การออกแบบงาน (Job designs)1. การจัด

การออกแบบงาน (Job designs)
1. การจัดให้งานเป็นสิ่งที่มีลักษณะง่าย(Work simplification) เป็นการแบ่งงานต่างๆ ให้เป็นงานย่อยหลายๆ ชิ้น ที่ใช้ความชำนาญเฉพาะแต่เป็นงานง่ายๆ
2. การหมุนเวียนงาน(Job rotation) พนักงานจะสับเปลี่ยนงานที่มีลักษณะง่ายๆ หรืองานที่มีลักษณะใกล้เคียงกัน จากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง เป็นการลดความเบื่อหน่ายในการทำงานชิ้นหนึ่ง เพื่อไปทำงานอีกชิ้นหนึ่ง
3. การขยายขอบเขตงาน(Job enlargement) เป็นวิธีตรงกันข้าม วิธีที่1 กล่าวคือ ถ้างานๆหนึ่ง สามารถแบ่งเป็นวิธีการจัดการอย่างง่ายๆได้ 3 อย่างแล้ว ในแง่ของการขยายขอบเขตงาน จะให้คนทำงาน ทั้ง 3 อย่างนั้นพร้อมกัน เพื่อลดเป้าหมายในการทำงานอย่างเดียวมีความหมายยิ่งสำหรับคนทำงาน
4. การเพิ่มเนื้อหาของงาน(Job enrichment) เป็นการเพิ่มความรับผิดชอบให้กับพนักงานให้ความเป็นอิสระในการทำงานและให้ควบคุมคนเอง เป็นวิธีที่สามารถเพิ่มความหมายและคุณค่าในตัวงานสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Job design (Job designs).1. the task become what looks easy (Work simplification) is split, several tasks that use a particular expertise, but a simple task.2. to circulate (Job rotation). The employee will switch jobs with a simple style that looks similar. From one task to another task is to decrease boredom in a piece of work. In order for it to work.3. expand the scope (Job enlargement) is inversely methods. Method 1. That is, if one ngan. Can be divided as to how to handle simple. 3. in terms of extending the scope to all workers, 3. to reduce the target to work alone is meant for working people.4. Add the contents of the job (Job enrichment) is to increase the responsibility for employees, the freedom to work and to control the people itself. A method that can add value and meaning in work for the employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Design work (Job Designs)
1. The task is a simple (Work. simplification) to divide tasks A sub several skillfully used only a simple
two. The current job (Job rotation) employees to switch jobs look easy. Or that look similar. From one task to the next one. Reduce boredom in the work piece. To work for another
three. Expanding the scope of work (Job enlargement) as opposed to one that is, if one can work as easily have three ways to deal with in terms of extending its scope to the work that all three simultaneously. To reduce the target to work as meaningful for people running
fourth. The content of the work (Job enrichment) adds responsibility to the employees the freedom to work and to control their own people. As a way to add meaning and value in the work plan.