การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานของผู้บริหารระดับกลาง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของผู้บริหารระดับกลาง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของผู้บริหารระดับกลางด้วยแบบสอบถามรูปแบบที่หนึ่ง (แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การตามแนวคิดของ Hewitt Associates (2003)) 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของผู้บริหารระดับกลางโดยแบบสอบถามรูปแบบที่สอง (แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การของบริษัท ไมเนอร์ แดรี่ จำกัด) เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามทั้งสองรูปแบบในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารระดับกลางของ บริษัท ไมเนอร์ แดรี่ จำกัด จำนวน 30 คน ผลการศึกษา พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานของผู้บริหารระดับกลาง มีคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานสูงที่สุด คือ ด้านสภาพแวดล้อมการทำงานดีและมีความปลอดภัย รองลงมาคือ ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว รองลงมาอีกคือด้านความเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่วนด้านที่ผู้บริหารระดับกลางมีคุณภาพชีวิตการทำงานต่ำที่สุด คือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This study aims to 1) to study the quality of life in the work of middle management. Classified by the personal factor 2) to study the WTO commitment of middle managers by personal factors of 3) to study the relationship between the quality of life in work that affects the bond Department of middle managers by query format that one (enquire at.Binding capacity towards the concept of organization of Hewitt Associates (2003)) 4) to study the relationship between the quality of life in the work with the commitment of middle management organization by the two questionnaire (the questionnaire WTO commitment of minor dairy co., Ltd.)It's published by using two types of questionnaires to collect data from the middle management of the dairy company limited number of 30 results study found that quality of work life, middle-level executives. Quality of life-in works on many levels. When considering a list of aspects found that quality of life is the highest work environment and work safety aspects is the balance between work and personal life. Second, another is relevant and useful to society. The middle management at work-life quality are adequate compensation and justice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This study aims to 1) study the function of the quality of life in middle management. By personal factors, 2) to study the organizational commitment of middle management. By personal factors 3) the relationship between quality of work life affecting organizational commitment of middle management in the form of a questionnaire. (Organizational Commitment Questionnaire based on the concept of Hewitt Associates (2003)) 4) to study the relationship between quality of work life and organizational commitment of middle managers by questionnaire forms the second. (Query organizational commitment of Minor Dairy Limited) data queries using both forms to collect data from the middle management of Minor Dairy Limited of 30 studies found that the quality of life in. work of middle managers Quality of work life was at a high level. Considering that it was found. Quality of working life is the highest good working environment and safety, followed by the balance between work and personal life. Another minor aspect is relevant and useful to society. Part of the middle management, quality of working life under the most fair and adequate compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this study is to 1) to study the quality of life in the work of the ระดับกลาง by personal factors 2). To study the organizational commitment of middle managers by personal factors 3) to study the relationship between quality of work life that affect the organizational commitment of middle ผู้บริหารระดับ questionnaire form. (query organizational commitment based on the concept of Hewitt Associates (2003) 4) to study the relationship between the quality of life at work and organizational commitment of middle managers by questionnaire formed a two. Questionnaire on organizational commitment of the company (minor Dairy Co., Ltd.), data query, data were collected from both forms in the middle of The company markets Dairy Co., Ltd. the 30. The results showed that the quality of work life of middle level administrators The quality of work life were at a high level. Concerning. Quality of work life as high as in working environment and safety, followed by the balance between work and personal life. The second is the relevance and social benefits. The side that middle managers have the quality of working life, the lowest is the sufficient and fair compensation