บริษัทฯ จัดให้มีการประเมินผลงานพนัก

บริษัทฯ จัดให้มีการประเมินผลงานพนักงานทุกระดับ ทุกรอบ 12 เดือน (พิจารณาผลงานเดือนมกราคม ถึง เดือนธันวาคม) การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะประเมินผู้ปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ ทั้งผลงานและคุณลักษณะพฤติกรรมที่มีต่อการปฏิบัติงาน ภายใต้การสังเกต จดบันทึกและประเมิน ซึ่งจะประเมินโดยหัวหน้างาน โดยอยู่บนพื้นฐานของความเป็นระบบและมาตรฐานแบบเดียวกัน มีเกณฑ์การประเมินผลที่มีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติให้ความเป็นธรรม ซึ่งการประเมินในครั้งนี้จะเป็นการประเมินแบบทางเดียว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company provides all levels of employee evaluations Round 12 (consider the works in January through December). Performance assessment to evaluate the various aspects of both the worker and the behavior attributes work. Under observation Take notes and measurements, which is evaluated by the supervisor on the basis of the system and the possibility of the same standard. Is there an effective evaluation criteria, in practice, justice, which this evaluation will be to assess the one-way?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Company provides employees at all levels to assess the 12-month (January-December the portfolio) to assess performance. A worker will assess the various aspects of the work and behavioral features with the performance. Under observation Take notes and rate Which is assessed by supervisors The system is based on the same standards. The evaluation criteria are effective in practice to ensure fairness. The evaluation will assess this in a way.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company provides evaluation staff at all levels, all around 12 month (performance review from January to December) performance appraisal. To evaluate the workers in various areas.Under observation notes and evaluation, which is evaluated by the supervisor. Algorithm based on the system and standard of the same. The evaluation criteria with the practical performance to justice.