2.1 เพื่อให้พนักงาน/ลูกจ้าง/ตัวแทนไ

2.1 เพื่อให้พนักงาน/ลูกจ้าง/ตัวแทนได้ทราบถึงความหมายและความสำคัญของ SEPA
2.2 เพื่อสร้างความตระหนักให้แก่พนักงาน/ลูกจ้าง/ตัวแทน ต่อความผูกพันให้กับองค์กร
2.3 เพื่อสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นระหว่างผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา
2.4 เพื่อให้เกิดการสื่อสารที่เปิดกว้าง
2.5 เพื่อให้เกิดการทำงานที่ให้ผลการดำเนินการที่ดี
2.6 เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนา
2.7 เพื่อสร้างความเข้าใจให้กับบุคลากรในแต่ละหน่วยงาน โดยชี้ให้เห็นถึงความสำคัญระหว่างกันและจะต้องสนับสนุน เสริมสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจกัน
2.8 เพื่อปรับทัศนคติ รับฟังความคิดเห็นและรับรู้เป้าหมายของบุคลากรในแต่ละหน่วยงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee/Officer/2.1, so that the agent is aware of the meaning and importance of the SEPA.2.2 in order to create awareness to employees/employees/agents. Continued commitment to the organization.2.3 in order to create an engagement to occur between managers and leaders; 2.4 to open communication.2.5 in order to achieve that, the result of good operation.2.6 in order to learn and develop2.7 in order to create an understanding, with personnel in each agency by pointing out the importance and must be supported. The body builds trust.2.8 to listen to opinions and attitudes towards realization of the goals of the personnel in each agency.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2.1 Employees / employee / agent has to know the meaning and importance of SEPA
2.2 to create awareness among the staff / employees / agents. The Commitment to the organization
2.3. To create a bond that happens between management and subordinates
2.4. To achieve open communication
2.5. To work on a good performance at
2.6. To achieve learning and development
2.7. To raise awareness for staff in each agency. By pointing out the importance and need to support each other. Enhancing mutual trust
2.8 For attitude adjustment Get feedback and get to know the staff in each agency.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.1 to staff / employees / agents are aware of the importance and meaning of SEPA
2.2 to raise awareness to the staff / employees / agents. The commitment to organizations
2.3 to build engagement between managers and subordinates to achieve open communication 2.4

2.5. To achieve the function that gives a good operation
2.6. To achieve the learning and development 2
.7 to create understanding to personnel in each unit. By pointing out the importance of and must support. Enhance trust
2.8 to adjust the attitude. Listen to the opinions and realized the target of personnel in each unit
.