แรงจูงใจในการทํางานเป็นปัจจัยสําคัญ

แรงจูงใจในการทํางานเป็นปัจจัยสําคัญประการหนึ่งที่ทําให้ผู้ปฏิบัติงานแสดงพฤติกรรมต่างๆในการทํางาน หากมีแรงจูงใจในทางบวกก็จะแสดงพฤติกรรมทํางานออกมาในเชิงบวก แต่ในทางกลับกันหากขาดแรงจูงใจในการทํางาน ก็จะแสดงพฤติกรรมการทํางานในเชิงลบ ซึ่งจะเห็นได้ว่าแรงจูงใจในการทํางานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทํางาน ดังนั้นผู้บริหารหรือหัวหน้างานจําเป็นต้องรู้และเข้าใจกล
ยุทธ์ในการจูงใจ เพื่อนํามาใช้ประโยชน์ในการเพิ่มแรงจูงใจในการทํางานให้กับพนักงานของตน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation at work is one of the significant factors that cause various health workers to work. If there is a positive motivation, it will display the behavior to work out positive. But on the other hand, if you lack the motivation to work, it will display the behavior negatively, which is seen as motivation at work is related to the performance. Therefore, managers or supervisors need to know and understand mechanical.Doubles strategy in persuading to adopt useful in increasing motivation to work for their employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Motivation to work is one of the major factors affect the performance behavior in the workplace. If motivated behavior in a positive way, it will work out positively. But on the other hand, if a lack of motivation in the workplace. It shows negative behaviors. It can be seen that the motivation for the work is related to the efficiency of the operation. Managers or supervisors need to know and understand mechanical
strategies for motivating. To be utilized to increase the incentive to work for their employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Work motivation is an important factor that makes worker behavior ต่างๆใน work. If there is a positive motivation, it will show the behavior, work out a positive. But on the other hand, if the lack of motivation to work.It can be seen that the motivation to work related to performance. So managers or supervisors need to know and understand mechanical
.Tactics on the persuasion. To be utilized to increase the motivation to work with their staff
.