โดยทั่วไปนายจ้างมักจะกดราคาเงินเดือ

โดยทั่วไปนายจ้างมักจะกดราคาเงินเดือนต่อลูกจ้างต่างประเทศ นายจ้างมักจะไม่มีความเสมอภาคเพราะพวกเขาจะเล็งไปที่กำไร สิ่งนี้ทำให้ลูกจ้างทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ อีกทั้งยังไม่มีแรงกระตุ้นในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In General, employers often push prices further salary employees abroad. Employers often do not have equality, because they aim to profit. This allows employees to work less efficiency. Also, there are no impulses at work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In general, employers often lower salaries to workers overseas. Employers often do not have equality because they are aiming at a profit. This allows the employee to work with users. There is no incentive to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Generally, employers often did salary for employees abroad. Employers often have no equality because they will aim to profit. This allows employees to work not full performance. Also, no pressure in work.