วันหยุด หรือในวันหยุดเท่าที่จำเป็น

วันหยุด หรือในวันหยุดเท่าที่จำเป็น โดคยพนักงานจะต้องปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย หากพนักงานไม่สามารถมาปฎิบัติงานได้จะต้องชี้แจ้งเหตุผล ข้อเท็จจริง และแสดงหลักฐานดดดยละเอียด
1.4 ชั่วโมงเวลาทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดและชั่วโมงทำงานในวันหยุดตามข้อ 1.2 เมื่อรวมสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสามสิบหกชั่วโมง
2. อัตราค่าล่วงเวลาและอัตราค่าทำงานในวันหยุด
2.1 ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน บริษัทจะจ่ายค่าล่วงเวลา
ให้ในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราจ้างต่อชัวโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
หรือหนึ่งเท่าครึ่งของอัตาค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ
พนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานดดยคำนวนเป็นหน่วย
2.2 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุดบริษัทจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
ในวันหยุดให้ในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหหน่วยในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหนวยในวันทำงาน ตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2.3 ค่าทำงานในวันหยุด พนักงานทำงานในวันหยุด บริษัทจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดใน
อัตรา ดังต่อไปนี้
(1) พนักงานซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วดมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรืออีกหนึ่งเท่าของอัตราจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานที่คำนวนเป็นหน่วย
(2) พนักงานซึ่งไม่มีสิทธิรับค่าจ้างในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวนเป็นหน่วย
3. ลักษณะงานที่ไม่มีค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
3.1 พนักงานซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนบริษัท สำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จหรือการเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และค่าทำงานในวันหยุด
3.2 พนักงานทำงานในงานเร่ขายจัดเรียงหรือชัดชวนซื้อสินค้าซึ่งบริษัทจ่ายค่านายหน้าหรือค่าตอบแทนพิเศษจากการขายสินค้าหรือการทำงานให้พนักงานแล้วไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ผลลัพธ์ (เขมร) 1:

វិស្សមកាល​ឬ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដូច​ជា​ការ​ចាំបាច់​។ Dole ជា​បុគ្គលិក​មួយ​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​ការងារ​ដូច​ដែល​បាន​កំណត់​។ ប្រសិន​បើ​និយោជិត​គឺ​មិន​អាច​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​នេះ​នឹង​មាន​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ការពិត​និង​ភស្ដុ​តាង​ដែល​បញ្ជាក់​ថា​អាហារ​បរិយាយ
1.4 ។ ម៉ោង​ធ្វើការ​បន្ថែម​បម្រើ​ការងារ​នៅ​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​។ ម៉ោង​ធ្វើការ​បន្ថែម​ម៉ោង​និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​វិស្សមកាល​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម​មាត្រា 1.2 នៃ​ចំនួន​សរុប​រហូត​ដល់​ទៅ​សាមសិប​ប្រាំមួយ​ម៉ោង​មួយ​ស​ប្តា​ហ៍
ពីរ​។ ការ​បន្ថែម​ម៉ោង​និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មាន​អត្រា​ការងារ​របស់
2.1 ។ ការងារ​ថ្ងៃ​ម៉ោង​បន្ថែម បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង​នៅ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​នឹង​ចំណាយ​ប្រាក់​ធ្វើការ​បន្ថែម​ម៉ោង
ក្នុង​អត្រា​មួយ​និង​ដង​កន្លះ​អត្រា​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​មួយ​ម៉ោង​នៅ​ក្នុង​ការងារ​មួយ​ថ្ងៃ​ជា​ច្រើន​ដូច​ជា​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ
ឬ​ពាក់​ក​ណ្តា​ល​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​នៅ​លើ Al ក្នុង​មួយ​ការងារ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ចំពោះ
បុគ្គលិក​ដែល​នឹង​។ ការ​ស​ម្តែ​ង​ដោយ​ចំណាយ​សម្រាប់​ការ​ពិសេស​នៃ​ពាក្យ​គ្រឿង
2.2 ។ ម៉ោង​បន្ថែម​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង​ក្នុង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​, ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​ត្រូវ​តែ​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង​បាន
អត្រា​នៃ​ការ​ឈប់សម្រាក​អត្រា​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​មួយ​ឯកតា​សម្រាប់​ថ្ងៃ​បី​ដង​។ ចំនួន​ម៉ោង​ឬ​អត្រា​នៃ​គ្រឿង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​បី​ដង​នេះ​។ ដោយ​បាន​ការងារ​ធ្វើ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​នេះ​បើ​យោង​តាម​ការ​ស​ម្តែ​ង​របស់​ពួកគេ​គណនា
2.3 ។ ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ការ​ធ្វើ​ការងារ និយោជិត​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​នឹង​ចំណាយ​ប្រាក់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង
អត្រា​ការ​ប្រាក់​។ ដូច​ខាង​ក្រោម​:
(1​) បុគ្គលិក​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​បង់​។ ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​នឹង​ចំណាយ​ប្រាក់​មួយ​ដង​អត្រា​ការ​ប្រាក់​បន្ថែម​ទៀត​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​តាម​ការ​អាក្រក់​ក្លិន​ចំនួន​ម៉ោង​ក្នុង​ថ្ងៃ​ដែល​ការងារ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​។ មួយ​ឬ​ច្រើន​ដង​អត្រា​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ការងារ​ធ្វើ​បាន​។ ចំពោះ​បុគ្គលិក​ដែល​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង់​បើ​យោង​តាម​ការងារ​របស់​អង្គភាព​នេះ
(2​) បុគ្គលិក​ដែល​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​ការ​ឈប់​សម្រាក​បង់​។ ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​នឹង​ចំណាយ​ប្រាក់​ចំនួន​ពីរ​ដង​នៃ​អត្រា​ការ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ក្នុង​មួយ​ម៉ោង​ដែល​មាន​មូលដ្ឋាន​លើ​ចំនួន​ម៉ោង​ដែល​បាន​ធ្វើការ​ធ្វើ​។ ឬ​ច្រើន​ជាង​ពីរ​ដង​អត្រា​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ការងារ​ធ្វើ​បាន​។ សម្រាប់​បុគ្គលិក​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​នេះ​បើ​យោង​តាម​ការ​ស​ម្តែ​ង​របស់​ខ្លួន​ដោយ​អង្គភាព​គណនា
3 ។ គ្មាន​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង​ការងារ ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ការងារ​របស់
3.1 បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើ​សកម្មភាព​ក្នុង​នាម​ក្រុមហ៊ុន​។ ចំពោះ​ករណី​មាន​ការងារ ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​ឬ​ប​ណ្តេ​ញ​ចេញ​។ មិន​មាន​សិទ្ធិ​ការងារ​ថែម​ម៉ោង​នៅ​ថ្ងៃ​ស​ប្តា​ហ៍​មួយ​។ ម៉ោង​បន្ថែម​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ហើយ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ការងារ​របស់
3.2 ។ បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​ក្នុង Chapman បាន​ជាក់​ស្តែ​ង​ដែល​ជា​ប្រភេទ​ឬ​ទិញ​ទំនិញ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​បាន​បង់​គណៈ​ក​ម្មា​ការ​មួយ​ឬ​លាភ​បាន​មក​ពី​ការ​លក់​ទំនិញ​ឬ​ការងារ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ការងារ​ថែម​ម៉ោង​នៅ​ថ្ងៃ​ស​ប្តា​ហ៍​មួយ​។ ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​និង​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង