แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกั

แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย
โดยการที่การพัฒนาไปสู่การเป็นเป็น “ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน” จะก่อให้เกิดผลสำคัญประการหนึ่งก็คือ การที่แรงงานฝีมือทั่วทั้งภูมิภาคของประชาคมอาเซียนมีเงินทุนไหลเวียนโดยเสรี ได้มีการลงนามตกลงร่วมกัน 4 ฉบับที่จะตกลงร่วมกันที่จะเคลื่อนย้ายบุคลากรทักษะด้านวิศวกรรม สถาปนิก พยาบาล และการสำรวจ ก่อนจะขยายกว้างไปถึงแพทย์ ทันตแพทย์ รวมถึงนักบัญชี นักกฎหมาย และอื่น ๆ ไปถึงปี 2558
เป็นที่คาดว่า เมื่อมีการเปิดเสรีแรงงานเต็มที่จะมีการเคลื่อนย้ายแรงงานทักษะ อาทิ สถาปนิกและวิศวกรในอาเซียน ไปที่สิงคโปร์และมาเลเซียมากขึ้น แต่เมื่อกรอบการขยายบวกเป็นอาเซียนบวก 3 อาเซียนบวก 6 บุคลากรในภาคต่าง ๆ เช่น ภาคการเงิน ธนาคาร และไอที คาดว่าจะมีการเคลื่อนย้ายเข้ามาเมืองไทยมากขึ้น และโอกาสที่คนไทยจะเสียเปรียบจากการถูกแย่งงานก็จะมีมากขึ้น ดังนั้น เมื่อมองจากภาพที่กำลังจะเกิดขึ้นในมิติดังที่ได้กล่าวมา ผู้เขียนมองแนวโน้มด้านทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยมีโอกาสเกิดสถานการณ์ดังต่อไปนี้
1. การโยกย้ายแรงงานที่ใช้ทักษะสูงจากไทยไปยังประเทศอาเซียนอื่น เช่น สิงคโปร์ มาเลยเซีย ในทางกลับกันก็จะเกิดการย้ายแรงงานทักษะจากประเทศอื่นมายังประเทศไทย เช่น จากฟิลิปินส์ กัมพูชา ลาว
2. การแข่งขันด้านแรงงานจะเข้มข้นมากขึ้น โอกาสที่การจ้างงานจะเป็นของนายจ้างมีมากขึ้นเพราะมีตัวเลือกในตลาดแรงงานที่มีจำนวนมากกว่าเดิม มีโอกาสที่จะจ้างงานด้วยค่าจ้างที่ถูกลงกว่าเดิม
3. ช่องว่างของความแตกต่างของศักยภาพของแรงงานทักษะจะมีช่องกว้างมากขึ้นกว่าเดิม อันเกิดจากการแข่งขันด้านการจ้างงานที่รุนแรง ทำให้แรงงานทักษะจะต้องพัฒนาตัวเองให้เกิดศักยภาพและความสามารถที่หลากหลาย
4. เกิดความต้องการทักษะความสามารถบางอย่างสูงกว่าที่เคยเป็นก่อนหน้านี้ โดยอย่างน้อยจะเป็นทักษะความสามารถเกี่ยวกับ ทักษะความสามารถด้านภาษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาอังกฤษและภาษาจีน รองลงมาก็คือภาษาอื่นในประเทศอาเซียนที่แรงงานทักษะที่ไม่ใช่คนในประเทศนั้นสนใจจะไปทำงาน อย่างเช่น แรงงานทักษะในกัมพูชาที่ต้องการมาทำงานในประเทศไทย นอกจากจะมีทักษะภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดีแล้ว หากสามารถใช้ภาษาไทยได้ก็จะมีโอกาสดีกว่าผู้อื่น ทั้งนี้ ทักษะด้านภาษาที่ต้องการ ไม่ได้เป็นเพียงในระดับของการใช้ได้เท่านั้น แต่จะต้องอยู่ในระดับที่ใช้ได้เป็นอย่างดี

ข้อเสนอแนะต่อนักบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อการรับมือ
แนวโน้มของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น จะส่งผลโดยตรงต่อนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ต้องเตรียมการรับมืออย่างมีความพร้อม โดยในบทความนี้ ผู้เขียนขอนำเสนอเป็นสองมิติ คือ มิติแรกคือมิติที่เกี่ยวข้องกับตัวนักบริหารทรัพยากรมนุษย์เอง และมิติที่สองคือมิติที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
มิติที่เกี่ยวข้องกับตัวนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ควรมีการเตรียมรับมือดังนี้
1. พัฒนาทักษะความรู้ด้านภาษาโดยเฉพาะภาษาอังกฤษ ให้อยู่ในระดับที่ใช้งานได้เป็นอย่างดีทั้งอ่าน พูด และเขียน
2. ปรับวิธีคิดให้เป็นสากล โดยมองการเกิดผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อตลาดแรงงานหรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบ้านเราด้วยมุมมองที่กว้างกว่าในประเทศเท่านั้น เช่น การขาดแคลนแรงงานในบางสาขาอาจจะต้องคิดถึงการมองหาคนในประเทศอื่น หรือ หากเกิดอัตราการว่างงานในประเทศเพื่อนบ้านสูงมาก ก็ให้มองเป็นโอกาสในการจ้างงานแทนที่จะมองว่าเป็นปัญหาของประเทศเพื่อนบ้านเพียงอย่างเดียว
3. พัฒนาทักษะด้านการทำงานข้ามวัฒนธรรมและการบริหารความหลากหลายของคนในองค์กร
4. พัฒนาทักษะด้านการทำงานข้ามวัฒนธรรมและการบริหารความหลากหลายของคนในองค์กร
5. เพิ่มความรู้ความชำนาญในงานบริหารทรัพยากรมนุย์ที่เป็นสากล เช่น การบริหารค่าจ้างผลตอบแทนของพนักงานระดับสูงที่ไปประจำต่างประเทศ ความรู้เกี่ยวกับการบริหารการโยกย้ายพนักงานไปประจำที่ต่างประเทศ ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานหรือแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของประเทศเพื่อนบ้าน เป็นต้น
มิติที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ควรมีการเตรียมรับมือดังนี้
1. ปรับเกณฑ์และเงื่อนไขในการคัดเลือกสรรหาให้พร้อมต่อต่อการรับมือกับการเกิดขึ้นของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน เช่น ตั้งเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานใหม่ให้มีคุณลักษณะมีสมรรถนะ (Competency) ที่พร้อมจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นสากลด้วยคุณลักษณะดังที่ได้กล่าวไปแล้ว และมีการพัฒนาเงื่อนไขการจ้างงานที่เอื้อต่อการจ้างงานจากนอกประเทศเข้ามาในองค์กร
2. พัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมภาคบังคับที่จะเอื้อให้พนักงานเกิดความต้องการพัฒนาทักษะที่พร้อมทำงานข้ามประเทศ
3. เตรียมนโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการส่งพนักงานไปประจำที่ต่างประเทศให้พร้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงี่อนไขเกี่ยวกับประโยชน์ตอบแทน
4. สร้างเงื่อนไขในการเลื่อนตำแหน่งโดยมีการวางเกณฑ์ของการเคยไปประจำที่ต่างประเทศหรือรับผิดชอบงานต่างประเทศเป็นเงื่อนไขหนึ่งในการรับการพิจารณา
5. สร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาในระดับอุดมศึกษาเพื่อให้ข้อมูลที่จะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาหลักสูตรที่จะเตรียมแรงงานทักษะให้มีความพร้อมต่อการเกิดขึ้นของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนตั้งแต่ยังอยู่ในสถาบันการศึกษา
บทสรุป
การเกิดขึ้นของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนได้ส่งผลทั้งทางตรงและทางอ้อมให้กับการบริหารทรัพยกรมนุษย์ในประเทศไทย เพราะการเคลื่อนย้ายแรงงานทักษะเสรีจะสร้างให้เกิดแรงกดดันต่อการปรับตัวของแรงงานทักษะทั่วทั้งภูมิภาค เราในฐานะที่เป็นนักบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงจำเป็นต้องมีการรับมือทั้งในแง่ของตัวเราเองและทั้งในแง่ของการสร้างกระบวนบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ตอบสนองต่อสิ่งที่จะเกิดขึ้น หากเราไม่มีการเตรียมการให้เป็นอย่างดีแล้ว ผลกระทบที่จะเกิดต่อทรัพยกรมนุษย์ในประเทศของเราจะเป็นไปอย่างรุนแรง ซึ่งเมื่อเป็นเช่นนนั้นแล้ว ศักยภาพของประเทศที่จะอยู่รอดได้อย่างเต็มภาคภูมิในระดับอาเซียนก็ดูเหมือนเป็นไปอย่างเลือนลาง ดังนั้น ถึงเวลาแล้วที่ทุกคนที่เป็นนักบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องตระหนักและลงมือทำ ณ จากวันนี้อย่างต่อเนื่องและจริงจัง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Distant object orientation of the impact that may occur with human resources management in the country, Thai.By the development to be "ASEAN Economic Community" will cause a significant result is that the voltage across an entire region, the craft of ASEAN community with free flows of capital, has signed joint agreements to issue 4 fall together that will move people engineering skills. Hospital architects and studies before expanding wider access to medical treatment, including accountants and lawyers, to the year 2558 (2015)It is expected that when the full liberalisation, labor will have a labor movement skills such as architects and engineers in ASEAN. Go to Singapore and Malaysia, but when extending the ASEAN framework, ASEAN plus 3 plus 6 is applied to people in various sectors, such as banking, finance and it sectors. The movement is expected to come to Thailand and Thai people a chance to compete for the job from being competitive, it will have more. Therefore, When looking from the image that is going to happen in the dimensions as above. The authors look at trends in human resources in the country, Thai had a chance cause the following situations:1. labour migration based on high skills, from Thai to other ASEAN countries such as Singapore and Malaysia. On the other hand, it will be moved to another country from the skills workers to the country, such as Thai, Lao, Cambodia, the Philippines.2. the competition is increasingly intense labor. Employment opportunities will be greater because of the employer, there is an option in the labour market are greater than ever. Have the opportunity to be hired by a payroll than ever.3. spaces of difference of potential of skilled labour is more chongkwang than ever. Due to intense competition in the employment of labour, the skills required to develop itself, causing a wide range of capabilities and potential.4. the demand for certain skills higher than ever before. By at least a skill on the language capabilities, skills, especially in English and Chinese, so it is a different language in the ASEAN labor skills that not everyone in the country is interested in going to work for example, labour skills in Cambodia to work in the country, Thai. In addition, there will be English skills are good. If you can use Thai language, it would have a better chance of someone else. This is language skills required. Not just on the level of use, but must be in a valid level.Suggestion: human resource management students to copeThe trend of adverse effects that may occur, as already discussed above. Will result in direct human resources executives to prepare to cope with. In this article, the authors offer two dimensions is the first dimension is a dimension that is related to the human resource executives and the second dimension is a dimension that is related to the human resources management process in an organization.Dimensions that are related to the human resource executives should be prepared to cope with this.1. development of skills, knowledge of languages, especially English, is available as well, including reading, speaking and writing.2. adjust the method, is by looking at the occurrence of adverse effects that occur in the labour market and human resource management in our House with a view that is wider than in the country, such as labour shortages in certain areas may need to think about looking for people in other countries, or if the birth rate of unemployment in the neighboring countries is very high, you can look into opportunities for employment, rather than seen as a problem of the neighboring countries alone.3. develop cross-functional skills, culture, and management of a variety of people in the organization.4. develop cross-functional skills, culture, and management of a variety of people in the organization.5. adding expertise in resource management มนุย์ global, such as payroll management employee compensation at a high level himself abroad. Knowledge about migration management employees to regularly overseas. Knowledge of labor laws or guidelines, human resources management, of the neighboring countries, etc. Dimensions related to the process of human resources management should be prepared to cope with this.1. adjust the selection criteria and recruitment conditions, ready to continue to cope with the emergence of the ASEAN economic community, set the qualifying criteria for new employees, there are features available performances (Competency) will work in a global environment with features such as, and has developed the employment conditions that are conducive to hiring from outside the country into the organization.2. development of compulsory training courses that are conducive to employee demand skills that are available across the country.3. prepare policies and procedures related to send an employee to a foreign place, with. In particular, wax เงี่อน about the benefits compensation4. to create condition for postponing the position has put criteria have been stationed abroad or job responsibilities abroad as one of the criteria to be considered.5. build relationships with educational institutions in the higher education level in order to provide you with information that will be beneficial to the development of courses that will prepare the work force skills, be ready against the emergence of the ASEAN economic community from the Institute.ConclusionThe emergence of the ASEAN economic community, as a result of both direct and indirect, to human resource management in the country, Thai. Because of the free movement of skilled workers will create a pressure to adapt their skills to workers throughout the region. We as human resource executives need to be well prepared in terms of ourselves and that both in terms of human resources management process created which respond to what is happening. If we are not prepared, as well. Impact on human resource in our country will be severely, when the country's potential runes is that will survive in full in State-level ASEAN, it seems to be low on ink. So it's time that everyone is human resource executives will need to recognize and to point out serious and continuing today.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The side of the effects that may occur with the human resource management in
.By the development of the. "The ASEAN economic community." Will cause the important is. The skilled workers across the region of the ASEAN community capital circulates freely has signed a deal 4.The architect and nurse survey before broadening to medical, dental, including accountants, lawyers, and the other to the years 2558
.It is expected that When the liberalization of labor is labor movement skill fully, such as architects and engineers in ASEAN. Go to Singapore and Malaysia. But when the frame to expand the ASEAN plus 3 plus ASEAN plus 6.The financial sector, banking, and it is expected to be moving in Thailand. And the opportunity that Thai disadvantage from being replaced, it will be more and more. So when looking from hectic will occur in the dimensions as mentioned.1. Labour migration using high skill from Thailand to ASEAN countries. Such as Singapore, Malaysia, on the other hand, it will be moving skill workers from other countries to Thailand Such as the Philippines, Cambodia, Laos
2.The workers will become more intense. The employment is the employer has more options in the labor market, because that has a lot of than ever before. Have the opportunity to employ with the wage is down more
3.The gap of difference of potential of labor skills will open more than ever. Due to the severe employment The labor skills are required to develop the potential and versatile
4.The need for some skills than ever before. By at least a skill about skills, language skills, especially English and Chinese.For example, skill workers in Cambodia who want to work in. In addition to the English language skills as well. If can use English, it will have a better chance of others. The language skills required.But it must be in the available as well
.
suggestions on the human resources to cope
.The trend of the effects that may occur as the already mentioned above. Will directly affect human resources to prepare to cope with the availability. In this article, the authors present two dimensions. Is.And the second dimension is a dimension associated with the process of human resources management in the enterprise
.Dimensions related to human resources. There should be a countermeasures as follows:
1.? Developing knowledge of the language, especially English. To level to use as well as read, speak and write
2.Adjust the way of thinking is universal. By looking to the impacts to the labor market, human resource management in our home with panoramic view than in the country. Such asOr if the unemployment rate in the country is very high. Then look at a employment opportunities rather than seen as a problem of neighboring countries only!3. Develop skills working across cultures and management of a variety of people in the organization, 4
. Develop skills to work across cultures and management of a variety of people in the organization 5
.Increase knowledge skills in human resource management for donations are universal, such as management of employees wages return high in abroad. Knowledge about the management of personnel transfer overseas.Etc.
.Dimension associated with the process of human resources management There should be a countermeasures as follows:
1.Adjust selection criteria and conditions of recruitment, ready to deal with the emergence of the ประชาคมเศรษฐกิจ ASEAN set selection criteria, such as the new employees features a performance (Competency).And with the development of employment conditions conducive for employment outside the country into the enterprise
.