A และ B มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทีละน้อยค

A และ B มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทีละน้อยคล้ายกัน ในปี 2004 ตกลงเล็กน้อยในปี 2005 จากนั้น ค่อยๆเติบโตขึ้น เรื่อยๆ ในปี 2006 ด้วยช่องว่างเพิ่มขึ้นทีละน้อยระหว่าง บริษัท ต่างๆ ตรงกันข้าม C และ D แสดงถึง การเปลี่ยนแปลงแตกต่างกันมาก การอบรมในปี2003 บริษัท D ลงลงไปที่ประมาณ17 %ในขณะที่ c เพิ่มขึ้นอย่างสูง เกินกว่า 35% หลังจาก การเพิ่มสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ของบริษัท D และ ที่ลดลงอย่างต่อเนื่องของบริษัท C ในปี 2004 , สองบริษัท ปรับเปลี่ยน ในปี 2006(ในหนังสือ 2001) บริษัท C ขึ้นไปสูงสุดที่ประมาณ 37% และ D ที่ประมาณ 35%

โดยทั่วไป เห็นได้ว่า การอบรมพนักงาน สี่บริษัท เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A and B are likely similar increments. In 2004, little agreement in 2005, then gradually growing up. In 2006, with a space increments between companies C and D show the opposite to many different changes to training in 2003. Company D-down down to approx. 5%, while the increase in c higher than 35%, after a noticeable increase of company D and continuous reduction of company C in 2004, modifying the two companies in 2006 (in 2001), company C up to a maximum of approximately 37% and 35% estimated D. In General, the four companies that see employee training increases.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A B increased gradually and similar in 2004 fell slightly in 2005 then slowly grow up, passive, in 2006 with gap increases gradually between. Many companies and the opposite C D show to change very different training in 2003 company D down down to about 17% while. C increased highly. More than 35% after increase obviously. The company D and constantly falling of the company C. In 2004, two companies, modify, in 2006 (in the book 2001) Company C peak at about 37% D, and 35% 123.4In general, see that staff training, four companies increased.