หน้าที่ความรับผิดชอบ- วางแผนการปฏิบ

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- วางแผนการปฏิบัติงาน (Action Plan) ในงานที่ตนเองรับผิดชอบให้สอดคล้องกับนโยบายของศูนย์ฯ รวมทั้งนำแผนการปฏิบัติงานไปสู่การปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ
- ดำเนินการวางแผน และสรรหาคัดเลือกบุคลากร เพื่อบรรจุแต่งตั้งผู้มีความรู้ ความสามารถเป็นเจ้าหน้าที่ ตลอดจนการประกาศโฆษณารับสมัครงาน การรับสมัครงาน การสัมภาษณ์ การทำสัญญา และการปฐมนิเทศน์
- ดำเนินการศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้เครื่องมือขององค์กรสมัยใหม่ เพื่อกำหนดความต้องการและความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนการวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ ตลอดจนการนำไปใช้การบริหารบุคลากรด้านอื่นๆ
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี และดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
- จัดกิจกรรมถ่ายทอดความรู้ หรือกิจกรรมที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้สนับสนุนให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้
- พัฒนา และจัดทำฐานข้อมูลที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
- จัดทำคู่มือมาตรฐาน หรือแนวทางการดำเนินงานในด้านการสรรหาคัดเลือกบุคลากร และการพัฒนาบุคลากร
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก และสร้างเครือข่ายการทำงาน
- ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยเลขานุการคณะอนุกรรมการพัฒนาและบริหารงานบุคคล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Duties and responsibilities-Operating plan (Action Plan) in their job responsibilities, consistent with the Organization's policies as well as operational plan into action effectively.-Action plan for recruitment and selection of personnel to appoint persons with knowledge can be an officer, as well as a job advertisement for a job interview. Contracting and first new sermon-Conduct a study to collect and analyze the data by using the tools of modern enterprise to define the requirements and the need to develop human resources, and financial planning, career advancement, as well as in the implementation of other aspects of personnel management.-The annual development plan and execute development plan to develop an annual personnel performance and effectiveness.-Live events or knowledge about the development of personnel to support the cause of learning organization.-Develop and establish a database on personnel development-Preparation of documentation standards or guidelines in the field of recruiting operations, personnel selection and personnel development.-Coordinate with internal and external agencies, and create a network to work.-Acting as Assistant Secretary, Subcommittee on development and management of human resource.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Responsibilities
- Operational Planning (Action Plan) and of their responsibility to comply with the policies of the center. As well as put into action a plan of action effectively
- execution. And punctilious To appoint a knowledgeable. The staff can be As well as the announcement of job advertisements. Recruitment, interviewing, contracting and orientation
- conducted a study to collect and analyze data. Using the tools of modern enterprise To determine requirements and the need for human resource development. As well as career planning. As well as the implementation, management, personnel, etc.
- Preparation of annual development plan. Development and implementation of the annual development plan to ensure efficiency and effectiveness
- the transmission of knowledge. Or activities relating to development. To contribute to the organization of learning
- database development and on personal development
- a manual standard. Or guidelines in the punctilious. And personal development
- Coordinate with internal and external. And network performance
- served as Assistant Secretary of Development and Human Resources Committee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Responsibility
- Planning of operations (Action Plan) responsible for their work in accordance with the policy of the centers. The plan into practice effectively
.- the planning and recruitment personnel placement to have knowledge. Ability of staff. As well as the advertising manager recruitment, interview, contract and Genesis's preachers
.- the study, collect and analyze data using the tools of modern enterprise. According to the requirements and needs of the development of human resources As well as the progress in career planning- development plan the annual personnel The development and personnel development plan according to annual effective and productive
.Activities of knowledge transfer. Or activities about personal development. In order to support the learning organization
- development and database about developing personnel
.- manual standard. The operations in the recruitment and personnel selection and personnel development
- coordinate with agencies inside and outside. And build the network function
.- served as assistant secretary of the Subcommittee, development and administrative personnel