การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานมีความสำคั

การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานมีความสำคัญอย่างมาก เนื่องจากองค์กรที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีบุคลากรที่มีศักยภาพ เพื่อการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ แต่ในปัจจุบันการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานเกิดปัญหาต่างๆมากมาย เช่น การรับคนที่ไม่เหมาะสมกับงาน การรับคนด้วยระบบอุปถัมภ์ การพัฒนาบุคลากร และความก้าวหน้าในอนาคตเป็นต้น ซึ่งอาจทำให้ได้บุคลากรที่ไม่มีศักยภาพเข้ามาทำงานในองค์กร ดังนั้นบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนากระบวนการและระบบสารสนเทศในการพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานในองค์กรเพื่อขจัดปัญหาดังกล่าว โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์แบบหลายหลักเกณฑ์ (Multi Criteria Analysis: MCA) ซึ่งในกระบวนการตัดสินใจจะมีผู้บริหารขององค์กรทำการประเมินปัจจัยหลักและปัจจัยย่อยภายใต้การวิเคราะห์โครงสร้างแบบลำดับชั้น (Hierarchy Structure)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To qualify an individual to work is extremely important, because effective organizations need people who have the potential to propel an organization to set target, but nowadays the qualifying individual to work a variety of problems, such as getting people who don't fit the job.To get people with the welfare system. Development and progress in the future, etc, which may result in the potential that people working in the Organization, so this article is intended to develop the processes and information systems in order to consider the selection of a person to work in an organization in order to eliminate the problem. Using multiple criteria analysis techniques (Multi Criteria Analysis: MCA), which is in the process of deciding to have corporate executives to evaluate the main factors and sub factors under a hierarchical structure analysis (Structure Hierarchy)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The recruit is very important. Due to effective organization requires personnel potential. To drive our organization to set goals. But now the recruit as many problems getting people to do the right jobs. Getting people with the patronage system Staff Development And progress in the future, etc. This could lead to potential personnel to work in the organization. Therefore, this article aims to develop processes and systems in the process of selecting candidates to work in the organization to eliminate such problems. Using multi-criteria analysis (Multi Criteria Analysis: MCA), which is in the process of deciding the management of the organization to assess the key factors and sub-factors under analysis, hierarchical structure (Hierarchy Structure).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Personnel selection work is very important. Due to powerful corporations need to have personnel of potential. To propel the organizations goals;Such as getting people were not fit for the job. To get people with the patronage system, personnel development and advances in the future. The personnel that no potential to work in organizations.By using the techniques of multicriteria analysis (Multi Criteria Analysis:MCA), in which the decision making process is the executive of the organization and to evaluate the main factors under the analysis of hierarchical structure, sub (Hierarchy Structure).