เรื่องของผู้นำนั้นเป็นเรื่องที่สำคั

เรื่องของผู้นำนั้นเป็นเรื่องที่สำคัญมาก หลายองค์กรพยายามที่จะหาวิธีในการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารทุกระดับให้เกิดขึ้น เพื่อที่จะให้ผู้นำเหล่านี้ เป็นผู้ผลักดันความสำเร็จให้เกิดขึ้นกับองค์กร
คุณสมบัติ 5 ประการในการเป็นผู้นำที่ดี
ลำดับที่1.ต้องเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ ต้องเป็นคนที่มองเห็นภาพในอนาคตที่คนอื่นมองไม่เห็น มองเห็นโอกาสในอนาคตได้ และเมื่อมองเห็นภาพอนาคตแล้ว ก็ต้องสามารถกำหนดเป้าหมาย และแผนงานในการไปสู่เป้าหมายนั้นได้อย่างชัดเจน ไม่ใช่แค่ฝันเฟื่องเพียงอย่างเดียว
ลำดับที่2.ต้องกระจายงานให้ทีมงานอย่างเหมาะสม เป็นการนำแผนงานที่กำหนดไว้นั้น มากระจายสู่พนักงาน และทีมงาน โดยพิจารณาความเหมาะสมของพนักงานแต่ละคนให้เหมาะกับงานแต่ละอย่าง เพื่อให้เขาสามารถที่จะทำงานได้ตามที่ถนัด รวมทั้งให้โอกาสคนอื่นๆ ได้ทำงาน ผู้นำอาจจะต้องยอมรับความเสี่ยงในเรื่องนี้ กล่าวคือ ยอมที่จะไว้วางใจพนักงาน และเชื่อว่าพนักงานจะสามารถทำงานนั้นได้ ผู้นำหลายคนที่ใช้วิธีนี้กับลูกน้องของตนเอง ก็อาจจะมีลูกน้องที่ทำไม่ได้ แต่ส่วนใหญ่แล้วลูกน้องจะทำเต็มที่เพราะนายไว้ใจอย่างมาก ก็ไม่อยากทำให้นายผิดหวัง
ลำดับที่3.ต้องสร้างทีมงานได้ จะต้องเป็นคนที่ทำงานให้สำเร็จ โดยเน้นทั้งงาน เน้นทั้งคน และในการสร้างทีมงานที่ดี ผู้นำก็ต้องมีทักษะในการสื่อความที่ดี มีความเป็นธรรมกับพนักงานทุกคนในทีม ไม่เลือกที่รักมักที่ชัง เวลาทำงานก็จะเน้นให้ทุกคนร่วมกันทำงาน ไม่มีการทำตัวเด่นเพียงคนเดียว หรือรับแต่ชอบ ไม่ยอมรับผิด
ลำดับที่4.ต้องสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานได้ มีพลังในการสร้างกำลังใจให้กับทีมงาน และกระตุ้นให้พนักงานมีความต้องการที่จะประสบความสำเร็จได้
และสุดท้ายต้องเป็นผู้พัฒนาคนอื่นอยู่เสมอ มีความเข้าใจพนักงานที่มีผลงานไม่ดี และพยายามที่จะพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ความสามารถ และทักษะในการทำงานมากขึ้น ผู้นำที่ดีจะไม่ด่าพนักงานเมื่อทำผิดพลาด แต่จะพยายามพัฒนาให้พนักงานทำงานให้ได้ ผู้นำที่ดีจึงเปรียบเสมือนครู ที่สอนพนักงานทั้งด้านความรู้ในการทำงาน และเป็นตัวอย่างสำหรับพฤติกรรมที่เหมาะสมด้วย
ดังนั้นในการพัฒนาผู้นำที่ดี ก็พยายามพัฒนาใน 5 มุมมองที่ได้กล่าวไปแล้ว ก็จะทำให้องค์กรของเรามีผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Subject of leadership is very important. Many organizations struggle to find ways to develop leadership at all levels of management to occur. In order to keep these leaders. A successful push to come up with an organization
.Features 5 Things You Need to be a great leader
No. 1.Must have a vision Must be envisioned in the future that others can not see. Saw an opportunity in the future And envisioned future. It must be targeted And plans to go to the target area.No. 2.To distribute to the appropriate team. Is adopting the plan then. Was distributed to employees and teams to consider the suitability of each employee to suit each task. So that he is able to work as skilled.Officers may not work in this risk that is willing to trust employees. And believe that employees are able to work it. Many leaders used this method with their own followers. It might be the counterparts do not.I did not want to disappoint Mr
.No. 3.To build team Must be at work to accomplish. The emphasis is on the whole person and focus on building a great team. Leaders must have good communication skills. Is fair to all employees in the team. No discriminationNo act is only one. Or the like, but
Not guiltyNo. 4. Should inspire employees. Has the power to build support for the team. And encourage a desire to succeed
.And finally to the development of the other. Employees whose work is not well understood. And efforts to develop employees' knowledge. And skills to work. A good leader will not berate employees make mistakes.A good leader is like a teacher. The teaching staff and the knowledge to work. And an example for proper behavior with
.Therefore, in developing good leaders. Was trying to develop the view that the said 5. It makes our organization a more effective leader

.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The story of the leaders is very important. Many organizations are trying to find ways to develop leadership at all levels of executives. In order to give these leaders who push for success to happen with
.Five properties in the great leader
1.Must be a person with a vision who sees future images that are not visible to others. Seeing an opportunity in the future, and when it sees phaphonakhot, it must be able to set goals and plan to go to the target. The series 2.Distribute the work to the appropriate team to implement the tasks defined in the employee and yasu from many teams consider the suitability of each employee to fit each job so that he can work in accordance with the. Has worked? The leader may have to accept the risk. That is willing to trust and believe that the employee can do the job. Several leaders who use this method with your own henchman, it tends to be the henchman. He doesn't want to make Mr. disappointed
.The series 3.To create a team. Must be a people who work by focusing on the entire job on both the people and to create a good team. The leader must also have good communication skills. Fair with everyone in the team. Do not despise discrimination Not only was the featured act alone or get, but like do not accept wrong
.4. order to inspire employees. Have the power to build morale for the team and motivate employees, there needs to be a success.
And finally, as the developer of the others. Understand employees with poor performance and try to develop staff knowledge and skills to work. A good leader will not swearing employees to make mistakes. Good leadership sonopnakngan teacher sphere of knowledge work, and as an example for appropriate behaviour.
.Therefore, in order to develop better leaders, they try to develop in 5 a view that already has said it will make our Organization more efficient leadership.

.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The story of the leader is very important to try to find out how many organizations in the development of the senior executive leadership at all, in order to give the leaders these are the forces of success, occurs to the Organization
Features 5 reasons to be a leader in good order in the
1.Must be a man who has a vision to be a visible image in the future, other people could see an opportunity in the future. And when you see the future, then it must be able to set your goals and plans to go to target.The sequence 2.Need to distribute the work, Team Leader of the plans are well defined, and distributed to staff and the team, consider the suitability of each employee that is suitable for each job, so that he was able to work on it as a handy.have been working the leader may also be required to accept the risk in this matter, i.e. to let the will trust your employees and we believe that our employees will be able to work on it. have been the leading many people who use this method to Nong of their own, it may be a Nong.I don't want to be disappointed, Mr.
The sequence 3.Must be a team to be successful, must be a person who works with a focus on both focus on both of them and to create a good team leadership skills they need to be in the media, well, that there is a fair to all employees in a team is not a discriminationThere is no only one of the highlights, but it does not accept liability or
The sequence 4.need to create inspired employees to have the power to create their morale and encourage employees to work with the team to be successful.
and in the end must be the development of other staff is always there is an understanding that there are no good works and trying to develop staff to have knowledge and skills in the work, the good will not be cursed when employees make a mistakeA good leader is like Teachers and Staff of knowledge in the work, and as an example for behavior with the appropriate
Therefore, the leader in the development of good, it tries to improve in 5 view I have already stated, it will make our organization has a leader that is more efficient.