เป็นธรรม เนื่องจากสถานภาพที่ผิดกฎหม

เป็นธรรม เนื่องจากสถานภาพที่ผิดกฎหมาย กับสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานและไร้ซึ่งกลไกที่จะคุ้มครองป้องกันตนเอง
แรงงานข้ามชาติส่วนใหญ่แทบจะไม่เคยรู้มาก่อนล่วงหน้าว่าจะได้งานประเภทใด อยู่ที่ใด ใครเป็นนายจ้าง หรือแม้แต่เงื่อนไขการจ้างงาน พวกเขาจะทราบถึงสภาพการทำงานของตนเมื่อไปถึงยังบ้านนายจ้างหรือสถานที่ทำงาน นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดถึงเงื่อนไข ข้อกำหนดการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน ที่พักอาศัย อาหาร การลาป่วย และวันหยุดพักผ่อนตามความพอใจของตนเอง บางคนได้รับอัตราค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและยังต้องทำงานนานกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน หลายคนทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ และไม่ได้รับค่าจ้างทำงานล่วงเวลาจากนายจ้าง ค่าจ้างปกติที่ได้รับจากการทำงานซึ่งส่วนใหญ่จะอยู่ที่ 1,500-6,000 บาท/เดือน พวกเขาจะเก็บสะสมไว้ให้ครบจำนวนหนึ่ง เช่น 10,000 บาท แล้วจะอาศัยช่องทางนายหน้าในการส่งกลับบ้านที่ประเทศพม่า การส่งเงินกลับบ้านด้วยตนเอง โอกาสที่จะสูญหายระหว่างทางหรือถูกขูดรีดจากเจ้าหน้าที่ไทยมีความเสี่ยงอย่างมาก
ภาษาเป็นอุปสรรคสำคัญในการทำงาน แรงงานที่พูดภาษาไทยไม่ได้หรือพูดได้แต่น้อย มักจะถูกนายจ้างใช้ความสามารถในการพูดภาษาไทยเป็นเกณฑ์สำคัญในการตั้งเงินเดือนและในการปฏิบัติตนต่อคนงาน แรงงานข้ามชาติหลายคนต้องประสบกับความยากลำบากในการหางานที่ดี การที่ไม่สามารถพูดภาษาไทยได้ บางครั้งนำไปสู่การดุด่าว่ากล่าวและถูกทำร้าย เนื่องจากแรงงานข้ามชาติไม่สามารถสื่อสารกับนายจ้างได้มากนัก ทำให้นายจ้างหลายรายไม่เข้าใจและเกิดความรู้สึกไม่พอใจแรงงานข้ามชาติ แรงงานข้ามชาติจึงมักถูกนายจ้างด่าทออย่างหยาบคาย ทั้งนี้อาจเนื่องด้วยอคติทางชาติพันธุ์ประกอบ บางครั้งถึงกับลงมือทำร้ายแรงงานข้ามชาติอย่างรุนแรง บางกรณีจนถึงขั้นเสียชีวิต แรงงานข้ามชาติหนึ่งจำนวนไม่น้อยถูกนายจ้างหรือคนในบ้านของนายจ้างข่มขืน ล่วงละเมิดทางเพศ และ/หรือบางครั้งนายจ้างที่เป็นผู้หญิงเองก็เพิกเฉยต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
เมื่องานที่แรงงานข้ามชาติเข้ามารับจ้างทำงานส่วนใหญ่ถูกจัดให้อยู่ในประเภท 3 ส. คือ สุดเสี่ยง แสนลำบาก และสกปรก ทำให้แรงงานข้ามชาติต้องทำงานหนักและเสี่ยงที่จะได้รับค่าแรงที่ไม่เป็นธรรม งานบางประเภทเป็นงานที่ไม่แน่นอนขึ้นอยู่กับฤดูกาล เช่น งานในภาคเกษตร แรงงานข้ามชาติต้องทำงานกลางแจ้งเป็นเวลานานๆหลายชั่วโมงและไม่มีวันหยุด บางกรณีแรงงานจะถูกใช้ให้ไปทำงานที่ผิดกฎหมาย เช่น ให้ไปตัดไม้ในเขตป่าสงวนซึ่งเสี่ยงต่อการถูกจับกุมโดยนายจ้างจะไม่รับผิดชอบ ใดๆทั้งสิ้นต่อสิ่งที่เกิดขึ้น
ปัญหาของแรงงานข้ามชาติแตกต่างกันไปตามลักษณะของงาน จำแนกพอเป็นสังเขปได้ ดังนี้
1. งานในภาคเกษตรกรรม ได้รับค่าแรงต่ำ ไม่มีความแน่นอนในการทำงานเพราะเป็นงานตามฤดูกาล นอกจากนี้แรงงานในภาคเกษตรกรรมยังไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทย ปัญหาที่พบมากที่สุด คือ การไม่ได้รับค่าแรงจากนายจ้าง เนื่องจากนายจ้างจะใช้วิธีการบ่ายเบี่ยงไม่ยอมจ่ายค่าแรง ด้วยการอ้างว่าหักค่าใช้จ่ายจากส่วนอื่นๆแล้วหรือบางครั้งใช้วิธีการแจ้งให้ เจ้าหน้าที่ตำรวจเข้ามาจับกุมแรงงานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Fair because of illegal status to a non-working condition standards and mechanisms to protect protect ourselves.Most of the migrant workers almost never know beforehand what kind of jobs will be located? Who is an employer or employment terms. They are aware of their environment when they reached the employer home or workplace. The employer will as a condition to determine the work schedule, regardless of whether it is a salary, housing the sick leave and vacation, according to her own satisfaction. Some people get a rate of pay lower than the minimum wage rate and the need to work for more than 8 hours per day, many people are working 7 days a week and are not paid overtime pay from their employer from norm to work, most of which is located at 1500-6000 THB/month. They will collect it, such as a number of 10000 and relies on the broker channel to return home to Myanmar. Sending money back home themselves. The opportunity will be lost during or after Thai officials fleece is very risk.Language is a major obstacle to work. The workers speak Thai or do not speak, but less often employers use the ability to speak Thai as a major criterion in setting salaries and in their per person. Many migrant workers, people experiencing difficulties in finding good jobs. Not be able to speak Thai. Sometimes leading to remembrance, swearing, and that has been hurt because the migrant workers cannot communicate with the employer is too much. Keep many employers did not understand and feel dissatisfied migrant workers. Migrant workers are often being the employer, the vulgar swearing may be due to ethnic prejudice consist of. Sometimes, even with a bad hand migrant workers severely. In some cases, to death. A number of migrant workers is not the employer or the employer's House in rape. Sexual abuse and/or sometimes an employer that a woman will ignore the events that occurred.When the migrant workers into employment is provided mainly in the Saen SAB 3 categories most at risk is hard and dirty. Allow migrant workers to work harder and expose unfair labor. Some of the work is uncertain, depending on season, for example in the agricultural sector. Migrant workers must be done over a period of several hours, for outdoor, and never stopped. In some cases, labor will be used to make illegal, such as, to cut wood in a forest, the risk of being arrested by the employer will not be responsible for. Any what happens. The problem of migrant workers varies according to the characteristics of the job classification is enough to condense. As follows:1. in the agricultural sector has been low labor. There is no certainty in the work, because it is seasonal work. In addition, workers in the agricultural sector are not protected by labour protection law of Thai. The most common problem is that do not receive wages from the employer because the employer will not evade paid labor. With a claimed expense is deducted from the other sections, or sometimes using a method of informing the. The police come and arrest these workers

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Fair due to illegal status With the working conditions non-standard and without a mechanism to protect themselves!Migrant workers mostly almost never knew in advance to any kind of job in any ใครเป็น employers or even employment conditions. They are aware of their working conditions when they reach home or workplace, the employerEthos, such as salary, housing, meals, sick leave and vacation อนตา according to their satisfaction. Some people get wages below the minimum wage and still have to work longer hours per day 8. Many people work 7.And do not get paid overtime from employers. Wages normally received from work, most of which are 1.500-6, the 000 baht / month. They will collect in every one, such as 10000 baht and channel live broker returned home that Myanmar. Sending money home by themselves. Lost on the way to exploit the opportunity to right or from the Thai authorities have extremely risky
.The language barrier is important in your work. Workers who can't speak Thai or say but a little. Employers are often used the ability to speak English is the principal criterion in setting up the salary and to practice their per capita.Not being able to speak English. Sometimes led to a reprimand and was attacked. Since migrant workers can not communicate with employers much. The multiple employers understand and feel dissatisfied migrant workers