ประโยชน์ในการศึกษาครั้งนี้ มี 2 แนว

ประโยชน์ในการศึกษาครั้งนี้ มี 2 แนวทาง ได้แก่ประโยชน์เชิงทฤษฎี และประโยชน์เชิงการบริหารจัดการ ในส่วนของประโยชน์เชิงทฤษฎีแนวทางแรกนั้นงานวิจัยได้นำแนวคิดความผูกพันต่อองค์กร ตามแนวคิดของ บูชานัน(buchanan, 1974, p.533; อ้างใน ลออ มีรักษ์, 2540, หน้า 51) ที่กล่าวถึงความผูกพันต่อองค์กรเกิดจากทรรศนะที่จะเข้ากับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง มีความรักใคร่ที่จะผูกติดและยึดมั่นกับเป้าหมายและคุณค่าขององค์การความผูกพันมีองค์ประกอบ คือ ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับองค์กร ความเกี่ยวพันกับองค์กร และความจงรักภักดีในองค์กร ได้กล่าวว่า ความผูกพันต่อองค์กรเกิดจากความรู้สึกด้านความรู้สึกของบุคคลที่มีต่อองค์กรนั้นโดยผู้ปฏิบัติงานกับองค์กรจะมีความปรารถนาและความเต็มใจที่จะทุ่มเมความพยายามที่จะปฏิบัติงานนั้นให้รู้เป้าหมายองค์กร ดังนั้นการใช้ความรู้ การใช้ความรู้ ความสามารถ และ ความพยายามเต็มที่ในการทำงานนำไปสู่ความสำเร็จตามจุดมุ่งหมายขององค์กรที่ได้กำหนดไว้ สำหรับประโยชน์ในเชิงการบริหารจัดการความผูกพันต่อองค์กรที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของ บุคลากรภายในองค์กรมหาวิทยาลัยบูรพา วิทยาเขตสระแก้ว สามารถนำไปสู่ข้อเสนอแนะในการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภายในองค์กรมหาวิทยาลัยบูรพา วิทยาเขตสระแก้ว ให้เกิดประสิทธิภาพการดำเนินงานมากยิ่งขึ้นดังนี้ องค์กรควรมีการจัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมขององค์การ เช่น การอบรมปฐมนิเทศเป็นต้น องค์การควรกำหนดค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับคุณวุฒิ และความสามารถ เช่น การกำหนดค่าตอบแทนให้แก่บุคลากร นักวิทยาศาสตร์ ให้เท่าเทียมกับหน่วยงานเอกชน เป็นต้น และองค์การควรจะให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีเงินเดือนน้อยเนื่องจากมีแนวโน้มการลาออกมากกว่าบุคลากรที่มีเงินเดือนมาก โดยการสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานให้กับบุคลากร เป็นต้น องค์กรควรจัดทำข้อตกลงส่วนบุคคล ต้องมีความสัมพันธ์กับเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร องค์กรควรมีค่านิยมและเป้าหมายขององค์กร ควรที่จะต้องมีการปรับเปลี่ยนตามนโยบายผู้บริหาร ซึ่งเป็นปัจจัยที่มีความสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของบุคลากรภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In this study, 2 guidelines are useful in theory and risk management-benefits. In theory the first guidelines useful research has introduced the concept of commitment per organization, based on the concept of worshipping NaN (buchanan, 1974, p.533; cited in the call with Rak, 2540 (1997), page 51) mentioned the commitment an organization resulting from thatna to join with a. I would love to be tied to a stick and adhere to the goals and values of the Organization, there is an element of engagement are the same organizations related to organization and devotion in the Organization have said that further engagement organization, arising from a sense of knowledge ...The Organization of the party by a worker with the Organization, there is a desire and willingness to further your efforts to do it, knowing the target organization. Therefore, the use of knowledge using knowledge and efforts on working lead to success, as the aim of the organization is defined. For useful in-depth management commitment to an organization that has a relationship to the performance of the operations of the personnel inside the campus, the Orient ongkromhawityalai SA kaeo. Can lead to recommendations for creating engagement towards the Organization of the people in the Orient ongkromhawityalai? SA kaeo campus caused more leverage in these organizations should have a new employee activities to adapt to the culture of the Organization, such as orientation training, etc. Should the agency determine the appropriate compensation with the qualification and abilities, such as remuneration, staff scientist, equal with the agencies and bodies should give priority to people with low salary because they are more likely to quit than Bush.Class organization whose salaries are very famous by creating a task force with personnel, etc. Organizations should establish a personal agreement must have a relationship with your target organization. Organizations should have the values and goals of the organization. Should be modified in accordance with the management, which is an important factor that affects the performance of personnel within the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In this study, there are benefits 2 guidelines were useful theoretical and practical oriented management In the part of theoretical benefits first approach in this research, the concept that the organization commitment. According to the concept of Buchanan (,, Buchanan 1974 p.533;Cited in the report, a guard 2540,,Page 51) discusses the organizational commitment due to adapt to a party views The affection to tie the stick and adheres to the goals and values of organization commitment has the elements.The connection to the enterprise and loyalty in the organization have said.Therefore, the use of knowledge, the knowledge, ability, and full effort in work for the success according to the aim of organization are proposed.Personnel within the organization of the Burapha University. Can lead to suggestions to build organizational commitment of university personnel within the organization รพา วิทยาเขตสระแก้ว Bu,,The organization should be organized to new employees adapt to the culture of the organization, such as the trained orientation etc. The organization should specify the return with appropriate qualifications and abilities, such as configuration to repay the personnel.Be equal with the private sector, etc., and the organization should give importance to personnel with a low salary because they tend the resignation over personnel with salary.Etc. the enterprise should personal agreement Must have a relationship with about the goals of the organization. The enterprise should is popular and the goals of the organization. Should be adjusted according to management policy.



.