ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการ

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยนครพนม พบว่าคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (r = .578) พิจารณาคุณภาพชีวิตเป็นรายด้าน พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานทุกด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานด้านต่าง ๆ กับความผูกพันต่อองค์กร พบว่า ด้านความภาคภูมิใจในองค์กร (r = .485) มีความสัมพันธ์มากกว่าด้านอื่น รองลงมาเป็นด้านความสัมพันธ์อันดีในการทำงานร่วมกัน (r = .465) ส่วนด้านที่มีความสัมพันธ์กันน้อยกว่าด้านอื่น ๆ ได้แก่ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน (r = .285)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The relationship between quality of work life is related to the engagement of staff support. Nakhon Phanom University Found that the quality of work life. Overall there is a positive correlation with organizational commitment, significant statistical level. 01 The correlation coefficient (r = .578) the quality of life was found that the quality of work life are all aspects. positively related to organizational commitment, significant statistical level. 01 when the relationship between the quality of working life of the engagement that the pride organization (r = .485) there. the relationship than the other The second is the relationship of working together (r = .465) of the relationship with each other than the other side, namely the advancement and job security (r = .285).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The relationship between quality of work life related to organizational commitment of university staff supporting Nakhon Phanom University. Found that the quality of work life. Overall, a positive relationship with organizational commitment significantly. 01 Meeks than correlation coefficient (r =. 578). Considering the quality of life in each aspect, it was found that the quality of work life all aspects are positively related to organizational commitment significantly. 01 when considering the relationship between the quality of working life, various aspects. . with organizational commitment, it was found that the pride in the organization (r =. 485) correlated more than the other side. The second is the relationship of collaboration (r =. 465), and the relationship is less than the other side are in progress and stability. (r =. 285).