1 การลดแรงต้านมานเพื่อรักษาสถานภาพเ

1 การลดแรงต้านมานเพื่อรักษาสถานภาพเดิม (Unfreezing)
ในขั้นตอนนี้เป็นการลดแรงต้านทำได้โดยวิธีการทางจิตวิทยา คือ นำข้อมูลซึ่งแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมที่ต้องการกับพฤติกรรมที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน สามชิกเห็นถึงความแตกต่างลัจะถูกจูงใจให้มีกิจกรรมที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
2การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมไปสู่พฤติกรรมใหม่(Movement)
ในขั้นตอนนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมขององค์การ แผนกงาน หรือปัจเจกบุคคลไปสู่ระดับใหม่ มีการใส่สิ่งแซงแทรก (Intervention)เข้าไปในองค์การ เพื่อพัฒนาไปสู่พฤติกรรม ค่านิยม และทัศนคติใหม่ๆ โดยมีการเปลี่ยนแปลงในระดับโครงการสร้างและกระบวนการขององค์การด้วย
3 พฤติกรรมใหม่เกิดขึ้นและคงอยู่ (Refreezing)
ในขั้นตอนนี้องค์การจะมีพฤติกรรมใหม่ โดยใช้กลไกสนับสนุน เพื่อเสริมสร้างให้องค์การอยู่ในสภาวการณ์ใหม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1 to reduce the strength of resistance in order to maintain the original vanity status (Unfreezing) This procedure is to reduce the force of resistance by psychological methods are introduced, which reflects the difference between the behavior with the behavior that is currently. Three chip kahen difference ลัจะถูก incentive, there will be changes in behavior. 2 change the behavior to the new behaviour (Movement) At this stage, is to change the behavior of the Department or agency to which he belongs, someone to a new level. Put something overtake insert (Intervention) into the organisation to develop the attitudes, values and behaviour to emerge with changes in project-level and organizational processes. 3 new behaviors occur and persist (Refreezing) At this stage, there will be a new behaviour organisation using a mechanism to strengthen the support to the Organization in a new saphaokan.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. reducing the resistance to maintain the status quo. (Unfreezing)
in this process is to reduce the psychological resistance is achieved by means of the data, which shows the difference between the desired behavior with behavior that is currently available. Three members see the difference, Dallas will have to be motivated to change their behavior
to change their behavior towards two new behavior (Movement)
in this step is to change the behavior of the organization or individual departments to a new level. Are inserted into the Saint (Intervention) into the organization To develop new attitudes, values ​​and behavior. The change in the project and the process of organization by
3. Behavior occurs and persists. (Refreezing)
At this stage, the organization will have a new behavior. The support mechanism To strengthen the organization in the new situation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1 reducing resistance force to maintain the status Unfreezing (old man)
.In this step, reduce the resistance force can do by way of psychology is the data which reflect the difference between the desired behaviors and behavior that is current.2 behavior change to new behaviors (Movement)
.In this process is the behavior change of organization, department or individual to a new level, put things overtake insert (Intervention) into the organization. In order to develop into a behavior, values and attitudes, new.3 new behaviors occur and persist (Refreezing)
at this stage will have new behaviors by using the mechanism of organizational support. To strengthen the organization in new situation
.