บทความชิ้นนี้ ศึกษาถึงพัฒนาการและปร

บทความชิ้นนี้ ศึกษาถึงพัฒนาการและประวัติศาสตร์ของวิชาบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) โดยเริ่มตั้งแต่ยุคประวัติศาสตร์ กระทั่งปัจจุบัน ซึ่งแบ่งพัฒนาการได้ 6 ยุค ได้แก่ 1) ยุคโบราณถึงก่อนการปฏิวัติอุตสาหกรรม 2) ยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมถึงก่อนสงครามโลกครั้งที่ 1 3) ยุคตั้งแต่หลังสงครามโลกครั้งที่ 1 ถึงก่อนทศวรรษที่ 1930 4) ยุคตั้งแต่ทศวรรษที่ 1930 – 1960 5) ยุคทศวรรษที่ 1970 และ 6) ยุคทศวรรษที่ 1980 ถึงปัจจุบัน สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้น พิจารณาได้จากบริบทของสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ สังคมที่เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละยุคสมัย เช่น การปฏิวัติอุตสาหกรรม ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในช่วงทศวรรษที่ 1930 อิทธิของกระแสการศึกษาแบบพฤติกรรมศาสตร์ในช่วงทศวรรษ 1960 กระแสโลกาภิวัตน์ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ช่วงสำคัญของพัฒนาการในสาขาวิชาดังกล่าวนี้ คือ ความพยายามแยกตัวเป็นสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในช่วงทศวรรษที่ 1970 และความพยายามในการปรับตัวของสาขาวิชาดังกล่าวกับองค์ความรู้ร่วมสมัย เช่น สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในช่วงทศวรรษที่ 1980

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This piece of article. To the development and history of the Department of human resource management (Human Resource Management), starting the era of history until the present age: 6. development which split 1), and the industrial revolution old 2) industrial revolution era to before World War II, from the age of 3) 1 after World War 1 and the 1930 era since the 1990s, 4) 1930-1960 and 1970s era 5) 6) in the 1980s to the present era. For major changes in human resources management disciplines. Determine from the context of the economic environment. Society has changed in each era, such as the industrial revolution. Economic recession in the early 1990s, the success of the current study, 1930 the behavior Sciences in 1960 transmitters globalization etc. However, the range of developments in these disciplines is separate efforts into human resources management disciplines in the early 1970s, and attempts of the disciplines of contemporary knowledge, such as the strategic human resources management disciplines in the early 1980s.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This article Study the development and history of the Department of Human Resource Management (Human Resource Management), from medieval history. Until recent Each development has six eras are: 1) the ancient time to before the Industrial Revolution 2) the Industrial Revolution to the First World War, one third) period since after World War 1 before 1930 4) era since the decade 1930-1960. 5) the 1970s, and 6) the 1980s to the present for a significant change in the field of human resources management. Consider the context of the economic environment. Societal changes in each period, as the Industrial Revolution. Depression in the 1930s, the influence of the current study, the behavioral sciences in the 1960s, globalization, etc. However, the importance of development in disciplines such is an attempt to separate a field of human resource management in the 1970s. and efforts to adapt to the majors with the knowledge of contemporary academic disciplines such as strategic management of human resources in the 1980s.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This piece of article To study the development and history of human resource management (Human Resource Management) by starting from the era of history. Until now, which divides the development has 6 era, including 1).2) the industrial revolution to the first World War 1 3). The era since after World War 1 first decade 1930 4) era since the 1970s that 1930 - 1960 5) the decade 1970 6) and the 1980 decades to the present.Considering from the context of the economic environment. Social changes in each period, such as the industrial revolution the recession in decades 1930 influence of current study of behavior science in the last decade, 1960Etc.. However, the most important period of development in the field of this is to try to differentiate into human resources management in the past decade, 1970Such as strategic human resource management in the past decade, 1980