พนักงานที่ลืมบันทึกเวลาไม่ว่าจะเข้า

พนักงานที่ลืมบันทึกเวลาไม่ว่าจะเข้าทำงาน หรือออกจากงาน 2 ครั้งต่อเดือน หรือมากกว่า จะถูกพิจารณาลงโทษทางวินัยโดยการเตือนด้วยวาจา และหากพนักงานยังคงลืมบันทึกเวลาการทำงานอีก พนักงานอาจจะถูกลงโทษโดยการเตือนเป็นหนังสือ และหากพนักงานยังคงละเลยอีก บริษัทฯ จะพิจารณาลงโทษหนักขึ้นโดยวิธีตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับตามที่บริษัทฯ เห็นสมควร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employees who forgot to save time, whether to work or out of work 2 times per month or more will be considered disciplinary sanctions by verbal warning, and if the employee is still forget to save working time. And if an employee continues to refuse, as the company considers harder by sanctions, as defined in the regulations as deemed appropriate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employees who forget to save time that would work. Or out of work two times a month or more will be considered a disciplinary action by a verbal warning. If the staff are still sure to save time to run again. Employee may be punished by a written warning. If the staff continues to ignore the company is determined by how heavy penalties as defined in the regulations as the Company deems appropriate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Employees who forget to save time, whether in or out 2 times per month or more will be consider disciplinary punishment by verbal warning If the staff still forget work time record.If the staff continue to neglect. The company will consider punished harder by the method as defined in the regulations as the company sees fit.