งานวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ

งานวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ 1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ 2) ศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ 3) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคตลอดจนแนวทางในการปรับปรุงแก้ไขในการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ

ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยจูงใจที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน ทั้งนี้ปัจจัยส่วนใหญ่ที่ทำให้ผลการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ได้แก่ ปัจจัยด้านการยอมรับนับถือ ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานไม่ให้ความยอมรับนับถือและเชื่อถือในความรู้ ความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน รองลงมา คือ ด้านลักษณะของงาน ไม่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และไม่ท้าทายความสามารถ ไม่มีการแบ่งขอบเขตความรับผิดชอบของงานอย่างชัดเจน ด้านความรับผิดชอบ ไม่ให้อำนาจในการตัดสินใจงานที่ปฏิบัติ การมอบหมายงานที่ต้องรับผิดชอบไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ การไม่ให้แสดงความคิดเห็นในงานที่ปฏิบัติอย่างเต็มที่ และด้านความสำเร็จของงาน ผลการปฏิบัติงานในแต่ละครั้งไม่มีคุณภาพ ปฏิบัติงานไม่ประสบความสำเร็จตามจุดมุ่งหมายหรือเป้าหมาย

ปัจจัยค้ำจุนที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน ทั้งนี้ปัจจัยส่วนใหญ่ที่ทำให้ผลการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ได้แก่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาปกครองและดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไม่เป็นธรรม ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน เพื่อนร่วมงานไม่มีความจริงใจในการปฏิบัติงานร่วมกัน ไม่มีการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสามัคคีภายในหน่วยงาน ด้านสภาพการทำงาน ปริมาณงานและชั่วโมงการปฏิบัติงานในแต่ละวันไม่เหมาะสมกันไม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและครบครันสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ไม่มีการจัดห้องทำงานเป็นสัดส่วนเพื่อง่ายต่อการติดต่อและการปฏิบัติงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ไม่มีการกำหนดนโยบายและแนวทางการบริหารงานอย่างชัดเจน ไม่มีการตรวจการปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้า ไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพและไม่มีความมั่นคงในอนาคต ไม่มีโอกาสได้รับผิดชอบงานที่ท้าทายความรู้ ความสามารถ มีการประเมินผลงานของบุคลากรเพื่อมาประกอบการพิจารณาตัดสินใจเลื่อนขั้นอย่างไม่ยุติธรรม และด้านสถานะของอาชีพ อาชีพไม่มีความมั่นคง ไม่ได้รับการยอมรับจากสังคม

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา อำสามพราน จังหวัดนครปฐม ให้ประสบความสำเร็จ ตามความคิดเห็นของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา คือ ปัจจัยจูงใจ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ และด้านลักษณะของงาน ตามลำดับ ปัจจัยค้ำจุน ด้านสภาพการทำงาน ด้านสถานะของอาชีพ และด้านความมั่นคงในงาน ตามลำดับ

แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ ตามความคิดเห็นของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา คือ ด้านความสำเร็จของงาน ได้ปฏิบัติงานประสบความสำเร็จตามจุดมุ่งหมายหรือเป้าหมาย ด้านสภาพการทำงาน มีอุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและครบครัน ด้านการยอมรับนับถือ เพื่อนร่วมงานยอมรับและเชื่อถือในความรู้ ความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน ด้านสถานะของอาชีพ อาชีพมีความมั่นคง ด้านลักษณะของงาน ผู้ปฏิบัติงานพอใจกับลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติอยู่ในขณะนี้ ด้านความรับผิดชอบ งานที่ได้รับมอบหมายและต้องรับผิดชอบมีความเหมาะสมกันตำแหน่งหน้าที่ และด้านความมั่นคงในงาน ผู้บังคับบัญชามีความยุติธรรมในการพิจารณาต่อสัญญาจ้างงานของผู้ปฏิบัติงานกับหน่วยงาน ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research objective is 1) factors that affect education practice in the administration of Klong chinda, success 2) study of the motivation of the personnel operating the Khlong subdistrict administrative organization runs successful 3) study of problems and obstacles, as well as in the revised guidelines for the operations of the personnel effectively.The study found that the motivation of the different factors affecting the different operating. All these factors make the most of the different performance factors include respect. Bosses and co-workers no longer provide the respect and the trust in knowledge. The ability of the worker is the appearance of the task. Don't promote creativity and not challenging doesn't have the scope of job responsibilities clearly. Safety responsibility. Do not let the power to decide the work practices. The assignments must be responsible for appropriate position. The comment in full compliance and achievement of the task. Performance in each time, not quality. Operating does not achieve the aim or goal.The factors supporting a different practice. All these factors make the most of the different performance include domination, supervisor. The bosses parents and caregivers supervise unfair relations with superiors and colleagues, bosses and colleagues did not accept the opinion of the worker. Colleagues do not have the sincerity to work together. There are no events to create unity within the working conditions. Workload and hours of work each day, no, there are no facilities to be used in operations and for the worker. There is no room to work is proportional to the contact and easy operating. Policy and task management There is no defined management policies and guidelines clearly. Do not have to make the job of supervisor regularly. Opportunities to gain progress. There is no chance of career progression and no stability in the future. I am not responsible for the challenging tasks of knowledge. The ability to evaluate the work of the personnel to come to decision promoted incorrectly and the justice system, the status of the profession. There are no career stability. Not accepted by the society.Factors affecting operations in Klong chinda subdistrict administrative organization Plant, Sam phran, Nakhon Pathom province, achieved reviews of personnel administration, motivation factors "Klong chinda is achievement of the respect and the nature of work, respectively, sustaining factor. Working in the health status of the profession and the job stability, respectively.แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ ตามความคิดเห็นของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา คือ ด้านความสำเร็จของงาน ได้ปฏิบัติงานประสบความสำเร็จตามจุดมุ่งหมายหรือเป้าหมาย ด้านสภาพการทำงาน มีอุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและครบครัน ด้านการยอมรับนับถือ เพื่อนร่วมงานยอมรับและเชื่อถือในความรู้ ความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน ด้านสถานะของอาชีพ อาชีพมีความมั่นคง ด้านลักษณะของงาน ผู้ปฏิบัติงานพอใจกับลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติอยู่ในขณะนี้ ด้านความรับผิดชอบ งานที่ได้รับมอบหมายและต้องรับผิดชอบมีความเหมาะสมกันตำแหน่งหน้าที่ และด้านความมั่นคงในงาน ผู้บังคับบัญชามีความยุติธรรมในการพิจารณาต่อสัญญาจ้างงานของผู้ปฏิบัติงานกับหน่วยงาน ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research Its purpose is 1) to study the factors that affect the performance of the organization, Klong Chinda successful 2) the motivation of Personnel Administration, Klong Chinda successful 3) study the issue. and obstacles, as well as ways to improve the performance of personnel to effectively study found. Different motivation factors affecting the performance of different. Most of the factors that make the performance of different factors including the respect. Supervisors and colleagues to respect and trust in knowledge. The ability of the operator, followed by the nature of the work. Not foster creativity and challenging. There is no division of responsibility clearly. Responsibility Do not make the decisions that follow. Delegation of responsibility is not appropriate for the position. Not to comment on the action fully. And the success of The performance of each quality. Performance not achieved the intended target or support different factors affecting the performance of different. Most of the factors that make the performance differences are the rule. Supervisors and subordinates ruling unjustly. Relations with bosses And colleagues Supervisors and colleagues, not to the idea of workers. Colleagues no sincerity in working together. No activities to create harmony within the agency. The working conditions Workload and hours of work each day, no proper facilities for the workers and adequate facilities for workers. Not so easy to separate work and contact work. Policy and Administration No set of policies and guidelines for the administration clearly. No examination of the performance of supervisors on a regular basis. The chance to get a breakthrough. No career and no stability in the future. No chance for a challenging job that has the ability to evaluate the performance of personnel into consideration, the decision wrongly promoted. And the status of the profession No Job Security Not accepted by the social factors that affect the performance of the organization, Klong Chinda may Nakhon Pathom. Success According to the opinion of Personnel Administration, Klong Chinda factors influence the success of the work. The recognition And the nature of the respective factors sustaining the working conditions. The status of the profession And security in The motivation of Personnel Administration, Klong Chinda success. According to the opinion of Personnel Administration, Klong Chinda is the success of the work. Practice has achieved the aim or goal. The working conditions are office equipment. Facilities in order to adequately and fully operational. The recognition Colleagues to accept and trust in knowledge. The ability of workers The status of the profession Job security The nature of the work Workers are satisfied with the job that needs to be performed at this time. Responsibility Work assignments and responsibilities are appropriate to each position. And security in Supervisors are fair to consider the employment contract worker with the agency, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The objective of this research is the 1) to study the factors affecting performance in Organization Management District Canal, as victorious. 2) to study the motivation of personnel in the performance of Tao canal JINDA to success 3) to study the problems and obstacles as well as the improvement in the performance of personnel efficiency.The study found that The motivating factors affecting the performance of different different However, most factors make performance including different factors นับถ acceptance. Bosses and colleagues not to respect and trust in knowledge. The ability of workers, followed by the nature of the work. Do not encourage creativity and challenging. Don"t have to break the scope of responsibility of the work clearly the responsibility not to power in decision making work practice. Responsible for the assignment and inappropriate position To comment on the job fully, and the success of the work, the performance of each quality. Successful practice according to the objectives or goals.Hygiene factors, different effects on performance are different. However, most factors make performance including different administrative force commanded. The rule and supervise subordinates unfairly. On relationships with superiors and colleagues. Bosses and co-workers didn"t listen to the opinions of the staff. Colleagues no truth in practice together. No activities to create unity within the agency. The work condition. The amount of work and hours operation in the day is not compatible with no facilities for use in practice, adequate and equipped for workers. The office is proportional to easy contact and job performance. The policy and administration. No policy and guidelines.