หลังจากนั้น ผู้จัดการร้าน (RGM) จะบ

หลังจากนั้น ผู้จัดการร้าน (RGM) จะบันทึกรายชื่อไว้เพื่อเข้าสู่ขั้นตอนของการประเมินทักษะในตำแหน่งงาน (Skill Assessment) ต่อไป นอกจากนี้แล้ว ถ้าหากตำแหน่งใดของพนักงาน (Team member) ว่างลง ผู้จัดการร้าน (RGM) สามารถเสนอชื่อพนักงานเพื่อเข้าสู่กระบวนการพัฒนาทักษะ องค์ความรู้ ก่อนจะเข้าสู่กระบวนการเลื่อนตำแหน่งต่อไปได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

After that, the store manager (RGM) saves them to step into the position of assessment skills (Skill Assessment) In addition to this already. If the employee's position (Team member) to the store manager (RGM) can nominate an employee to enter into a process development skills. Knowledge before going into the next position.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The store manager (RGM) to save the list to enter the stage of assessing the skill positions (Skill Assessment) next addition. If any of the employees (Team member) vacant manager (RGM) can nominate employees to undergo cognitive skills prior to entering into any further promoted.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

After that, the manager (RGM) to save the list to enter the stage of skill assessment ในตำแหน่งงาน (Skill Assessment). Next, in addition, if any position of employees (Team member) empty shop manager (RGM) can names employees to processes to develop skills. Knowledge, before entering the next process promoted.