflicts in the workplace, the CP ALL draft act also recognizes the importance of the knowledge of employees who can help them to develop their own. It also gives rise to a duty to support and encourage staff to study alongside work by being allocated. This can be seen as a group of people who did not finish school and students who work part-time at the 7-eleven. This approach allows them to earn money to support his family and studying in the higher levels. It also builds self-esteem and are encouraged to work increased. In this way, the support staff, three surveys from 7-eleven can reduce shoplifting, employee to just 0.3%, compared to an average of 1%, which was the theft of a rare occurrence.