การวิเคราะห์งาน หมายถึง กระบวนการกำ

การวิเคราะห์งาน หมายถึง กระบวนการกำหนดลักษณะขอบเขตของงานต่าง ๆ (The nature of a specific job) ทั้งนี้โดยมีการสำรวจและศึกษา เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้ทำงานจำต้องมีอยู่อย่างครบถ้วน คือ ทั้งในแง่ความชำนาญที่ต้องการ (skills), ความรู้ที่ต้องใช้ (knowledges) ความสามารถที่ต้องมี (abilities) และความรับผิดชอบที่ต้องมีอยู่ (responsibilities) ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานจนสำเร็จผลลงได้ และข้อมูลต่าง ๆ เหล่านี้ที่วิเคราะห์ขึ้นมาสำหรับแต่ละงาน ในที่สุดก็จะชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างงานต่าง ๆ ด้วย

สำหรับขอบเขตความหมายของคำว่า วิเคราะห์งาน ที่ใช้อยู่ในปัจจุบันนี้นั้น ได้มีการใช้กับการศึกษางานเพื่อวัตถุประสงค์แง่ต่าง ๆ กัน เพื่องานทางด้านบริหารงานบุคคล กล่าวคือ เพื่อสำหรับการคัดเลือกพนักงาน การประเมินค่างาน การกำหนดค่าจ้าง การอบรม การป้องกันอุบัติเหตุและอื่น ๆ

นอกจากนี้ในบางครั้ง ยังหมายรวมไปถึง การศึกษารายละเอียดของงานในเชิงปริมาณต่าง ๆ ในแง่ของการศึกษาเกี่ยวกับเวลาและการเคลื่อนไหวในการทำงาน (Time&motion Study) เพื่อการปรับปรุงวิธีทำงานและการจัดงานต่าง ๆของนักวิศวกรรมอุตสาหการด้วย

กล่าวโดยสรุป การวิเคราะห์งานเป็นวิธีการอย่างหนึ่งที่กระทำขึ้นเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวกับงาน ทั้งในแง่ของ

ก. รายละเอียดเนื้อหาของงาน (Job entails) และ

ข. ชนิดของบุคคล(พิจารณาในเชิงของความชำนาญ ประสบการณ์, ที่จำเป็นเพื่อการทำงานนั้น ๆ)

ข้อมูลต่างๆ ที่ได้จากการวิเคราะห์งานนั้น จะมีการบันทึกในแบบฟอร์ม 2 ชนิด ที่จะกลายเป็นหลักฐานสำคัญเพื่อการใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานทางด้านวิชาการบริหารงานบุคคลด้านต่างๆ แบบฟอร์มเอกสารบันทึกอันแรกคือ คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และอีกอันหนึ่งคือ คุณลักษณะของพนักงานที่ต้องการ (Job Specification)

การวิเคราะห์งานเมื่อทำเสร็จครบถ้วนแล้ว จะเอื้ออำนวยให้ได้ความจริงเกี่ยวกับข้อมูลต่างๆ ที่เป็นสิ่งจำเป็นและเป็นเนื้อหาสาระสำคัญของงานนั้น ๆ ซึ่งจะช่วยให้ได้ข้อมูลพื้นฐานที่ใช้ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job description) และคุณสมบัติของบุคคลที่จำเป็นสำหรับงาน (Job specifications)

ในการจัดทำวิเคราะห์งานนั้น สิ่งที่บันทึกออกมาเป็นคำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการนั้น ส่วนประกอบและเนื้อหาของข้อมูลที่บันทึกหรือเขียนขึ้นมานั้น อาจจะแตกต่างกันไปในองค์การแต่ละแห่ง และโดยเฉพาะที่เป็นปัญหามากที่สุดก็คือ การไม่สามารถเขียนแยกมาให้ชัดเป็นข้อมูล 2 แบบที่ต่างกัน และมักจะสับสนจนแยกกันไม่ออก ซึ่งนับว่าจะเป็นอุปสรรคสำคัญและยากที่จะนำไปใช้ประโยชน์ในวัตถุประสงค์ที่ต่างกัน จึงเป็นเรื่องที่พึงต้องเข้าใจให้ถูกต้องชัดเจนว่าในเรื่อง “คำบรรยายลักษณะงาน” วัตถุประสงค์คือการมุ่งที่จะให้ได้เรื่องราวที่เกี่ยวกับงาน คือ ตำแหน่งงาน ส่วนประกอบเนื้อหาของงานโดยย่อและภารกิจหน้าที่งานต่าง ๆ ที่ต้องทำ แต่ในอีกแง่มุมหนึ่งคือ ข้อมูลต่าง ๆที่เกี่ยวกับคุณสมบัติและคุณลักษณะของตัวพนักงานที่จำเป็นต้องมีสำหรับมาทำงานนั้น ๆ แล้ว จะหมายถึง “คุณลักษณะของพนักงานที่ต้องการ”

เพื่อป้องกันการสับสน มีข้อสังเกตที่ควรเข้าใจอย่างหนึ่งที่เป็นหลักการก็คือ คุณสมบัติของพนักงานที่ตัองการนั้น จะได้มาจากการแปลงความมาจาก คำบรรยายลักษณะงานที่ได้มาจากการวิเคราะห์งาน หากแต่จะพยายามสรุปดูจากกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้ได้เป็นข้อมูลในแง่ของคนที่จะเป็นผู้ทำงานนั้น โดยพยายามชี้ให้เห็นเป็นคุณสมบัติประการต่างๆ ที่เป็นความชำนาญและความสามารถที่คนผู้ทำงานจะต้องมีอยู่เป็นอย่าง ๆไป ด้วยเหตุนี้การกำหนดเป็นคุณสมบัติขึ้นมานั้น การต้องใช้ดุลยพินิจแปลงความขมวดเข้ามาเป็นคุณสมบัติของคนเป็นข้อ ๆ จึงเป็นเรื่องที่ต้องใช้ความพยายามเป็นพิเศษ นอกจากนี้ ในบางกรณีการกำหนดเป็นคุณสมบัติอย่างไรนั้น การต้องพิจารณาถึงนโยบายและความต้องการของฝ่ายจัดการในองค์การแต่ละแห่ง ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องนำมาประกอบการกำหนดด้วย เช่น การรับพนักงานเลขานุการ เสมียนพิมพ์ หรือสารบัญ นั้น บางแห่งอาจต้องการระดับความรู้ ปวส.(ประโยควิชาชีพชั้นสูง 5 ปี จาก ม.3) หรือบางแห่งอาจต้องการเพียง ปวช.(ประโยควิชาชีพธรรมดา 3 ปี จาก ม.3) บวกกับประสบการณ์ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Job analysis refers to the process of characterizing the scope of the tasks (in The nature of a specific job), with a survey and to study various information related to the tasks they needed to work correctly both in terms of skills (skills), knowledge of the required competency required (knowledges) (abilities) and responsibilities (responsibilities) must be available, which will allow the employee to work successfully the results and analysis of these data is that for each job. In the end, they will point out the difference between the tasks.For the scope of the meaning of the words used in the current analysis, it has been used to study the different aspects to work, to work in the administration of a person, that is, to select employees for job evaluation wage assignments, training, accident prevention, and more.In addition, it is sometimes also referred to, To learn the details of various quantitative work in terms of time and motion study work (the Time&motion Study) in order to improve the working methods and activities of industrial engineering.It is a method of analysis that carry up to a variety of information about the tasks, both in terms of.A. the content of the job information (Job entails), and.ข. type of person (in-depth consideration of expertise Experience, it is necessary to do the job.)The information derived from the analysis of the job will be saved in the form of 2 types that will become important evidence for use in technical operations administrative areas. The first is the form the document recording the narration style (Job Description) and the other one is a feature of the employee (Job Specification).An analysis of the job done completely and will facilitate the information is the truth about what is required and are the essence of their work, which will help provide basic information that is used to make the style work descriptions (Job description) and the person's property that is required for the job (Job specifications).To analyze them. What saved the narration of an employee's job description and qualifications required. Component and content of the data that is recorded or written it may be different in each organization and, in particular, that the issue is a separate, clearly cannot be written as two different and often confused, until a separate from the barrier.Important and difficult to apply in a different purpose, so it is important to understand the satisfaction that in the story "the narration style" The objective is to get the story about the position. The content of the component by a different job functions and tasks that need to be done, but on the other hand, one of the aspects is the information on the properties and attributes of the employee that is required for a particular job, it means "the attributes of an employee."To protect me? Note that one should understand the principle is that the properties of the employee who gives it will be coming from ตัอ to convert a subtitle comes from a job description that comes from a job analysis. It will attempt to summarize the activities related to the job, as the data in terms of who will do the job. By trying to point out is that the reasons are advanced features and capabilities that their work will have to be given to the ayang is the property. To convert a discretion must be used to twist into a person's property is a matter that requires a kho efforts as special. In addition, in some cases, how the property is defined. The need to consider the policies and needs of management in each organization. It is necessary to bring the practitioner assigned by the clerk or Secretary of the staffing table, then some may want a high level of knowledge (a sentence higher five years from m 3) or some may only want to company (regular 3-year sentence, a professional from m 3), plus experience, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The analysis refers to the process of defining the nature and scope of various (The nature of a specific job), subject to survey and study. So as to obtain various information related to the work must have its entirety, both in terms of expertise required (skills), knowledge that is required (knowledges) the ability to have (abilities) and. Responsibility must be present (Responsibilities), which allows employees to work until results have been achieved. These data and analysis for each job. Finally, he points out the differences between various jobs with scope for a meaningful analysis of the word in use today. Has been used to study for purposes of varying terms for the person that is so for qualifying employees. The valuation Determining wages, training and accident prevention. I also sometimes Also refers to A detailed study of the various quantitative in terms of time and motion studies about the work (Time & motion Study) to improve working methods and tasks. Of industrial engineering with a conclusion. The analysis is a method which is done in order to obtain information. Work-related Both in terms of g The details of the job (Job entails), and b. the type of person (determined in terms of expertise, experience, required to operate it. Other) information The analysis of the task. There will be two kinds of records in a form that will become important evidence for use in the operation of technical personnel management issues. The first form is the document notes. Job descriptions (Job Description) and the other one is. Features of staff required (Job Specification) analysis was done in full. To impart to them the truth about the data. Which is essential and the important content of the work, which will help get the basic information used. Preparation of job descriptions (Job description) and individual properties required for the job (Job specifications) for the preparation of the analysis. The record came out a job description and qualifications of employees who need it. Composition and content of the information recorded or written to it. May be different in each organization. And in particular, the problem is greatest. Being unable to write clearly separated as two different models. And often confused as inseparable. This is a major drawback and difficult to be utilized in different purposes. It is understood that they have to be clear about that. "Job descriptions" The objective is to aim to have a story about the jobs component content of the brief and mission duty tasks to do, but in other aspects of the various information about it. features and characteristics of employees required for the work, then it means "attribute of the need" to avoid confusion. It has been noted that one should understand the principle is. Qualifications desired it. Are derived from converting from. Job descriptions derived from the analysis. If you are trying to view a summary of the activities related to the data in terms of who is running it. By trying to point out the various features. The skill and ability of working people must exist as to why this property is set up. The discretion to convert a frown into a property of a person, so it is a matter that requires special efforts in some cases, to determine a property like that. To consider the policies and requirements of the management of each organization. It is necessary to be designated as a secretary clerk staffing print or Content that may require some level of knowledge. Vocational. (Sentence of five years from the noble profession. 3) or some may need only. Vocational. (Sentence of three years from the ordinary profession. 3), combined with the experience and so on.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job analysis is the process of determining the scope of the various tasks (The nature of a specific job) and by survey and study. To obtain the various data associated with the work must exist in its entirety.(skills),Knowledge must be used for (knowledges) ability to have (abilities) and the responsibility to exist (responsibilities). Which will help the staff can work to work down. And various data of these วิเคราะห์ขึ้นมา for each job.,
.
.For the meaning of the word, job analysis, which currently use this. The education work to objective terms. For the administrative personnel, that is, for the selection of staff.Wage, training, accident prevention and so on.
.
.In addition, sometimes also refer to? Detailed study of the quantitative variety in terms of study about time and movement in the work (Time & motion Study) to improve the work method and events.
conclusion. The analysis method is one of act up to get the information about the work, both in terms of

. Detailed content of the work. (Job entails) and

.The type of individual (considered in terms of skills, experience, the need for the work.)

.Information obtained from the analysis that are recorded in the form 2 type. To become an important evidence to use in practice, technical personnel management services The first is the record form(Job Description) and another one is the feature of employees to (Job Specification)
.
.An analysis of when finished completely. Will assist to the truth about information. Is necessary and important contents of the work, which will help to obtain basic data used to create the description (Job.And properties of individuals is necessary for work (Job specifications)
.
.Implementation of job analysis. What records is a caption style and features of employees to it. The components and contents of the information recorded or written. May be different in each organisation.Can not write to clearly separate data 2 different approaches And often confused and inseparable. This year will become the important and difficult to use in different purposes."Lecture style." The objective is to focus to get stories about is the position of the ส่วนประกอบเนื้อหา brief missions and functions. Things to do, but in another aspect is the information window.Actually means "the feature of employees to"
.
.To prevent confusion. Having noted that should understand a principle is that Qualifications which needs this. Are derived from conversion of the from. Caption style derived from the analysis.Other job related to data in terms of the people who work there. By trying to point out is that properties. Is a skilled and capable people who work there must be something.To convert the coiling in discretion is the attribute of the item, it's low must use special effort. Moreover, in some cases, determining how a property.It is necessary to bring in the set, such as the staff Secretary clerk printer, or a table of contents, that some may want to level of knowledge. Senior high school(the higher vocational 5 years at the University 3), or some may need only vocational (professional 3 sentence ordinary years from M. 3) plus the experience. And so on.