5. การปรับปรุงสภาพการจ้าง หรือสิทธิ

5. การปรับปรุงสภาพการจ้าง หรือสิทธิประโยชน์
โดยให้เกิดเสมอภาคหรือแตกต่างกันน้อยที่สุด เป็นประเด็นที่สำคัญ องค์กรที่มีการปรับโครงสร้างการบริหาร เช่น การขายกิจการ การโอนย้ายพนักงานให้เป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ การที่โรงงานหรือบริษัทบางแห่งให้พนักงานทั้งบริษัทแต่งกายด้วยเครื่องแบบอย่างเดียวกัน ก็เป็นอีกวิธีการหนึ่ง กรณีที่จำเป็นต้องแตกต่างหรือรู้สึกว่าเสียเปรียบก็มีการเพิ่มพูนสิทธิผลประโยชน์บางอย่างให้กับกลุ่มที่รู้สึกว่าตนเองไม่ได้หรือไม่มี ในลักษณะความรู้สึกว่า win win เช่น ระดับหัวหน้างานบางระดับไม่มีค่าทำงานล่วงเวลา แต่หากมาทำงานในวันหยุดจะมีการจ่ายโดยการเบิกแบบ Call in เหมาจ่ายก็ช่วยชดเชยความรู้สึก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5. improving employment conditions and benefits
By an equal or a little different is the most important issue. The Organization has managerial restructuring, such as gross sales. The transfer of an employee to the employer's employees. It is one of the methods. If you need different or feel competitive, it has the right to increase the benefits for some groups that feel ourselves there isn't it? In a way the feeling that win win. But if you work on holidays will be paid by picking a Call in expenses helped offset a sense.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

5. improving employment conditions Or benefits
by an equal or different minimum. Important issues The organization has restructured management, such as the sale of the transfer of employees to be employed by the new employer. Some of the plant or its employees, the company dressed the same. It is a way of If necessary, must be different or feel that it has been honed disadvantage of some benefit to those who feel they do not have or do not have. In the sense that some level of leadership as win win no overtime. But if I work on a holiday will be paid for by picking a Call in expenses, offset feelings.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5. Improving the working conditions. Benefits or
.The cause of equality or difference is minimal, is an important issue, the enterprise the management structure, such as the sale, transfer employee as employee of the employer.It is one of the method. The case has to be different or feel at a disadvantage is to increase the benefits บางอย่างให้ rights groups feel that they did not or not. In the sense that win win such.But if the working holiday will be paid by picking a Call in paid help offset feelings.