หนังสือตักเตือนพนักงาน ชื่อพนักงาน

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ).............................................................ตำแหน่ง..........................................
แผนก.........................................วันที่ออกหนังสือ......................................


โดยหนังสือฉบับนี้ บริษัท อินดัสเตรียล โพรวิชั่น จำกัด ขอแจ้งให้ท่านทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานตาม
รายละเอียดดังนี้
เมื่อวันที่................................เดือน.............................. พ.ศ. .............................


ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัท ฯ ดังนี้
-ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ -หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทำงาน
-ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท ฯ -ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน
-ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง -เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณที่ทำงาน
-เข้าทำงานสายเป็นประจำ -เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
-เจตนาขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา -มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต
-ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงาน



ทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าว ตักเตือน ด้วยวาจา แล้วโดย.....................................................
(ผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างาน / ผู้ร่วมงานที่อาวุโสกว่าในสายงาน) แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัท ฯ จึงขอตักเตือน
ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยหนังสือตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฎหมายว่า หากท่านยังไม่มีการปรับปรุง แก้ไข
พฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัท ฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด

ลงชื่อ.........................................(ผู้ออกหนังสือตักเตือน) ลงชื่อ ..............................(พยาน)
( ) ( )
ตำแหน่ง................................... ตำแหน่ง..................................


ข้าพเจ้า...............................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและขอสัญญาว่าจะปรับปรุง แก้ไข
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทำซ้ำความผิดเดิมนี้อีก บริษัท ฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตาม
บทลงโทษของบริษัท ฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร
ลงชื่อ ....................................
วันที่......................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The book reminds employees. ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ).............................................................ตำแหน่ง..........................................แผนก.........................................วันที่ออกหนังสือ...................................... By this letter, the company recast its industrial Ltd., you acknowledge that you have no reasonable behaviour is based on the. Details as follows: เมื่อวันที่................................เดือน.............................. พ.ศ. ............................. Where such an offence against discipline in the operation of the company as follows: -Lack of responsibilities-job duties or discard escape during work time. -Violations of the regulations of the company-construction controversy at work. -Consecutive absences without notification. Drug-alcohol in the work area. -Work on a regular basis-gambling on the grounds that work. -The deliberate disobedience of superiors -There are engaging in dishonest behavior is indicative of the CARAL. -Set the solicitation in violation of the regulations is to support the work. All this has been said already by verbal exhortation that ..................................................... (The bosses/supervisors/senior colleagues in the Division), but you still have the same habits, the way the company ask for derogation. You in writing admonish the employee in this book, which can be effected by law if you do not yet have an update fix. The above behaviour. The company may consider termination of the sanctions without any compensation. Sign (precious book designer) ......................................... sign (the witness) .............................. ( ) ( ) ตำแหน่ง................................... ตำแหน่ง.................................. I acknowledge the above message, ..............................................., and promise to improve. Fix Inappropriate behaviour such as this and this but if I reproduce the original mistake. The company can be punished by me. The company's penalties above as appropriate ลงชื่อ .................................... วันที่......................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Letter advising staff staff (Recipients) .............................................. ...............Position.................................. ........ department ......................................... check out the book ...................................... by this letter, the company Indus. Prometheus Real Estate Vision limited hereby informs you that. You are behaving inappropriately towards a staff as follows: Date ................................ month. ............................. BE ............................. which such offenses against discipline in the operation of the Company as follows: -. lack of responsibility - Escape or desertion during work hours - in violation of the regulations of the company - provoked controversy at work - consecutive absences without notification. - Alcohol abuse in the workplace - working late on a regular basis. - Player of the workplace - deliberately disobeying their superiors. - Behave in ways that indicate fraud - instigator persuaded to support the work violated the regulations which had been a verbal warning by ................... .................................. (supervisor / boss / co-worker in the senior team. ), but it still has the same behavior as the company would like to remind you a written warning by the staff of this book. This can have an effect under the law. If you have not updated Modify the behavior of the above, the Company may consider penalties up to termination. Without compensation of any sign ......................................... (. a warning letter issued) signed .............................. (witness) () () position ...... ............................. Position .................................. me .............. ................................. acknowledge all of the above statements and promised to improve. Edit inappropriate behavior such as from now on. And if I am repeating the same mistake this company can punish me the penalty of the company listed above as it deems appropriate sign. .................................... Date ............ ..........................