การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เ

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะของข้าราชการตำรวจ บก.อ.บช.ส. 2) เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการตำรวจ บก.อก.บช.ส. ตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานใน บก.อก.บช.ส. และตำแหน่งหน้าที่ ประชากร คือ ข้าราชการตำรวจจำนวน 177 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาวิจัยเป็นแบบสอบถาม (Questionnaires) การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการศึกษาพบว่า
1. ข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคลส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อยู่ในช่วงอายุ 31 – 40 ปี มีสถานภาพโสดเป็นส่วนใหญ่ มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ระยะเวลาในการปฏิบัติงานใน บก.อก.บช.ส. 3 – 5 ปี เป็นส่วนใหญ่ และมีตำแหน่งเป็นผู้บังคับหมู่
2. ความคิดเห็นที่มีต่อระดับสมรรถนะของข้าราชการตำรวจ บก.อก.บช.ส โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และรายด้านอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านจริยธรรมมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ด้านการร่วมแรงร่วมใจมีค่าเฉลี่ยรองลงมา และด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด
3. ความคิดเห็นต่อแนวทางในการพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการตำรวจ บก.อก.บช.ส. โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และรายด้านอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านจริยธรรมมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ด้านการร่วมแรงร่วมใจมีค่าเฉลี่ยรองลงมา และด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ซึ่งเป็นไปในแนวทางเดียวกันกับความคิดเห็นที่มีต่อระดับสมรรถนะ
4. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความคิดเห็นที่มีต่อสมรรถนะของข้าราชการตำรวจ บก.อก.บช.ส. พบว่า ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ปรับปรุงขั้นตอนวิธีการทำงาน พัฒนาระบบ มีการทดลองหาวิธีการทำงานแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ได้ผลงานที่โดดเด่นหรือแตกต่างจากที่เคยที่ปฏิบัติมา ด้านการบริการที่ดี ควรให้บริการแก่ประชาชนทั้งในและนอกพื้นที่อย่างเท่าเทียมกัน ไม่เลือกปฏิบัติ เปิดบริการเป็นแบบ One stop service ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ ให้บุคลากรไดมีการหมุนเวียนในการปฏิบัติงานในแต่ละหน้าที่เพื่อความเข้าใจงานทุกด้าน สนับสนุนการศึกษาความรู้ใหม่ๆ ด้านจริยธรรม การจัดอบรมด้านจริยธรรมสม่ำเสมอเพื่อให้เจ้าหน้าที่มีจิตสำนึกในการปฏิบัติงาน ยืนหยัดในความถูกต้อง โดยมุ่งพิทักษ์ผลประโยชน์ของทางราชการ ด้านความร่วมแรงร่วมใจ จัดให้มีโครงการส่งเสริมความสามารถในการช่วยคลี่คลายสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในทีม สร้างขวัญและกำลังใจ สร้างสัมพันธภาพในองค์การ ฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study the performance of level 1) for civil servants, the police headquarters, a. 2), the certification statement to offer guidelines to improve the performance of civil servants, the police headquarters, according to the statement, personal factors, so ok: gender, age, level of education. Marital status in the period of work in the headquarters Officer position statement ok and part of the population is 177 number of police officials who the tools used in the study is a questionnaire (Questionnaires) to analyze the data, including the frequency per cent average, standard deviation, and a content analysis. Study results showed that 1. information about personal factors, mainly female, age range 31 – 40 years of marital status unmarried, as most have a Bachelor's degree in operational terms in the introduction statement 5 years 3 – ok so mostly and as Moo. 2. comments on the performance level of civil servants, the police headquarters statement ok place overall in a much greater level of detail and. When considering the ethical aspect, there was a maximum average. To join with the average and second to accumulate expertise in occupations with average minimum. 3. comments on the guidelines on development of the performance of civil servants, the police headquarters statement ok overall sat in high level and the level. When considering the ethical aspect, there was a maximum average. To join with the average and second to accumulate expertise in occupations with average minimum, which is going in the same direction with the comments on performance levels. 4. recommendations on comments to the performance of civil servants, the police headquarters statement ok sat found that the focus on achievement. Improve working procedures development Find out how to work efficiently In order to obtain outstanding results or differ from those that were taken. The services provided should serve the people, both in and out of the area equally. No discrimination One stop service is turned on to accumulate expertise in career, personnel, the turnover has been in operation in each page to understand every aspect of. Support the ethical education of new knowledge. The ethical training to provide officers with operational awareness. Stands for accurate focusing on the interests of the official escort cooperation provided the project promotes the ability to help resolve the conflict situations arising in the team. Create gifts and encouragement Create a relationship in WTO to listen to the opinions of colleagues, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This study aims 1) to study the performance of Police Bk.a.bch.s. 2) to propose the Development of Police Bk.ak.bch.s. personal factors, including gender. age, educational level Marital status Time working in Bk.ak.bch.s. and demographics for the Police on 177 was used in the study was a questionnaire. (Questionnaires) data analysis such as frequency, percentage, mean and standard deviation. And content analysis
results showed that
: 1. Individual data are mostly female. The ages of 31 - 40 years old, single majority. A bachelor's degree Period of performance in Bk.ak.bch.s. 3 - 5 years, mostly with the squad for
two. Comments on the performance of the Police Forces. Bust. A / C by the overall level. And specifically at the high level. Considering the ethical aspect, the highest average value. In cooperation with the average minor. And the accumulated expertise in careers with an average minimum
3. Comments on the Development of Police Bk.ak.bch.s. overall performance at a high level. And specifically at the high level. Considering the ethical aspect, the highest average value. In cooperation with the average minor. And the accumulated expertise in careers with an average minimum. This is in accord with comments on the performance level
4. Recommendations on the review of the performance of Police Bk.ak.bch.s. found that the aim achievement. Improved algorithm development work is carried out to determine how to work the new performance. For outstanding contributions to or different from that used in practice. The good service Should be made ​​available to the public, both in and out of the area evenly. Non-discrimination Open a One stop service the accumulated expertise in careers. Personnel turnover in the performance of the duty to understanding all aspects. Support the education of new ethics training to staff awareness of ethical consistency in performance. Insist on accuracy Aimed at protecting the interests of the government. Its efforts Provided the project's ability to help resolve the conflicts that took place in the team. Morale Organizational relationships The opinions of colleagues, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this study is 1) to study the level of performance of police officers, editor a. m.. 2) เพื่อเส tailored guidelines for the performance of police officers. Editor. AC.According to personal characteristics such as gender, age, educational level, marital status, duration of work in the editor. AC.And the duties were police officers were 177 people. The instruments used in this study were (Questionnaires) analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation. And content analysis
.The results showed that
1. Information personal factors were female at the age of 31 - 40 years have ถานภา as single, mostly with a bachelor's degree. Operating time in the editor. AC.3 - 5 years mostly and as a squad leader
2. Opinions on the competency level of civil servants, police chief editor. B.An overall at the high level and individual aspects. When considering each aspect, ด้านจริยธรรม average maximum. The cooperation together average respectively.3. Opinions on the development of the performance of the police chief editor. AC.Overall, at a high level and individual aspects. When considering each aspect, ethical average maximum. The cooperation together average respectively.Which is in the same direction with the opinion on the level of performance
.4. Suggestions about the opinions on the performance of the police chief editor. AC.The achievement orientation, improve the algorithm work, to develop the system, the experiment of new extraction efficiency with efficiency. To obtain the outstanding or different from that used to treat, the good service.No discrimination is open as a One stop service in accumulating expertise in careers. ไดมี personnel turnover in performing each function to understand every aspect. Support new knowledge, moral educationStand in the accuracy by focusing on the benefits of government protection the together Arrange a project to promote the ability to help resolve the situation conflicts occur in build, and morale.Listen to the opinions of colleagues.)
.