ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาค้นคว้างานวิ

ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในครั้งต่อไป
5.3.1 งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาค้นคว้างานวิจัยเชิงปริมาณผู้ที่สนใจทำวิจัยในหัวข้อนี้อาจ
ทำการศึกษาการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เพิ่มเติม เพื่อให้ได้ทราบถึง
ข้อมูลและทัศนคติของพนักงานที่มากขึ้น
5.3.2 การวิจัยในครั้งต่อไปควรขยายกลุ่มงานในธุรกิจกลุ่มอุตสาหกรรมอื่น ๆ เพื่อให้ทราบถึง
ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความผูกพันกับองค์กรของพนักงาน ซึ่งจะสามารถนำไปปรับใช้กับการวางแผนกลยุทธ์ด้านพนักงานได้อย่างกว้างขวางมากยิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Recommendations for research, research in the future.This research is a study of 5.3.1 research quantitative research by people interested in the topic of this research may.The research study of research quality by the additional interviews to get through.Information and attitude of the employees.5.3.2 research next time should be extended to other industry groups, business work group in order to provide.Factors that affect employee engagement with the Organization, which can then be applied to the planning of a strategy more widely.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Suggestions for Study and Research in next Research
5.3.1. This research is a quantitative research study, who are interested in doing research on this topic could
be studied in qualitative research study by interviewing more. To get to know
more and more the attitude of the staff
5.3.2. The research should further expand its business in other industry groups to determine the
factors that affect ties with the organization's staff. Which can be adapted to the strategic planning staff more widely.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Suggestions for study, research 5.3.1 next
. The purpose of this study is to research quantitative research those interested to do research on this topic may
.Study on education research and qualitative research by interviewing more. In order to know the
information and attitudes of employees more
5.3.2 การวิจัย ในครั้ง ต่อไป ควร ขยาย กลุ่ม community ธุรกิจ กลุ่ม อุตสาหกรรม social ๆ EOS Hotel, a ทราบ if the lowrise EOSFactors that affect the organizational commitment of employees. Which can be adapted with strategic planning staff widely more and more.