- แนะนำพนักงานใหม่ที่มาเริ่มงานให้เ

- แนะนำพนักงานใหม่ที่มาเริ่มงานให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยตามแผนที่กำหนดไว้ของบริษัท- ดูแลเรื่อง Finger Scan , Face Scan ให้พนักงานเข้าใหม่ – ลาออก- Support การรับ - คืน Asset & Account ให้พนักงานเข้าใหม่ - ลาออก- ดำเนินการการจัดประชุมที่เกิดขึ้นในออฟฟิศ , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่รับผิดชอบคิดแผน นำเสนอแผน และจัดกิจกรรมให้กับพนักงานในองค์กรตามแผนงานและงบประมาณที่ใด้รับการอนุมัติ- แผนกิจกรรมพนักงานรายเดือนและรายปี- ทำแบบสำรวจการประเมินความพึ่งพอใจกิจกรรมของพนักงาน และสรุปผล นำเสนอแก่หัวหน้างาน- แผนการจัดอบรมพนักงานในองค์กรทั้งในและนอกสถานที่ เช่น กิจกรรม Outing ,อบรมให้ความรู้พนักงานเบิก - เคลียร์ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการดูแลสำนักงาน - ดูแลและควบคุม คูปองจอดรถของบริษัท ,เรียกรถเพื่อนำส่งเอกสารกระดาษ หรือสิ่งของ ให้พนักงานภายในสำนักงาน- สนับสนุนงานในแผนก HR ตามได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

- Introduce new employees who start work in order according to the company's set plan - Take care of Finger Scan, Face Scan for new employees - resign - Support receiving - returning Asset & Account to new employees - leaving Out - Carry out meetings that take place in the office, orient new employees, be responsible for thinking of plans, present plans, and organize activities for employees in the organization according to approved plans and budgets - Monthly and annual employee activity plans - Do Survey to assess satisfaction with employee activities and summarize the results and present to supervisors - Plans to organize training for employees in the organization both inside and outside the organization, such as outing activities, training to provide knowledge to employees - Clear expenses incurred from Office maintenance - care and control Company parking coupon , Call for a car to deliver paper documents or items to employees within the office - Support work in the HR department as assigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

-Introduce new employees to complete their work according to the company's plan.
-Manage finger and facial scans for new employees - Resignation
-Support receiving - Return assets and accounts to new employees - Resignation
-Organize office meetings to guide new employees in developing plans and proposing them. And organize activities for employees within the organization based on the approved plan and budget.
-Monthly and annual employee activity plans
-Conduct an employee satisfaction survey, summarize the results, and submit them to the supervisor.
-Internal and external employee training programs within the organization, such as outdoor activities and employee training
-Expenses incurred in clearing office management
-Supervise and control the company's parking vouchers, and ask the car to hand over paper documents or items to employees in the office.
-Support the work assigned by the human resources department.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

-Guide new employees to start work in an orderly manner according to the company's established plan.
-Take care of Finger Scan,Face Scan, and let new employees join.-Quit.
-Support receiving-Restore assets and accounts, let employees re-enter-Resign
-Implement meetings held in the office, brief new staff, make plans, put forward plans, and organize activities for staff in the organization according to the approved work plan and budget;
-Monthly and annual staff activity plans
-Conduct a satisfaction evaluation survey on staff activities, draw conclusions and submit them to the supervisor.
-Organize internal and external staff training programs, such as outreach activities, and train outreach personnel;
-Clean up the expenses incurred by maintaining the office.
-Supervise and control the company's parking tickets, call cars to deliver documents, papers or articles to employees in the office.
-Support the human resources department to carry out its work according to the assigned tasks.