อย่างไรก็ตามอาจพบว่าในองค์การหรือบร

อย่างไรก็ตามอาจพบว่าในองค์การหรือบริษัทต่างๆ อาจจะมีการเขียนการพรรณนาลักษณะงานไม่เหมือนกัน เช่น ในบางหน่วยงานเขียนการพรรณนางานเพื่อใช้ประโยชน์ในการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน ขณะที่อีกหน่วยงานจะมุ่งใช้ประโยชน์เพื่อการประเมินค่างานเป็นสำคัญ หรือในกรณีของราชการที่มุ่งใช้การพรรณนาลักษณะงานเพื่อจำแนกตำแหน่งก็อาจจะเน้นในเรื่องหน้าที่ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติ โดยให้ความสำคัญแก่สภาพการทำงานน้อยมาก นอกจากนั้นค่าจ้างและเงินเดือนก็ถูกกำหนดโดยวุฒิการศึกษาเป็นหลัก ดังนั้น การจะใช้การพรรณนาลักษณะงานเพื่อประเมินค่างานจึงลดความจำเป็นลงไปมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

However that may be found in organizations or enterprises. There may be writing a descriptive manner is not the same as writing a description of some agencies to take advantage in the recruitment and selection of staff. While other agencies are geared to leverage the valuation is critical. Or in the case of the government aimed to identify the use of descriptive characteristics, it may be focused on the responsibilities and the nature of the practice. The focus of the working conditions, very few. In addition, wages and salaries was mainly determined by qualification, so the use of descriptive characteristics, thus reducing the need to evaluate the count.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

However, may find that in organizations or corporations. There may be writing a description of job characteristics are not the same as in some agencies write a job description to exploit in the recruitment and selection of employees.Or, in the case of the governor to used to depict the job characteristics to identify the position may focus on the front of the responsibility and work characteristics The importance to the less.So, are used to depict the job to job evaluation, thereby reducing the need to much
.