หากพนักงานไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย พ

หากพนักงานไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งหรือวันที่บริษัทย้ายสถานประกอบกิจการแล้วแต่กรณี โดยพนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่พนักงานมีสิทธิได้รับตามข้อ 1ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่พนักงานบอกเลิกสัญญาพนักงานมีสิทธิยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ครบกำหนดจ่ายค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ว่าเป็นกรณีที่บริษัทต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือพนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If the employee does not wish to work with. An employee has the right to dismiss the contract within thirty days from the date the company has been notified or relocation operations, but if the employees are eligible for reimbursement rates reimbursement rate is not less than the employee is entitled in accordance with article 1 within seven days from the date the employee.Nganbok contract employees has filed a request to consider labour Welfare Board within thirty days from the due compensation or reimbursement rates, instead of notice, whether it is the case that the company has the right to advance to the sub-lessee or dismiss the employment contract is entitled to receive compensation or reimbursement rates, instead of notice or not.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If the employee does not wish to work with. Employees have the right to terminate the agreement within thirty days from the date of notification or the date of the establishment, as appropriate. The employee will be entitled to extra compensation not less than the rate of compensation, the employee is entitled under clause. 1 within seven days from the date that the employee has the right to terminate the employee filed a request to the Labour Welfare Committee considered within thirty days from the due date to pay compensation or compensation in lieu of notice. As if the company had notice or employee may terminate the employment contract, with the right to compensation or compensation in lieu of notice or not.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If the employee does not wish to go to work. Employees have the right to terminate the contract within 30 days from the date or the date the company informed ย้ายสถาน operate in any case.1 within seven days from the date of termination of the contract, employees have the right staff proposal for the welfare workers consider within thirty days as from the due date to pay extra compensation or extra compensation for prior notice.