2.6 การระงับงานชั่วคราว และการบอกเล

2.6 การระงับงานชั่วคราว และการบอกเลิกสัญญา
2.6.1 การบอกเลิกสัญญาหรือให้ระงับงานชั่วคราวโดยผู้ว่าจ้าง
(ก) ผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญานี้ได้ ถ้าผู้ว่าจ้างเห็นว่าที่ปรึกษามิได้ปฏิบัติงานด้วย
ความชำนาญ หรือด้วยความเอาใจใส่ในวิชาชีพของที่ปรึกษาเท่าที่พึงคาดหมายได้จากที่ปรึกษาในระดับเดียวกัน หรือมิได้ปฏิบัติตามข้อสัญญาและเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญานี้ หรือกรณีมีเหตุอันเชื่อได้ว่าที่ปรึกษา
ไม่สามารถทำงานให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา หรือภายในระยะเวลาที่ผู้ว่าจ้างได้ขยาย
ออกไปให้ตามสัญญา ในกรณีเช่นนี้ ผู้ว่าจ้างจะบอกกล่าวให้ที่ปรึกษาทราบถึงเหตุผลที่จะบอกเลิกสัญญา
ถ้าที่ปรึกษามิได้ดำเนินการแก้ไขให้ผู้ว่าจ้างพอใจภายในระยะเวลา 30 (สามสิบ) วัน นับแต่วันที่ได้รับ
คำบอกกล่าว ผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาโดยการส่งคำบอกกล่าวแก่ที่ปรึกษา เมื่อที่ปรึกษาได้รับ
หนังสือบอกกล่าวนั้นแล้ว ที่ปรึกษาต้องหยุดปฏิบัติงานทันที และดำเนินการทุกวิถีทางเพื่อลดค่าใช้จ่ายใดๆ
ที่อาจมีในระหว่างการหยุดปฏิบัติงานนั้นให้น้อยที่สุด
(ข) ผู้ว่าจ้างอาจมีหนังสือบอกกล่าวให้ที่ปรึกษาทราบล่วงหน้าเมื่อใดก็ได้ว่าผู้ว่าจ้างมีเจตนาที่จะระงับการทำงานทั้งหมด หรือแต่บางส่วน หรือจะบอกเลิกสัญญา ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างจะบอกเลิกสัญญา การบอกเลิกสัญญาดังกล่าว จะมีผลในเวลาไม่น้อยกว่า 60 (หกสิบ) วัน นับจากวันที่ที่ปรึกษาได้รับหนังสือบอกกล่าวนั้น หรืออาจเร็วกว่าหรือช้ากว่ากำหนดเวลานั้นก็ได้ แล้วแต่คู่สัญญาจะทำความตกลงกัน เมื่อที่ปรึกษาได้รับหนังสือบอกกล่าวนั้นแล้ว ที่ปรึกษาต้องหยุดปฏิบัติงานทันทีและดำเนินการทุกวิถีทางเพื่อลดค่าใช้จ่ายใดๆ ที่อาจมีในระหว่างการหยุดปฏิบัติงานนั้นให้น้อยที่สุด
2.6.2 การบอกเลิกสัญญาโดยที่ปรึกษา
ที่ปรึกษาอาจบอกเลิกสัญญาได้ถ้าผู้ว่าจ้างมิได้ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบตามที่สัญญาระบุไว้ ในกรณีเช่นนี้ ที่ปรึกษาจะมีหนังสือถึงผู้ว่าจ้างระบุรายละเอียดถึงสาเหตุและเหตุผลในการจะขอบอกเลิกสัญญา ถ้าผู้ว่าจ้างมิได้ดำเนินการแก้ไขให้ที่ปรึกษาพอใจภายในระยะเวลา 30 (สามสิบ) วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือบอกกล่าวนั้น ที่ปรึกษามีสิทธิบอกเลิกสัญญา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2.6 hold temporary jobs and to dismiss contract
2.6.1. To dismiss the contract or temporary suspension, by hiring
(a) employers are entitled to dismiss this contract. If employers believe that the consultants did not work with
.Expertise or with a professional consultant's attention as much as expected from the consultant on the same level or does not comply with the contract terms and conditions set out in the contract, or if there are grounds to believe consultancy
.Unable to complete work within the period specified in the contract or within the period of employment is extended, the contract went out
. In this case, employers are aware of the availability of consultants, a reason to dismiss contract.
If a consultant does not perform corrections to make employment within the period of 30 (thirty) days from the date received
notice employment has the right to dismiss the contract by delivering notice to consultants. When consultants get
.Notice to counsel and then stop working immediately and take action in every possible way to reduce expenses.
That might have stopped the work in progress, minimal
. (B) employers may have needed to consult in advance at any time that the person hired is the intent to suspend the work in whole or in part, or to dismiss contract. In cases where the employment contract is terminated. Will result in no less than 60 (sixty) days from the date on which counsel received the notice or may be faster or slower than it has been scheduled, but the parties will make an agreement. Consultants must stop work immediately and take action in every possible way to reduce any expenses that might be in the process of stopping the minimum performance
. 2.6.2 to dismiss contract by consultants
Consulting contracts might have if employers did not perform duties and responsibilities in accordance with the contract specified. In this case, they are hiring people to describe the reasons why breast and contracts. 30 (thirty) days from the date of receiving the notice entitled advisors dismiss contract
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.6 temporary suspension and termination
2.6.1 termination or suspended temporarily the hired
(a) the employer has the right to terminate the contract. If the employer that does not work with consultants
.Skill or with attention of professional consultants consultants as be expected from the same level. Or did not follow the contract terms and conditions specified in the contract. Or the case there is reason believe that discuss
.Can't work completed within the time limit in the contract. The period within which the employer or expanded
out as promised, in this case, the employer will be told to consultants know the reason to terminate the contract
.If not corrected for the employer Advisory satisfied within 30 (thirty) days from the date of receiving
notice. The buyer has the right to terminate the contract by sending notice to the consultant. When consultants receive
.Notice of it. Consultants have to stop work immediately. , and every effort to reduce the cost of any kind.
may stop during working to minimal
.(b) the employer may notice to consultants know in advance when that the employer has the intention to suspend work in whole or in part Or will terminate the contract, in case the employer to terminate the contract.Will result in no less than 60 (sixty) days from the date of advisor has been notices. Or it may be faster than were at that time. But the parties to make a deal.Counsel must stop working immediately, and every effort to reduce the cost of any kind. May stop during working to minimal
.2.6.2 termination by consultants
.Consultants may terminate the contract if the employer does not perform the responsibility as the contract specified. In this case, a letter to the employer Advisory details to cause and reason to break the contract to you30 (thirty) days from the date of receipt of the notice. Have the right to terminate the contract adviser
.