ผลการประเมินทดสอบประสิทธิภาพของระบบ

ผลการประเมินทดสอบประสิทธิภาพของระบบจากประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญจำนวน 7ท่านพบว่าระบบเงินเดือนบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ มีการทำงานได้ตามขอบเขตที่กำหนดไว้ มีค่าเฉลี่ยระดับประสิทธิภาพของระบบเท่ากับ 4.25ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.28สรุปได้ว่าระบบที่พัฒนาขึ้นมีประสิทธิภาพโดยรวมอยู่ในระดับดีและสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Evaluation of the performance of the system efficiency of 7 experts in which Surin rajabhat University personnel salary system. Have to work according to the defined scope. Average system performance level equal to 4.25 standard deviation equal to 0.28 concluded that the system has improved the overall performance level and lead to job applications.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results of performance tests on the performance of experts. 7 found that the staff payroll. © copyrights Has worked as a defined scope. The average level of system performance. 4.25 standard deviation equal 0.28 conclude that the system was developed with the overall performance was good, and can be applied to it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Evaluation of efficiency of system from the efficiency of experts. 7 you find that the salary system of personnel. Surin Rajabhat University, Has to work as defined boundaries. The average level of the performance of the system as 4.25 standard deviation equals. 0.28 concluded that the developed system overall efficiency at a good level and can be applied to it.