เราใช้ Target-Setting หรือดัชนีชี้ว

เราใช้ Target-Setting หรือดัชนีชี้วัดความสำเร็จของงาน มาเป็นตัวสนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดความรับผิดชอบในหน้าที่ และความถูกต้องในการปฏิบัติงาน โดยใช้มาแล้ว 3 ปี พร้อมกับนำไปใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

We use a Target-Setting or a scorecard of success came as a support and promote responsible and accurate in their works by using three years ago in connection with the implementation of performance measurement in
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

We use Target-Setting Or indicators of success. To support and encourage responsibility. And accuracy in operational use for 3 years and used to evaluate performance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

We use Target-Setting or indicators of success As the supporting and promoting responsible And accuracy in performance by using 3 years ago Along with the application of performance evaluation