พนักงานบริษัทถือว่าพนักงานเป็นทรัพย

พนักงาน
บริษัทถือว่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าและต้องได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม ทั้งในด้านโอกาส ผลตอบแทน การพัฒนา ศักยภาพ พร้อมให้ความมั่นใจในคุณภาพชีวิตและความปลอดภัยในการทํางาน
การพัฒนาศักยภาพ : บริษัทมีการพัฒนาทีมงานอย่างต่อ เนื่องด้วยการสร้างมาตรฐานระดับสูง เน้นความเป็นเลิศ ด้านปฏิบัติการ และการปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรม มีระบบการวัดผลที่มีประสิทธิภาพและมีโครงการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมให้พนักงานมีแนวคิดในการทํางานเสมือนว่าตัวเองเป็นเจ้าของกิจการ บริษัทจัดหลักสูตรอบรมให้กับ พนักงานอย่างต่อเนื่องในหลากหลายสาขา อาทิ หลักสูตรการขาย การตลาด การบัญชี ภาวะผู้นํา โปรแกรมคอมพิวเตอร์ และหลักสูตรการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ รวมถึงทักษะอื่นๆ อาทิ การพัฒนาบุคลิกภาพและการรักษาสุขอนามัย ตลอดจน การอบรมเรื่องสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ เพื่อเป็นหนึ่งในแรงผลักดันการต่อต้านการทุจริตในสังคมไทย บริษัทยังมีแผนในการจัด ให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานเพื่อให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตของบริษัท โดยในปี 2557 บริษัทได้จัดอบรมภายใต้หัวข้อ “Happy Money in Happy Workplace” โดยบริษัทเชื่อว่า การส่งเสริมการลงทุน และการออมเงินในระยะยาว จะเป็นรากฐานทางการเงินที่มั่นคงในอนาคต ซึ่งมีส่วนช่วยลดความเหลื่อมลํ้าทางสังคมและทําให้ ลดปัญหาการทุจริตลงได้

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ : บริษัทกําหนดนโยบายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างเป็นธรรมเหมาะสมกับหน้าที่รับผิดชอบ และสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมได้ บริษัทยังมีนโยบายจ่ายเงินโบนัสพิเศษแก่พนักงานเมื่อบริษัทสามารถทํากําไร ได้ถึงเป้าหมาย บริษัทยังมีโครงการร่วมลงทุนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (Employee Joint Investment Program: EJIP) เพื่อสร้าง แรงจูงใจในการสร้างการเติบโตในระยะยาวให้กับบริษัท นอกจากนี้ บริษัทได้จัดสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล นอกเหนือจากเงินเดือน และเงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพให้กับผู้บริหารและพนักงานตามความเหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจและการดํารงชีพ

สขุอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน:บริษัทยึดมั่นและให้ความสำคัญต่อความปลอดภัยและสขุอนามัยของพนกังาน ในการปฏิบัติงาน รวมถึงชุมชนที่บริษัทตั้งอยู่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee.The company treated employees as valuable resources and must be treated as a fair opportunity. Yield To develop together, confident in the quality of life and safety in the workplace.การพัฒนาศักยภาพ : บริษัทมีการพัฒนาทีมงานอย่างต่อ เนื่องด้วยการสร้างมาตรฐานระดับสูง เน้นความเป็นเลิศ ด้านปฏิบัติการ และการปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรม มีระบบการวัดผลที่มีประสิทธิภาพและมีโครงการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมให้พนักงานมีแนวคิดในการทํางานเสมือนว่าตัวเองเป็นเจ้าของกิจการ บริษัทจัดหลักสูตรอบรมให้กับ พนักงานอย่างต่อเนื่องในหลากหลายสาขา อาทิ หลักสูตรการขาย การตลาด การบัญชี ภาวะผู้นํา โปรแกรมคอมพิวเตอร์ และหลักสูตรการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ รวมถึงทักษะอื่นๆ อาทิ การพัฒนาบุคลิกภาพและการรักษาสุขอนามัย ตลอดจน การอบรมเรื่องสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ เพื่อเป็นหนึ่งในแรงผลักดันการต่อต้านการทุจริตในสังคมไทย บริษัทยังมีแผนในการจัด ให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานเพื่อให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติในการต่อต้านการทุจริตของบริษัท โดยในปี 2557 บริษัทได้จัดอบรมภายใต้หัวข้อ “Happy Money in Happy Workplace” โดยบริษัทเชื่อว่า การส่งเสริมการลงทุน และการออมเงินในระยะยาว จะเป็นรากฐานทางการเงินที่มั่นคงในอนาคต ซึ่งมีส่วนช่วยลดความเหลื่อมลํ้าทางสังคมและทําให้ ลดปัญหาการทุจริตลงได้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ : บริษัทกําหนดนโยบายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างเป็นธรรมเหมาะสมกับหน้าที่รับผิดชอบ และสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมได้ บริษัทยังมีนโยบายจ่ายเงินโบนัสพิเศษแก่พนักงานเมื่อบริษัทสามารถทํากําไร ได้ถึงเป้าหมาย บริษัทยังมีโครงการร่วมลงทุนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (Employee Joint Investment Program: EJIP) เพื่อสร้าง แรงจูงใจในการสร้างการเติบโตในระยะยาวให้กับบริษัท นอกจากนี้ บริษัทได้จัดสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล นอกเหนือจากเงินเดือน และเงินสมทบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพให้กับผู้บริหารและพนักงานตามความเหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจและการดํารงชีพสขุอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน:บริษัทยึดมั่นและให้ความสำคัญต่อความปลอดภัยและสขุอนามัยของพนกังาน ในการปฏิบัติงาน รวมถึงชุมชนที่บริษัทตั้งอยู่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employee
company views employees as valuable resources and must be treated fairly. In terms of yield potential development opportunities and ensure the quality of life and safety in the work
to develop the company further develop the team. The creation of a high standard Focus on excellence Operations And to behave ethically. A system to measure the effective and ongoing development projects. At the same time, encourages employees to work as a concept of themselves as owners. The company organizes training courses for Employees continued in various fields including sales, marketing, accounting curriculum leadership program. Curriculum development and language skills. As well as other skills such as personality development and to maintain environmental hygiene, as well as training in addition to being one of the driving forces of anti-corruption in Thailand. The company also plans to organize. Provide training to employees to understand their policies and practices to combat corporate fraud in the year 2557, the Company organized under the theme "Happy Money in Happy Workplace" by the company believes. Investment promotion And saving money in the long run. A solid financial foundation for the future. Which contributes to reducing social and economic disparities cause. Reduce corruption to have compensation and benefits: The Company's remuneration policy for employees fairly and with responsibility. And can compete with other companies in the industry. The company also has a policy to pay special bonuses to employees when companies can make a profit. Goals The company also has a joint venture project between the employer and the employee (Employee Joint Investment Program: EJIP) to create incentives to generate long-term growth for the company, the company's welfare medical expenses. Apart from salary And contributions to fund vital to executives and employees as appropriate to the economic situation and to maintain life and turbidity health and safety at work: Companies adhering and giving priority to the safety and cloudy hygiene. The Donegal jobs In practice The community where the company is located.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Company employees
considered staff is a valuable resource, and must be treated fairly and in return, the development opportunity. The potential, with confidence in the quality of life and safety in the workplace:
developmentThe company has a development team) Because of the construction of high standard, focus on excellence in operation and practice of ethically The system of measurement and efficient development continuously.The company held a training course. Continuous staff in various fields such as course, sales, marketing, accounting, leadership program and curriculum development of English skills. Including other skills, such asAs well as the training on the environment. In addition to one of the thrust against the ุจริต in Thai society, the company also plans to arrange.In 2557 company training under the topic of "the Happy Money in Happy Workplace" by the company believes that investment and saving money in the long run. To a solid financial foundation in the future.Reduce corruption down
.
compensation and benefits:The company set a policy compensation to employees fairly suitable to the responsibility. And can compete with other companies in the industry. The company has a policy to pay special bonuses to employees when the company can make a profit.The company also has a project to invest between employers and employees (Employee Joint Investment Program:EJIP) to create motivation to build long-term growth for the company. The company has organized medical benefits. Besides salary.E
flavor to health and safety at work: the company commitment and attention to safety and health needs of a pan Gang, in practice, including the community, the company is located.