เนื่องด้วยปัญหาการขาดแคลนทันตบุคลาก

เนื่องด้วยปัญหาการขาดแคลนทันตบุคลากรในหน่วยบริการปฐมภูมิ ทำให้เกิดโครงการผลิตบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล ซึ่งเป็นบุคลากรด้านสุขภาพช่องปากข้างเคียงกลุ่มใหม่โดยให้บริการด้านส่งเสริมสุขภาพช่องปาก หลังจากมีการดำเนินงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีการประเมินผลโครงการ โดยการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล
เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือแบบสอบถามจำนวน 3 ชุด ซึ่งจำแนกตามผู้ตอบได้เป็น ชุดที่ 1 แบบสอบถามสำหรับบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล ชุดที่ 2 แบบสอบถามของผู้บังคับบัญชาระดับต้นของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล และชุดที่ 3 แบบสอบถามของผู้รับบริการ โดยแบบสอบถามชุดที่ 1, 2 เก็บทุกหน่วยประชากร ซึ่งได้รับการส่งคืนกลับและสามารถนำมาวิเคราะห์ได้เท่ากับร้อยละ 82.8 และ 96.5 ตามลำดับ ส่วนแบบสอบถามชุดที่ 3 เก็บข้อมูลจากผู้รับบริการแบบชั้นภูมิมีจำนวนตัวอย่างทั้งสิ้น 773 คน ทำการรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนาด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสูงสุด และค่าต่ำสุด
ผลการศึกษาพบว่า 1) บุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล มีเหตุผลหลักในการเลือก
ทำงานนี้คือ ที่ทำงานใกล้บ้านคิดเป็นร้อยละ 91.7 และพบสัดส่วนการทำงานด้านทันตกรรมต่องานอื่นๆมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 66.5:33.5 (S.D.=18.2) ส่วนคุณภาพชีวิตการทำงานพบว่า อยู่ในระดับปานกลาง คะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 3.7 คะแนน (S.D.= 0.5) โดยพบว่า ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม คะแนนเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ 3.0 คะแนน (S.D.= 0.9) 2) การประเมินโดยผู้บังคับบัญชา เหตุผลหลักของการจ้างบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลคือ แบ่งเบาภาระงานด้านทันตกรรมและด้านอื่นๆ คิดเป็นร้อยละ 89.3 และพบว่ามีการปฏิบัติงานด้านทันตกรรมมากกว่างานอื่นๆเพียงร้อยละ 57.7 ส่วนสมรรถนะการทำงานพบว่า อยู่ในระดับมากโดยมีคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.4 คะแนน (S.D.= 0.4) และไม่พบการมีสมรรถนะการทำงานระดับน้อยในรายข้อ 3) ผู้รับบริการมีความพึงพอใจในระดับมากคิดเป็นคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.0 คะแนน (S.D.= 0.5) โดยพบว่า ความพึงพอใจในระดับสูงสุดสองลำดับแรกคือ เรื่องความพึงพอใจในภาพรวมและเรื่องเจ้าหน้าที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับโรคและการรักษา คิดเป็นร้อยละ 83.8 และ 82.6 ตามลำดับ
ข้อเสนอแนะจากการศึกษาคือ การปรับปรุงเรื่องเงินเดือน ค่าจ้าง และควรสร้างความเข้าใจร่วมกันในทุกระดับถึงบทบาทหน้าที่หลักของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบล และในระดับพื้นที่ควรมีการสนับสนุนทั้งบทบาทของทันตแพทย์ และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อย่างไรก็ตามควรมีการประเมินประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของบุคลากรส่งเสริมทันตสุขภาพระดับตำบลร่วมด้วย เพื่อให้เกิดความยั่งยืนของบุคลากรด้านสุขภาพช่องปากข้างเคียงกลุ่มใหม่นี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Due to the shortage of dental personnel in the PCU. Cause the production crew to promote dental health district level. The oral health personnel groups side by side to promote oral health.Therefore it is necessary to evaluate the project. The study was a descriptive research aimed to evaluate the performance of personnel, promote dental health district level
.Tools used to collect data for 3 series, which is set by respondents at the first query for promoting dental health personnel at district level the second set.And three sets of queries of the clients. By questionnaire at 1,.2 to all units of the population. Which has been returned and can be analyzed as 82.8 percent and 96.
.The results showed that: 1) promote dental health personnel in the district. The main reason for choosing this function is
. To work close to home and found 91.7 percent stake dental work to other work with mean 66.5:33.5 (sd = 18.2) found that the quality of work life. Is moderate. Average score was 3.7 (sd = 0.5) was found to have an adequate and fair compensation. Lowest average score was 3.0 (sd = 0.9) 2) assessment by supervisors. The main reason for outsourcing is to promote oral health district level. Afford dental work and other aspects. 89 percent.3 and found to perform dental work other than the 57.7 percent performance found. At a high level, with the average score was 4.4 (sd = 0.4) and was found to have low performance in the Article 3) patient satisfaction level was average score was 4.0 (sd = 0.5) was found to have the highest level of customer satisfaction is the first priority. Satisfaction as a whole and to advise staff about the disease and treatment. 83.8 and 82.6 percent respectively
.Recommendation of the study is. Improved wages and salaries should create a common understanding of the roles of all levels of staff to promote dental health district level.And local governments. However, there should be an evaluation of the performance of staff in conjunction with the district level to promote dental health. To achieve sustainability of oral health personnel side of this new group
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Due to shortage of dental personnel in primary service units. Causes of dental health promotion workforce capacity project level t. That is the oral health workforce group side by side to promote oral health. It is essential that the project must be evaluated by the study is a descriptive research is intended to assess the performance of the dental health promotion workforce level t.
.The tools used to collect data is a series of 3 questionnaires by respondents as 1 set of questionnaires for people to promote dental health district level. Series 2 And 3 sets of queries by query, series 1, 2 collect all population units which have been returned back and can be analyzed equal to 82.8 per cent and 96.5, respectively. Part 3 sets of questionnaires collected information from service recipients, there are subtypes of class example 773 people do data collection and analysis with complex statistics to describe with values cent average, standard deviation. The maximum value.
Study results showed that dental health promotion personnel 1) level, Main reason for choosing this work is a powerful working near home and 91.7 percent proportion of dental expenditures per job, there are other averages are equal to 66.5: 33.5 (S.D. = 18.2) best quality of working life is found in the intermediate grade point average equal to 3.7 points (S.D. = 0.5), found that the compensation that is adequate and reasonable minimum grade point average is a 3.0 rating (S.D. = 0.9.) 2) evaluated by the bosses. The main reason for hiring personnel, health & dental promotion levels, lighten the burden of dental and the other 89 percent.3, and was found to have dental work kammakkwa performance so only 57.7 percent best performance were in high level, with the average score equal to 4.4 points (S.D. = 0.4.) and cannot find a minimal level of performance in terms of service) 3 contains many levels of satisfaction are grade point average equal to 4.0 pts (S.D. = 0.5) found that customer satisfaction at the highest level, the first two are for overall satisfaction and subject officers give advice about diseases and treatments. 83.8 percent and 82.6, respectively.
Recommendations from the study is to improve the wages and salary issues should create a common understanding on all levels to the main roles of the personnel promoting dental health district level. And local governments However, it should be evaluated the effectiveness of the implementation of the dental health promotion personnel levels, in conjunction with the. In order to achieve sustainability of the oral health workforce group side.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Since dental personnel shortages in Primary Service units to promote dental health personnel production project which is a sub-district level staff on oral health group nearby, new services, oral health promotion.It is critical that the project must be assessed by the study is the empirical research describing objectives are to evaluate the performance of your people promote dental health Sub-district level
The tools used to collect Survey data is classified by the number of units of which 3 are answered questionnaire is a set of 1 people for promoting dental health Sub-district level 2 unit.The survey and the 3 of the questionnaire is available in the unit 1,2 keep all population units that are sent back and can be analyzed as much as the Ajarn and 96.5 in the order and the questionnaire data collected from the 3 floor is a landscape with a total number of 773 samples of the data collection and the analysis of Descriptive statistics, with the average value of standard deviation maximum
The study found that: 1) people promote dental health Sub-district level is the primary reason
select work this is a work at home near a Ajarn and found the proportion of dental professionals to work with other average equal to 66.5:33.5 (S. D.= 18.2.) The quality of life of work is found in mid-level score on average equal to 3.7 points (S. D.= 0.5), and found that the remuneration and fair enough points average least Ajarn points (S. D.= 0.9.) 2.) The main reason for evaluating the captains of the employment dental health promotion personnel Sub-district level is divided into light burden on the dental work and the other 89 percent.3 and found that there was a duty on the dental work more than any other part just Ajarn performance is found in a very high average score equal to 4.4 points (S. D.= 0.4) and is not found to have a minimum level of performance, Article 3), the user is provided with the level of satisfaction is very average score equal to 4.0 points (S. D.= 0.5.) It was found that the highest level of satisfaction is the first priority of two satisfaction in an overview of staff and to provide advice on and treatment Ajarn and 82.6 percent respectively
comments from the study is to improve salaries, wages, and it should be shared and understanding at all levels of the role of personnel promote dental health Sub-district leveland local government organizations, however, there should be an assessment of the effectiveness of personnel promote dental health Sub-district level in order to ensure a sustainable oral health professionals of this new group nearby