The reminding sections in this paper are stated here. Theoretical disc การแปล - The reminding sections in this paper are stated here. Theoretical disc อังกฤษ วิธีการพูด

The reminding sections in this pape

The reminding sections in this paper are stated here. Theoretical discussion on IT, HR, HRIS and firm
performance has presented in section 2. This section further highlights the HRIS service providing sub-systems.
Scales on HRIS index and financial performance outcomes construct next, where section 4 is on the hypotheses
development. The next section describes the nature of collected data with sampling procedure. Section 6
highlights the major findings on the study while discussion on them showed next. After that, section 8 points out
limits of this study while strategic implications stated in section 9. Conclusion is in the final section.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
The reminding sections in this paper are stated here. Theoretical discussion on IT, HR, HRIS and firmperformance has presented in section 2. This section further highlights the HRIS service providing sub-systems.Scales on HRIS index and financial performance outcomes construct next, where section 4 is on the hypothesesdevelopment. The next section describes the nature of collected data with sampling procedure. Section 6highlights the major findings on the study while discussion on them showed next. After that, section 8 points outlimits of this study while strategic implications stated in section 9. Conclusion is in the final section.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
The reminding sections in this paper are stated here. Theoretical discussion on IT, HR, HRIS and Firm
Performance Presented in section 2. This section has further Highlights HRIS Service providing the Sub-Systems.
Scales on HRIS index and Financial Performance outcomes Construct next, where section 4 is on the hypotheses
Development. The next section describes the nature of collected data with sampling procedure. Section 6
Highlights the Major findings on the Study Showed while discussion on them next. After that, section 8 points out
of this limits stated in section 9. Study while strategic implications is in the Final Conclusion section.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
The reminding sections in this paper are stated here. Theoretical discussion on IT HR HRIS and firm,,,Performance has presented in Section 2. This section further highlights the HRIS service providing sub-systems.Scales on HRIS index and financial performance outcomes, construct next where section 4 is on the hypotheses.Development. The next section describes the nature of collected data with sampling procedure. Section 6.Highlights the major findings on the study while discussion on them showed next. After that section 8, points out.Limits of this study while strategic implications stated in Section 9. Conclusion is in the final section.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: