การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงาน บริษัท เพรสิเด้นท์โฮเต็ลและทาวเวอร์ จำกัด (โซนออฟฟิศ) โดยตระหนักถึงความสำคัญของความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงาน ที่ส่งผลถึงการขาดอัตรากำลังพนักงาน อันเนื่องมาจากการลาออก และ ความคิดเห็นที่พนักงานมีต่อบริษัทฯ ในงานวิจัยนี้มุ่งเน้นศึกษาตัวแปร จำนวน 3 ตัวแปร คือ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยความพึงพอใจในงาน และ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
การวิเคราะห์ข้อมูลสถิติโดยการหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทำการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณเป็นพื้นฐานในการหาค่าสัมประสิทธิ์ของเส้นทางความสัมพันธ์ของตัวแปรในกรอบแนวคิด
ผลการวิเคราะห์พบว่า ปัจจัยความพึงพอใจในงาน มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงาน บริษัท เพรสิเด้นท์โฮเต็ลและทาวเวอร์ จำกัด (โซนออฟฟิศ) มากกว่าปัจจัยส่วนบุคคลด้านต่างๆ ซึ่งปัจจัยความพึงพอใจในงานของพนักงาน บริษัท ฯ ส่งผลเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงาน บริษัท ฯ โดยปัจจัยด้านความความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานของพนักงาน บริษัทฯส่งผลมากที่สุด รองลงมาโดยเรียงตามลำดับ คือ ปัจจัยด้านความมั่นคงในงาน ปัจจัยด้านนโยบายและการบริหารงาน ปัจจัยด้านการยอมรับนับถือ ปัจจัยด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ปัจจัยด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ปัจจัยด้านความสำเร็จในหน้าที่การงาน และ ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงาน บริษัทฯ น้อยที่สุด คือ ปัจจัยด้านเงินเดือน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This study is intended to study the relationship between factors in job satisfaction and behavior is a good Member of the Organization's employees. Company President Hotel and Tower limited (Office), recognizing the importance of job satisfaction and behavior is a good Member of the Organization of employees that result in a lack of manpower due to staff attrition and employee comments are continuing this research focuses on studies of three variables a variable is a factor of personal factors in job satisfaction and behavior as members of the organization. The analysis of statistical data by finding the standard deviation and the multiple regression analysis is the basis for determining the coefficients of the path variable relationships in conceptual framework. Analysis of factors in job satisfaction. Correlated with a behavior of an organization's employees. Company President Hotel and Tower limited (Office), rather than through the personal factors factors in job satisfaction of employees. The company, as a result of the positive behaviour is a good Member of the Organization's employees. Company by a factor of a relationship with your supervisor. A colleague of employees results in most second-order is a factor of stability in the job. Policy and management factors. The respect factor The practical characteristics of the work factor Factor of the advancement in job positions. Environmental factors in the workplace. Success factors and factors that affect the behavior of a company's employees. The company is the smallest factor of salary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The objective of this study To study the relationship between satisfaction and behavior as a good corporate employee President Hotel and Tower Co., Ltd. (zone office) by recognizing the importance of job satisfaction and behavior. being a good member of the organization's employees. The resulting lack of staffing employees. Because of the resignation and the employees of the Company. This research focuses on the 3 variables are personal factors. Factor in job satisfaction and organizational citizenship behavior, good
data analysis by statistical averaging. standard deviation And multiple regression analysis as a basis for determining the coefficients of the variables in the relationship framework
analysis found. Factor in job satisfaction Is related to the behavior of a member of the organization's employees, President Hotel and Tower Co., Ltd. (office zone) over various personal factors. Many factors could cause the job satisfaction of employees, resulting in positive behaviors that are members of the organization's employees by a factor of its relationship with the bosses. Fellow employee Company Matters Most The second factor is the order of job stability. Factors of policy and administration. Factors respect Factors of Job Performance Factors progressive positions. Environmental factors at work. Factors for success in work and the factors that affect the behavior of a member of a corporate employee minimum salary factor.