ปัญหาที่บริษัทมองเห็นในขณะนี้สำหรับ

ปัญหาที่บริษัทมองเห็นในขณะนี้สำหรับเป้าหมายใหม่คือ แรงงานในประเทศพม่ามีต้นทุนที่ต่ำแต่อาจจะยังไม่มีคุณภาพมากพอในการทำงานและเรียนรู้ระบบเทคโนโลยี เมื่อมองเห็นถึงปัญหา บริษัทระบุทางแก้คือ อบรมและพัฒนาบุคคลากรคัดเลือกบุคคลากรที่บริษัทมองเห็นถึงความสามารถเพื่อให้เป็นหัวหน้าและเป็นผู้ควบคุมดูแลบุคคลากรระดับล่าง เราจำเป็นต้องคัดเลือก และพัฒนาบุคคลากรให้มีความสามารถในการทำงาน โดยใช้ระบบการวางแผนของ IDEAL Life Cycle Model เราอาจยังไม่สามารถระบุวิธีการแก้ปัญหาได้อย่างชัดเจนเนื่องจากปัญหานี้เป็นปัญหาที่เราคาดการเอาไว้ แต่แผนการแก้ปัญหาในเบื้องต้นคือการพัฒนาบุคคลากรให้มีความรู้และความสามารถ หลังจากระบุการแก้ปัญหาแล้วเราจะมาเรียนรู้ผลที่ได้ และหากมีจุดบกพร่องเราก็จะนำมาแก้ไขและพัฒนาแผนการปรับปรุงต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The problem that the company sees a new goal now for labor in Burma is a low cost, but may not have enough quality in work and learning technologies. When looking at the issue. The solution is to develop training under the supervision of the personnel selection companies seen to be so, is headed and controlled by lower-level personnel administration. We need to select and develop our people to be able to work through the planning system of IDEAL Life Cycle Model, we might not be able to identify how to fix the problem clearly, because this is a problem that we expect to remove it. But the plan to solve the problem in the beginning was the development of personnel, knowledge and capability after the specified solution then we will learn the outcome, and if there is a bug we will fix and develop plans for further updates.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The problem at the moment for a new target. In Myanmar, labor costs are low, but may not have enough quality in performance and learning technology. When a problem The company stated that the solution Training and development of staff recruited personnel at the companies see the ability to be a leader and is overseen by personnel basic. We need to recruit And developing human resources to be able to work. The planned system of IDEAL Life Cycle Model, we may be unable to identify the problem clearly because this is an issue where we expect it. The initial plan is to develop solutions in human resources with knowledge and ability. After identifying the problem, we will learn the result. If there are deficiencies, we will develop a plan to correct and improve further.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The problem that company see now for new targets. Labor in Myanmar has low cost but may not have enough quality in the performance and learn the system technology. When see the company enter the solution.We need to be selected. And the development of human resources has the ability to work by means of planning system IDEAL Life Cycle Model we may also cannot enter the solution clearly because this is a problem that we predicted.After enter the solution is then we will learn the result. And if there are defects we can edit and develop plans to improve the next
.
.