พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหลัง

พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหลังจากได้รับแจ้งผ่านการทดลองงาน กับ บริษัทฯ โดยคำนวณจากวันเริ่มงาน จนถึงสิ้นปีปฏิทินและแจ้งจำนวนสิทธิ์วันลาพักร้อน โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น พนักงานเริ่มงาน ณ วันที่ 2 พฤษภาคม 2558 เมื่อได้รับแจ้งผ่านทดสอบงานพนักงานจะมีอายุนับจนถึง ธันวาคม 2558 รวม 8 เดือน ดังนั้น พนักงานสามารถใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนได้ 4 วันเป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employees can use vacation leave of license after receiving a notice of probation with the company through the calculation from the beginning until the end of the calendar year and the total number of summer vacation, by rights, human resources, for example, they start working as of May 2, 2015, when employees will be notified through the testing of old until December 8 months, so the total 2558 (2015) Employees can use vacation rights. 4 days, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employees can use vacation right after being informed through the trial with the Company, calculated from the date of application. Until the end of the calendar year and to report the number of vacation days. By HR staff, such as work began on May 2, 2558 When prompted, through testing, employee count will last until December 2558, 8 months, so employees can use vacation days to a fourth day.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Employees can use the right vacation after receiving notice through experiments with the company by calculation from the start. Until the end of the year, calendar, and inform the right vacation by human resources department, such as the workers start at the date of 2.2558 when notified through the test the employees will be counted until December 2558 include age 8 month. So employees can use vacation rights has 4 days etc.