ความขัดแย้งระหว่างสายงาน เป็นความขั

ความขัดแย้งระหว่างสายงาน เป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างผู้ปฏิบัติงานประจำกลุ่มที่ทำงานในลักษณะสายงานและทีมงาน เนื่องจากมีการทำงานกันหลายคนอาจจะมีความคิดเห็นไม่ตรงกันเลยทำให้เกิดปัญหาในการทำงานบ้าง ดังนั้นวิธีการแก้ไขปัญหาควรให้ทุกฝ่ายยอมรับความคิดเห็นอีกฝ่ายและเห็นประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าส่วนตน

ความขัดแย้งกันในหลักวิชา ไม่ใช่ขัดแย้งกันเนื่องมาจากอคติส่วนตัวเนื่องจากมีข้อมูลที่ไม่ตรงกันและต่างคนคิดว่าของตนถูก ควรแก้ไขโดยการให้ทุกฝ่ายหันหน้าเข้าหากันและรวบรวมข้อมูลของแต่ละฝ่ายมาเพื่อเปรียบเทียบและตรวจสอบดูว่าข้อมูลไหนมีความน่าเชื่อถือมากกว่ากัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The conflict between the lines is the conflicts that arise between workers ' groups that work in the routing style for a team because it is working well, there may be many opinions do not match at all cause problems at work? So the solution should provide all parties accept the ideas at the other end, and the see the benefits section, including more than suanton.Conflicting in principle not conflict because of personal bias due to unmatched information and other people think that their should be corrected by giving all sides facing each other and gather the information of each party came to compare and verify that the data is more reliable?.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The conflict between the lines The conflict occurred between the practitioners of the working group in the department and team. Because there are many people working together, there may be no match comments yet cause problems in some runs. Therefore, a solution that all parties should accept comments other than their own interests and the conflict in the core subjects. Non-controversial because of personal bias, because there are discrepancies and thought it was his. Should be addressed by all parties to face each other and gather information to compare and check to see what information is reliable as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The conflict between the line. A conflict occurred between practitioners of the working group on the line and them. Due to the working people, there may be a difference of opinion that cause problems at work.
.Conflict in anaerobes. Not due to personal bias due to conflicting data mismatch and they think their right.