องค์การแบบเดิมลักษณะของงานจะคงที่พน

องค์การแบบเดิมลักษณะของงานจะคงที่พนักงานแต่ละคนจะได้รับมอบ
หมายงานเฉพาะ และทํางานในกลุ่มเดิมไม่ค่อยเปลี่ยน แต่ในองค์การสมัยใหม่พนักงานต้องเพิ่มศักยภาพของตนที่จะเรียนรู้และสามารถทํางานที่เกี่ยวข้องได้รอบ ด้าน และมีการสับเปลี่ยนหน้าที่และกลุ่มงานอยู่เป็นประจํา ตัวอย่างเช่น ในบริษัทผลิตรถยนต์ พนักงานในแผนกผลิต ต้องสามารถใช้งานเครื่องจักรที่ควบคุมด้วยระบบคอมพิวเตอร์ได้ด้วย ซึ่งในคำบรรยายลักษณะงาน (job description) เดียวกันนี้เมื่อ20ปีก่อน ไม่มีการระบุไว้ดังนั้นในองค์การสมัยใหม่จะพัฒนาบุคลากรให้เพิ่มทักษะการทํางานได้หลากหลายมากขึ้น และในการพิจารณาค่าตอบแทนการทํางาน (compensation) ในองค์การสมัยใหม่มีแนวโน้มที่จะตอบแทนตามทักษะ (skill based) ยิ่งมีความสามารถในการทํางานหลายอย่าง มากขึ้นก็ได้ค่าตอบแทนมากขึ้น แทนการให้ค่าตอบแทนตามลักษณะงานและหน้าที่รับผิดชอบ (job based)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The original style of the Organization are maintained at each employee will receive grants.หมายงานเฉพาะ และทํางานในกลุ่มเดิมไม่ค่อยเปลี่ยน แต่ในองค์การสมัยใหม่พนักงานต้องเพิ่มศักยภาพของตนที่จะเรียนรู้และสามารถทํางานที่เกี่ยวข้องได้รอบ ด้าน และมีการสับเปลี่ยนหน้าที่และกลุ่มงานอยู่เป็นประจํา ตัวอย่างเช่น ในบริษัทผลิตรถยนต์ พนักงานในแผนกผลิต ต้องสามารถใช้งานเครื่องจักรที่ควบคุมด้วยระบบคอมพิวเตอร์ได้ด้วย ซึ่งในคำบรรยายลักษณะงาน (job description) เดียวกันนี้เมื่อ20ปีก่อน ไม่มีการระบุไว้ดังนั้นในองค์การสมัยใหม่จะพัฒนาบุคลากรให้เพิ่มทักษะการทํางานได้หลากหลายมากขึ้น และในการพิจารณาค่าตอบแทนการทํางาน (compensation) ในองค์การสมัยใหม่มีแนวโน้มที่จะตอบแทนตามทักษะ (skill based) ยิ่งมีความสามารถในการทํางานหลายอย่าง มากขึ้นก็ได้ค่าตอบแทนมากขึ้น แทนการให้ค่าตอบแทนตามลักษณะงานและหน้าที่รับผิดชอบ (job based)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organization of the traditional nature of the work to be fixed, each employee will be assigned
a specific task. And work in groups, rarely change. But in modern organizations to maximize the potential of their employees to learn and to work on the surrounding areas and has a switching function and the group is updated regularly, for example, in automobile production. Employees in the production department Must be used with a computer-controlled machines. The job descriptions (job description), this same 20 years ago. Not listed, so in modern organizations to develop the skills to make it more versatile. And in determining the remuneration of work. (Compensation) in modern organizations tend to reward the skill (skill based) that has the ability to perform multiple tasks. More was paid more. Instead of providing compensation by Functions and responsibilities (job based).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The original organization style of work is steady, each employee receives grants
.The specific tasks and work in the original group didn't change. But in modern organization employees need to increase their potential to learn and can work involved around the sides and job rotation and work group on a regular basis.In the car company, employees in the produce department. Must be able to operate machine controlled by computer system, in which the description (job description) same when 20 years ago.And in consideration of remuneration for work (compensation). In modern organization tends to reward skills (skill based) have the ability to work in many things. More pay more.(job based)
.






.