เขียนที่ .วันที่ .เรื่อง ข้อตกลงระห

เขียนที่ .
วันที่ .

เรื่อง ข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
เรียน ผู้บริหารบริษัท เคเฟอร์ เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด

ด้วย (ชื่อลูกจ้าง) .เป็นลูกจ้างของ . ซึ่งได้ปฏิบัติงานและมีหน้าที่รับผิดชอบการทำงานเกี่ยวกับสารเคมี พบว่านายช่าง แซ่ว้าง มีอาการแพ้สารเคมีที่บริเวณแขน และมือ แล้วได้รับการตรวจวินิจฉัยจากแพทย์ ลงความเห็นว่าแพ้สารเคมีจากการทำงานในสถานประกอบการฯ
ดังนั้นส่วนงานความปลอดภัยฯได้ข้อตกลงกับส่วนงานบริหารฯว่าให้ นายช่าง แซ่ว้าง ให้เปลี่ยนสับหน้าที่การปฏิบัติงานไปทำงานอย่างอื่นที่ไม่ต้องสัมผัสกับสารเคมี และห้ามให้นายช่าง แซ่ว้าง ทำงานเกี่ยวกับสารเคมีทันที
หากมีการฝ่าฝืนและพนักงานยังทำงานเกี่ยวกับสารเคมี จะถือว่าฝ่าฝืนกฎระเบียบและข้อตกลง บริษัทฯจะดำเนินการตามข้อกำหนดบริษัทฯ และมีบทลงโทษต่อไป



ลูกจ้าง/พนักงาน ส่วนงานความปลอดภัยฯ


(ลงชื่อ)…………………………………….. (ลงชื่อ)……………………………………..
( ........................................................ ( .........................................................)
ตำแหน่ง................................................. ตำแหน่ง.................................................
............../............./.............. .............../............./...............



ส่วนงานบริหารฯ


(ลงชื่อ)……………………………………..
( .........................................................)
ตำแหน่ง.................................................
............../............./...............

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Write that.That day.The subject of agreement between the employer, the employee.Learning co. executives FIR Engineering (Thailand) co., Ltd.(Name of employee) which is an Act and is responsible for working with chemicals. It found that Mr. Chang แซ่ว้าง has an allergic reaction to the chemicals on your arms and hands, and then received a diagnosis from a medical opinion that allergies to chemicals, from working in the Government.Therefore, our section deals with section nganborihan that Mr. Chang แซ่ว้าง, change the operating duty hack work that does not involve chemicals and do not give Mr. Chang แซ่ว้าง work on the chemicals immediately.If there is a violation, and the employee is still working on chemical substances are considered infringements of regulations and agreements. The company will follow the requirements of the company and the following penalties. Our staff/employees (ลงชื่อ)…………………………………….. (ลงชื่อ)…………………………………….. ( ........................................................ ( .........................................................) ตำแหน่ง................................................. ตำแหน่ง................................................. ............../............./.............. .............../............./............... Section nganborihan (ลงชื่อ)…………………………………….. ( .........................................................) ตำแหน่ง................................................. ............../............./...............

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Writing.
Date. The agreement between employer and employee and student. Executive Craig Ferguson Engineering (Thailand) Co., Ltd. with (name the employee). An employee of. It has operations and is responsible for working with chemicals found Mr. Chang Sae-wide are allergic to the chemicals. arms and hands, then get a diagnosis from a doctor. Concluded that allergic substance of the work on the establishment of the so safety has an agreement with the management company that the chief engineer clan spare change chopped previous work on other without touching. Chemical And banned the clan chief engineer busy working on chemicals immediately if there is a violation, and the staff is also working with chemicals. Will be considered in violation of rules and agreements. The company will implement the company's requirements. And penalties to employers / employees. The safety of the (signed) .......................................... .. (Signed) .......................................... .. (.............................. .......................... (....................... ..................................) position .............. ................................... Position................................................. .............. / ............. / .............. ............... / ............. / ............... The Administration's (. signed) .......................................... .. (............................... ..........................) position ...................... ........................... .............. / ........ ..... / ...............