นโยบายการพัฒนาความรู้และทักษะของบุค

นโยบายการพัฒนาความรู้และทักษะของบุคลากรเดิมให้สูงขึ้น โดยการจัดส่งเข้าอบรมอย่างสม่ำเสมอ
รวมถึงปลูกฝังวัฒนธรรม และสร้างทัศนคติที่ดีในการทำงานให้กับพนักงานเพื่อให้ทราบถึงเป้าหมายที่จะทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกัน

- นโนบายการวางแผนด้านอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับภารกิจทั้งในเชิงคุณภาพและปริมาณ โดยคำนึงถึงกระบวนการทำงาน การลดงานที่ซ้ำซ้อน และการบริหารต้นทุนด้านบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งพิจารณาจัดทำแนวทางความก้าวหน้าในอาชีพการงาน (Career Path)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Policy development, knowledge and skills of the workforce, the higher. By regularly attending delivery
As well as cultivate a culture and creating a good attitude to work, with employees so that they know what goals to work towards the same goals

.Nano-scale planning for manpower (Manpower Planning) to fit the Mission of the quality and quantity of work processes to reduce redundant tasks and personnel costs management effectively. (Career Path)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Policy to develop the knowledge and skills of the workforce to rise. Delivered by training regularly.
including the culture And create a positive attitude in the workplace for employees to understand the goal of working toward the same goal. - in manpower planning policy (Manpower Planning) to suit the mission, both in terms of quality and quantity. Taking into account the process Reducing repetitive tasks And administrative personnel costs efficiently. Also consider the progress made ​​in a career (Career Path).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The policy of developing the knowledge and skills of the original personnel to a higher level The delivery of training regularly
Including cultivate culture And create a positive attitude in working with employees to the goal to work towards the same goals

- the policy of manpower planning (Manpower Planning) to suit the mission both in quality and quantity By considering the working process, reducing the work redundant And cost management personnel effectively(Career Path)